Review công ty Nhân Lực Siêu Việt(190 reviews)

Quý dị ơi tui lại nằm mơ thấy tương lai của các products Siêu Việt sẽ y như Logivan 2019 trở về trước thôi. Điều đáng nói hơn là Logivan không có gì để phá, còn SV sẽ bị phá banh luôn cả cái nồi cơm đang kiếm ra tiền đấy. Quý vị cứ chờ hóng xem sau đợt Đại Merge nhé VL24H mới > TVN, MW, VL24H, VTN cũ không!

Có laptop, lương tháng 13, tiền thưởng, tiền thi chứng chỉ - Vô gần 1 năm kết quả1. Laptop không có: admin hẹn lần hẹn lựa, line manager méo quan tâm. Admin đá đổ thừa cho HR, HR đổ thừa kế toán rồi đá ngược về admin lại đổ lên BOD2. Lương tháng 13: xác định năm nay méo có3. Tiền thưởng: như trên4. Chứng chỉ: cũng méo có nốt, sponsor cái rẻ bèo trên Udemy chưa dc 20 USD, tính ra tiền VND chắc chưa tới 500K đòi kí bond 1 năm.Sau 1 năm lương gross tăng 4%. Khuyên anh em nào muốn vô cân nhắc cho kĩ.

Nếu chịu suy nghĩ, thì quản lí ngu sẽ thấy mình đang ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp, năng suất, sự phát triển của cấp dưới như nào. Nhưng mà nếu chịu suy nghĩ thì họ đã không bị gọi là "quản lí ngu".

Sao B*en lại lên giả danh nhân viên mình viết review đính chính vậy Ben.Bạn nghĩ bạn thông minh mà qua mặt được mọi người bằng những luận cứ sáo rỗng mang đậm cái chất của bạn à.Bạn nên tự hiểu lý do như thế nào mà người khác không dám hay không thèm đánh giá, góp ý trực tiếp với bạn chứ nhỉ. Đừng nói những lời lẽ "shoud be" này nọ, vẽ vời nữa bạn à. Nhân viên của bạn họ cũng hiểu lý lẽ, chuyên nghiệp hơn bạn khi làm việc với mình đó bạn.Mọi người review ở đây để cho những người sắp, đang và đã làm ở SV biết rõ về bạn thôi. B*en nên có lòng tự trọng mà đưa ra quyết định nên có.Thân.

Quý dị ơi, tối qua tui lại nằm mơ về các đợt thuê vendor ngoài. Quý dị biết sao mà bạn Khánh ngu Scrum nhưng thích đi chọn vendor đào tạo Scrum (học viện Agile) không, một đứa ất ơ cũng không có technical background nhưng lại đi tham gia tìm kiếm và quyết vendor outsourcing (coderpush) ở ngoài...Nghe đâu đang muốn lấn sân vô chuyện renovation office, events của Admin, HR, cổng thanh toán của Finance...nói chung là gì SV phải trả tiền ngoài là bản hốt đó.Tui mơ thấy mỗi lần vậy bạn ăn hoa hồng nóng đậm lắm đó quý dị. Quý dị nào có kinh nghiệm vụ này cứ xem xem tui nói có đúng k, tiện thắc mắc sao CTO không quyết nhể.

Em thề là em chán team Product đặc biệt là chị Khánh vl đấy các anh chị. 1. PM vô xong nghỉ liên tục. Cái team RE thôi chưa hết năm 21 mà đổi 5 PM rồi, người mới vô đây 1 tháng giỏi nhiệt tình lắm cũng hông chịu nổi vừa chạy. Mà em ai thấy giỏi thì nghỉ chứ ai dở thì còn ngồi lì quài à!2. Chị head không có miếng kinh nghiệm, kiến thức vận hành nào luôn mà xây sp theo ý mình rồi đi sửa sau ép vận hành sửa theo. Mỗi lần bị xoay vậy, dev sửa connectors thấy mẹ bọn em.3. Em thề em nản nhất kiểu đéo biết scope là gì mà cứ đặt deadline. Tới khi bể thì kêu chặt scope đi.h team product còn 2 PM, 2 UX cho chị làm head cho sướng

Cuối tháng này QAM xịn xò từ Baemin sang cũng nghỉ các bác ạ. Ảnh mới vô được 1 tháng mấy mà làm được nhiều cải tiến lắm: TestTrails, API test, automation...Nghe đâu cũng không chịu nổi Ben, Khánh nên đi.

