Review công ty Viện Nghiên cứu Dữ liệu lớn - VinBigdata(32 reviews)

Tim mọi cách giữ lại tiền lương nhân viên, mọi người có thể tham khảo mail phía dưới của GĐNS: "Kính gửi anh chị em đồng nghiệp, Vậy là tháng 9 đã bước sang nửa cuối, Quý III đang dần khép lại. Chúng ta lại cùng nhau chuẩn bị cho hoạt động đánh giá của quý này. Theo thống nhất của BLĐ, từ quý III này, hoạt động đánh giá sẽ được tính từ ngày 1 tháng đầu tiên tới ngày 30 hoặc 31 tháng cuối cùng của quý (riêng quý này sẽ được tính từ ngày 16/6/2024 đến ngày 30/9/2024) và thưởng Quý sẽ được chi trả vào kỳ lương tháng tiếp theo (tháng đầu của quý tiếp theo). Lý do cho sự thay đổi này bao gồm: Các số liệu kế hoạch và báo cáo công việc (bao gồm doanh số và chi phí) đều được tổng hợp theo tháng (từ ngày 1 đến ngày 31/31)nên việc để kỳ đánh giá từ ngày 16 tháng cuối cùng của quý trước đến ngày 15 tháng cuối cùng của quý hiện tại gây ra sự thiếu chính xác. Qua thực tiễn thực hiện, thời gian từ ngày 16 đến ngày 26 tháng cuối cùng mỗi quý quá ngắn cho các bộ phận thực hiện hết các hoạt động từ tự đánh giá, CBQL trực tiếp đánh giá tới GĐK rà soát, GĐNS thẩm định và TGĐ trao đổi/ phản hồi và phê duyệt. Kết quả đánh giá quý gấp gáp thường xuyên ảnh hưởng và gây áp lực cho hoạt động tính và chi trả lương của tháng cuối mỗi Quý. Việc lùi kỳ đánh giá (lùi nửa tháng) và chi trả thưởng (lùi 1 tháng) chỉ bị ảnh hưởng vào lần đầu tiên, sau đó sẽ vẫn diễn ra bình thường với chu kỳ 3 tháng/ lần. Dưới đây là hướng dẫn đánh giá quý III năm 2024. Đối tượng được đánh giá: nhân viên đã ký hợp đồng lao động chính thức từ ngày 15/8/2024 trở về trước. (Thực tập sinh, cộng tác viên hoặc nhân viên đang trong thời gian thử việc không thuộc đối tượng đánh giá quý này. Nhân viên ký hợp đồng lao động từ ngày 16/8/2024 trở về sau hoặc nghỉ việc trước ngày 30/9/2024 được tự động xếp loại B cho quý này). Biểu mẫu đánh giá áp dụng là biểu mẫu đã thẩm định và áp dụng gần nhất, các trưởng bộ phận triển khai tới nhân viên. Tỷ lệ xếp loại nhân viên dựa trên kết quả xếp loại của bộ phận được quy định như sau: Bộ phận loại A: 15%>= tỷ lệ loại A>= tỷ lệ loại C Bộ phận loại B: tỷ lệ loại C> tỷ lệ loại A, tỷ lệ loại A <=10% Bộ phận xếp loại C: Tỷ lệ loại A = 0, tỷ lệ loại B<=70% Bộ phận xếp loại D: Tỷ lệ loại A = 0, tỷ lệ loại B<=30%"

Các bác làm phòng IT Vinbigdata cho e xin review chân thật với ạ. Giờ giấc đãi ngộ cơ hội thăng tiến ....

Xin review về môi trường cũng như đãi ngộ ạ. Giờ giấc cũng như khả năng thăng tiến ạ. Mong các bác cho review công tâm ạ

Mới đi làm thì vào đây ok làm đẹp cv. Công ty hơi nổ..

Gửi bạn gì đó đã nghỉ của phòng kinh doanh. Nếu bạn có vấn đề với giám đốc kinh doanh hoặc một số cá nhân khác, hãy liên hệ trực tiếp họ để giải quyết. Đừng mượn danh những người đã nghỉ để liên tục đưa thông tin bôi nhọ người khác. Những người đã nghỉ, họ rất lịch sự và văn minh.

Công ty spin-off ra từ TĐ, tự chủ về tài chính, kêu gọi nhân viên mua esop, tầng lớp lãnh đạo phải mua nhiều nhất vì họ là người hưởng bộc lộc cao nhất và ra các quyết định tiêu tiền, đầu tư, ấy vậy mà GĐKD chơi 2 mang, làm 2 công ty, vừa không phải mua thêm esop vừa hưởng 2 lương, điều đó chẳng giống tinh thần khởi nghiệp gì cả, mà tôi nghĩ thiếu ông GĐKD doanh này chắc công ty cũng chẳng sao, có khi còn phát triển hơn

Cứ tưởng vingroup kỷ luật lắm, làm gắt hơn viettel vậy mà làm ko được việc chỉ đuổi nhân viên còn sếp vẫn ngồi yên. Sản phẩm không ra gì, không bán được hàng,... vậy mà các quản lý vẫn ngồi yên hưởng lương còn anh em thì tìm cớ bắt chịu trách nhiệm rồi sa thải. Văn hoá nặng nề xu nịnh chả kém công ty nhà nước. Chủ tịch dạo này bận quá nên quên kiểm tra các công ty con thì phải.

Công ty đợt này cũng tiếp thu và có những động thái để nâng cao đời sống tinh thần. Rất cảm ơn cblđ và phòng hỗ trợ đã biết lắng nghe. Tuy nhiên, vẫn còn cái vụ gửi xe thì gây bức xúc éo chịu được. Mang tiếng cùng là vin nhưng cái toà nhà hách dịch. Ô tô thì k phải xe vin thì k đc gửi vé tháng, kể cả là gửi tttm cũng ko được, phải đi tìm chỗ gửi ở ngoài. Xe máy thì bảo hết chỗ, bắt gửi tttm nhưng giờ tttm cũng chặn cửa, bắt sang khu xa lắc, bảo vệ tttm chửi như chó. Mỗi sáng phi mấy cây số tới cty, gửi xe xong lại đi bộ cả cây số về công ty trong cái thời tiết nắng nóng thì hết mẹ động lực đi làm. Mà trong khi công ty về cái toà nhà này rất sớm nhưng ko có ưu đãi gì cho cbnv. Nói chung vấn đề tồn tại rất lâu nhưng ko đc giải quyết, gây bức xúc mỗi ngày.

Từ ngày Open AI ra mắt ChatGPT anh em technical ngán ngẩm nhìn nhau giờ không biết làm gì luôn. Bán hàng thì không bán được rồi, sale với mkt giờ chỉ thủ *** tinh thần đi mấy cái hội thảo nói chuyện xạo xạo với tẩy não nhân viên mới, technical thì vẫn làm mấy cái dự án nội bộ khổ như chó với đi nghiên cứu GPT cho nhanh. Mọi người đều xác định bào tiền đến khi bị đóng cửa hoặc sát nhập chứ biết hết làm nổi rồi. :(

Trình độ chém gió, lươn lẹo của vin quá kinh. Làm ở đây toàn thấy chuyên gia đầu ngành này ngành kia lên fanpage các kiểu nhưng anh cũng chỉ là thằng lên mạng lấy tài liệu về bốc phét. Product thì mãi không xong, chỉ mải mê lên bài quảng cáo.