Review công ty VNG Corporation(244 reviews)

VNG giờ dự án ích. Kỹ thuật ko có j hay. Nên khi phỏng vấn ko biết hỏi j toàn hỏi mấy câu quái đản

Mình thấy bên VNG có đăng tuyển animator, ko biết mức lương trung bình bên đó tầm bao nhiêu cho người kn khoảng 3 năm nhỉ? THanks

Anh/Chị cho em hỏi là cty tuyển UI UX design phỏng vấn có khó không ạ. Em có kn trên 2 năm về Ui Ux không biết là lương tầm bao nhiêu. Em cũng hoang mang vì trước giờ chưa làm mảng Ui UX về game nên lo lắng sẽ tạch.

Gọi là review công ty VNG thì không hẳn vì công ty rất lớn và rất nhiều phòng ban. Vì thế, để khách quan hơn, mình sẽ chỉ review cụ thể phòng ban mà mình đã từng làm việc, đó là "Design & Development", thường được gọi tắt là DnD. Phòng ban này chịu trách nhiệm promote, sản xuất content, và hậu kỳ các clip quảng cáo game. Nếu các bạn có ý định apply vào đây, hãy cân nhắc những điều dưới đây nhé.1. Hệ thống đánh giá performance (KPI) lỗi thời và vô lý.- Không thể tin được ở một công ty quy mô lớn như thế này mà lại sử dụng một hệ thống KPI đầy cảm tính, duy ý chí, áp đặt và cực kỳ vô lý. Sếp sẽ đánh giá bạn không theo một quy chuẩn hay thang điểm nào cả, chỉ là sếp thích, hoặc không thích ?!?- Các chỉ tiêu cũng rất bất hợp lý khi các lead vốn dĩ không nắm rõ tính chất công việc cũng như chuyên môn của các vị trí trong team, nhưng các bạn lại không được quyền ý kiến phản bác hay đóng góp gì cả.- Đến lúc review performance, các sếp cũng không đưa ra bất kỳ số liệu hay dẫn chứng nào có thể chứng minh được là bạn không đạt yêu cầu. Chỉ nói bâng qơ "à anh thấy không được". Là sao ?!? mình đang làm gì, target là gì, làm sao biết mình đạt target hay chưa khi không được nhìn thấy kết quả ? Nói chung là đánh giá hời hợt đầy chủ quan và vô lý áp đặt.- Head of department sẽ hỏi "bạn có gì muốn nói không" sau khi mọi thứ đã được quyết định xong, và kết quả cũng sẽ không thay đổi.2. Process ở đây là không có process - Không sử dụng process chung của ngành hậu kỳ hay sản xuất như ở các công ty khác, tuy nhiên, cũng không có process gì cụ thể cho công ty mình. Chỉ có thể tóm gọn là "tới đâu hay tới đó". Điều này vô hình chung dẫn đến việc các bạn sẽ phải Overtime rất nhiều do bị double work hoặc dẫm chân lẫn nhau. Kết cục là các sản phẩm mang tính chắp vá để kịp deadline (và nên nhớ, các sản phẩm này sẽ được sử dụng để đánh giá performance các bạn sau này).Nếu các bạn đến với mong muốn học hỏi thêm về ngành thì có lẽ các bạn sẽ phải thất vọng.3. Buộc phải làm trái ngành- Xin nhấn mạnh là buộc, nếu bạn apply làm designer thì việc bạn kiêm luôn công việc editor, vfx hoặc thậm chí cả 3D là bình thường (hơi khó hiểu vì công ty vốn không thiếu những vị trí này). Ngoài ra các bạn cũng phải tìm cách làm bằng người có kinh nghiệm 2~3 ở lĩnh vực đó chứ không phải chỉ cần biết là được (cái này cũng sẽ là KPI của các bạn)- Nếu bạn có định hướng nghề nghiệp là làm multitask, có lẽ bạn sẽ phù hợp với mô hình này, còn nếu không, mình nghĩ không cần apply vào cho mất thời gian.4. Cẩn thận với hình thức cộng tác viên vì bạn sẽ KHÔNG CÓ các benefit của nhân viên chính thức, ngoại trừ KPI với WORKLOAD như nhân viên chính thức.Một vài note nhỏ:KPI không phải để đánh giá các bạn mà là để dập tắt yêu cầu tăng lương hay trả thưởng của các bạn.Câu chuyện "thưởng 6 tháng lương chỉ là truyền thuyết" các bạn nên cân nhắc.

Cái bệnh lớn nhất ở VNG là HR.Trời thần đi làm đó h, vào ra VNG cũng ko phải 1 lần mà chưa thấy chỗ nào HR có quyền lực 1 tay che trời như bên đây. Nếu gọi VNG là hoàng cung (nói thật công ty lớn nào chả có cung đấu ai bảo không có thì 1 là quá ngây thơ 2 là quá giảo hoạt), thì "HR là thái giám", các bạn nào chưa kinh qua mà định vào thì nhớ cho thật rõ, nhắm ko khắc cốt ghi tâm được thì lấy cuốn sổ ra chép lại 1000 lần cho nhớ.Hồi đầu cũng tưởng HR kiểu tay phải nhúng chàm cũng vì công việc mới thanh lý môn hộ, phải cắn răng báo layoff đồng nghiệp blah blah nói chung cũng kiểu thông cảm, lớn rồi nên hiểu ai cũng phải làm việc của mình vậy mới là nhân lực có giá trị. Nhưng không, tôi nói thẳng "là cái gì cũng dám làm" miễn không vi phạm pháp luật, và bên cạnh đó cũng không quen thể hiện quyền lực lẫn khoe khoang khả năng đánh giá người khác, vào VNG lần 2 mới nhận ra được chuyện này.Chỗ này hợp với người trẻ - rất, rất trẻ ấy. Lần 2 vào thấy văn hóa tẩy não quá kinh khủng, ko nuốt được.

hồi xưa cứ nghĩ là lương ổn, sau này ra pv nhiều mới hiểu ra là trốn thuế mới được vậy , giờ mấy cty trốn thuế trả junior 1k đầy. phỏng vấn tuyển dụng còn dễ hơn VNG nữa.

cho mình hỏi là range lương devops bên VNG là bao nhiêu ạ ?

Có ai bị như mình không? Apply trên web tuyển dụng của công ty nhưng không có bất cứ phản hồi hay thông báo nào từ HR hết :(Tâm sự từ 1 người đã apply được 1 tháng...

Bữa có pv ở VNG, Round 1 là Technical Interview cũng không quá khó, và anh Team Lead chuyên nghiệp, rất nice với ứng viên. Round 2 là pv với nhân sự, mình có cảm giác nhân sự không có nhiều thiện cảm, ko nói nhiều về phúc lợi, phải đến mức mình nói gần hết ra thì mới khơi ra. Sau pv thì đợi 1 thời gian thì dept head đánh rớt cũng chả hiểu tại sao.

VNG có thằng Hoàng Vinh rất bố đời kiêu ngạo luôn cho mình hơn người khác, ăn cơm mắm cáy nhưng thích nói chuyện chính trị. AE nào tính làm cùng với thằng này xác định bợ đít được hãy join còn không nên apply qua bộ phận khác