Cá nhân mình thấy anh Ben vô Siêu Việt hơn 1 năm làm được các việc- Đã xoá nạn mù Agile của 1 tổ chức làm Waterfall yếu kém, điều mà lẽ ra 1 CDO không cần phải nhúng tay làm. Lúc đó team cũ ở đâu? - Những vấn đề về data insight tới data-driven cũng được cải thiện từ khi có anh Ben, thay vì 1 tổ chức làm sản phẩm vớ vẩn theo kiểu khách hàng kêu gì làm đó và đi xem ý tưởng trang khác làm gì bê về.- Khộng nhờ ơn anh Ben thì cũng không có Org chart đàng hoàng của DEP và flow rõ ràng giữa Engineering, Data, IT Ops...Nhớ cái thời bọn team cũ, BA làm quyền quát chửi phát nảnNói thẳng ai nghĩ sao mình đánh giá thìThứ nhất, xem thử anh Ben là ai? Từ nhỏ ảnh đi học tới khi sang Singapore đi học đại học rồi ra trường đi làm và qua Microsoft Mỹ, những nơi đó và con người ở đó thì team cũ ở đây các bạn cố gắng cả đời cũng không với tới bằng họ nổi. Anh Ben không hề có thái độ phân biệt cao thấp, thượng đẳng gì cả mà hạ mình làm chung với các bạn đã đủ thấy tính khí khiêm nhường, bao dung của ảnh.Thứ hai, ngoài kia có biết bao nhiêu tổ chức, cá nhân muốn mời ảnh về làm quản lý và co-founder. Anh Ben đã lựa chọn SV và bỏ qua hết những khó khăn (trong đó có cái team cũ các bạn) để về đây xây dựng chứ mình nói thiệt level anh Ben muốn sáng lập công ty làm đối thủ của SV cũng chỉ là chuyện trong tầm tay.Thứ ba, mấy bạn nghĩ đống hệ thống cũ với mớ logic rối nùi sau bao lần thuê outsourcing làm của xưa giờ của mấy bạn quý lắm hả, cái công ty cần chỉ là khách hàng và dữ liệu khách hàng. Với khả năng và quyền của anh Ben hiện tại muốn xây lại cái đó rồi migrate hết data sang rồi đá đít mấy bạn cũng chỉ là vấn đề thời gian và chi phí. Ảnh đã không làm vậy mà cho các bạn thời gian phát triển, chuyển đổi, mặc cho áp lực từ BOD, quỹ...đủ thấy tấm lòng của anh Ben rộng lượng cỡ nào.Mình chỉ thấy anh Ben còn có thể so với các lãnh tụ của Trung Hoa, sự quyết đoán không thua gì Mao chủ tịch, tài lãnh đạo xoay tình thế đủ sánh với  Tiểu Bình, Lưu Thiếu Kỳ. Vấn đề là có những người làm công lâu năm mặc định cho mình sắp được nâng tầm lên chủ rồi giờ thất thế ghen ăn tức ở. Mấy bạn tưởng thị trường giờ còn là 5 năm, 10 năm trước à? Có bao giờ tự vấn tại sao quỹ đầu tư tiền chuyển đổi làm gì mà không để hệ thống cũ nát của mấy bạn tiếp tục kiếm tiền không? Anh Ben có những đêm không ngủ, hầu như ngày nào cũng làm không mệt mỏi nhưng có bao giờ có cơ hội khai là tính từng giờ từng phút với công ty như những managers H, L nào hông? Bớt tị tiền lại và kính trọng một người tài năng nhưng hi sinh thầm lặng như anh Ben đi.

ui zùi ui, nghe Headhunt quảng cáo lắm vào đây đọc review thì té ngữa. Theo cao kiến của các cao nhân thì em có nên thử phỏng vấn cho biết không ạ hay em đang phí thời gian ạ ?Headhunt có nói SieuViet đang trở thành best tuyển dụng site in Vietnam, mọi người team liên quan validate với ạ.

Công ty gì ra vô như cái chợ từ cấp bậc nhân viên tới quản lý tầm trung, vì nhờ ánh sáng chân lý chiếu bởi 2 vì sao Data+Be*n và Product+Khá*nh nên mọi người ra đi ngày càng nhiều