VNDIRECT (91)

Sản phẩm 301-500
9 VCCI Building, Đào Duy Anh Dong Da Ha Noi

Tổng Review (91)

Đang hiển thị toàn bộ review

Review công ty VNDIRECT(91 reviews)

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

VND mãi trong tim

Ai chê toàn lũ toxic cty thân thiện, đồng nghiệp vui vẻ, phúc lợi cực tốt. Không có năng lực nên bị out thì chửi đổng cty lên. Qua cty khác hay ra đời cũng chả mấy thành công đâu.

Ẩn danh (Dev học việc)

Mọi người cho mình xin review về Tech Lead FE Sơn Hoàng được không ạ 😁

Noname (Coolie)

Ngày cuối cùng của tháng 11 năm 2023.Khi mà nv các cty khác đang chuẩn bị nhận thưởng năm 2023 thì nv của VND- những người đã được tẩy não để được sống trong thế giới đại đồng - vẫn đang từng ngày mong chờ thưởng SXKD của năm 2022. Không hiểu chúng tôi đã làm gì sai để đến giờ chúng tôi vẫn chưa có thưởng. Thu nhập tháng đã thấp hơn mặt bằng chung giờ đến thưởng cũng nhập nhằng. Muốn cty phát triển thì lãnh đạo cũng cần win-win với chúng tôi. ĐỪNG chỉ gửi email bảo chúng tôi PHẢI làm gì . Làm ơn hãy đặt mình vào vị trí người bố, người mẹ, người con trong gia đình. Cả năm đi làm chỉ mong chờ có cái thưởng để dành cho những dự định cá nhân. Nói toẹt ra là chúng tôi cần tiền để lo cho cuộc sống.

Ẩn danh

các anh chị cho em hỏi chính sách lương thưởng và môi trường làm việc khối research VND với ạ ? Em thấy đang tuyển, định app mà đọc review thấy sợ quá

Ẩn danh đã 1 năm trước

1 cty ckhoan tỷ lệ nghỉ việc chủ động cao nhất thị trường. Môi trường nhân viên nói xấu nhau, cực kì toxic

Dev (mon men)

PV ở đây bao lâu thì nhận được kết quả vậy các bác?

Mới phỏng vấn nhưng bị tạch

Đi phỏng vấn quant research (có kinh nghiệm, có sẵn chiến thuật để show cho anh lead), chị HR bảo quan trọng nhất là matching với môi trường. Đọc review mới biết matching là phải biết nịnh sếp hả =))?

XH đã 1 năm trước

Đúng rồi em, đi đâu cũng thế thôi. Em hợp với pm thì sống, mà ko hợp tính thì chết thôi. Ngoài tính tình ra thì gặp 1 thăng pm ngon lành thì sống, mà gặp 1 thằng pm làm thì ngu như chó mà e nói thì cũng đồng nghĩa là bị hắn cho fail thử việc thôi ak. vậy nên XH việt nam, có fail nghĩ việc hay ko thì cũng đừng tự ti ..gì cả. Ngu cũng chết mà gặp mấy thằng ngu cũng chết thôi.

Ẩn danh

Nhiều lần apply vô đây mà không có được, mà thật chất thì có đợt mình nhờ người quen giới thiệu vào rồi, xong pv thấy sao đó chẳng nhận được phản hồi gì. Cảm nhận bên ngoài thì đây là môi trường ok, do có tham dự nhiều buổi workshop của bên VN***RECT. Nhưng lên đây đọc review thì chắc xin né luôn cái công ty này.

Chờ thưởng sẽ nghỉ (Dev FE)

Nản toàn tập ngày cuối cùng của tháng vẫn ko thấy thưởng, 9 tháng chờ đợi trong thất vọng chính sách. Làm IT thiếu gì chỗ offer, thưởng xong chắc NV nghỉ hết. Lãnh đạo CN chỉ muốn tuyển non trẻ vào để dễ bảo nghe lời, dev non dạy nhau, bao giờ khá được. Tầm nhìn ở đâu vậy? Toàn thích nịnh bợ

Ối dời ơi (Trên vạn người)

Mình xác nhận nên cân nhắc ở đây: - Lương thưởng ko minh bạch, chính sách mù mịt. Cứ đến kì thưởng, tăng lương là ỉm đi.- Toàn bộ công ty tái cơ cấu, xới tung như mớ bòng bong, gần 1 năm nay chưa có dấu hiệu dừng. Trên dưới nhân viên đến quản lý đều sống trong sợ hãi. Những người cốt cán ko chịu được, đã nghỉ hết rồi.- Lãnh đạo thích xu nịnh, toàn nghe lời nịnh thần. - Chính sách cho kinh doanh, môi giới ngày càng gây khó khăn, chủ tịch nói như ban ơn, ban phúc để nuôi hàng nghìn g.đ mà ko biết họ đang làm giàu cho bà chủ - Nhân viên key khối Back đi lũ lượt. Còn một số anh chị già cố chịu đựng ở lại- Bộ phận IT nòng cốt đi hết, khối công nghệ còn rất đông nhưng toàn non trẻ, trở thành lò đào tạo SV mới ra trường. năng lực công nghệ chỉ còn trong quá khứ, ko còn ai hiểu nổi hệ thống đó. - Rất bạc nữa, không biết tri ân nhân sự cống hiến. Công ty phát triển được là nhờ ai? Chủ tịch đến lúc nào mới nhận ra?

Sống Đạo Lý (Culi Thiền)

Lương thưởng ko rõ ràng, chỉ được cái tiếng rỗng. Nhân viên chờ dài cổ thưởng kinh doanh, đến kì review kéo dài đủ lí do để không tăng lương. Sắp hết tháng 9 rồi, mà NV vẫn chờ thưởng KD 2022.Sếp ưa nịnh bợ. Khối IT toàn nhân viên non trẻ, đội cứng đi sạch. Các anh chị gắn bó lâu dài trên 10 năm cũng đi hết. sản phẩm mới không có, dự án không ai hiểu, không chạy được việc, hệ thống cồng kềnh, thiếu người dẫn dắt. Cứ maintain mãi cũng chán. Cả khối công nghệ phụ thuộc 1 người,mà anh chị làm được việc, nhiệt huyết đã đi hết rồi.

Trang 1 trong tổng số 10