Review công ty Trusting Social(113 reviews)

Công ty thật là biết chọn ngày để tổ chức team building ngay ngày mà mọi người ai cũng có plan về quê để cúng ông táo, rồi thấy đăng ký ít thì lập tức hủy. Và cũng ko thông báo lịch YEP cụ thể như thế nào, kiểu tạo bất ngờ tới phút cuối cùng và cũng ko nghe công ty nói gì về quà tết năm nay. Mình join công ty vì nghĩ với danh tiếng lớn trong lĩnh vực fintech ách hẳn công ty cũng sẽ đãi ngộ nhân viên cực tốt nhưng mọi sự thật đáng thất vọng, ăn trưa thì đặt xuất cơm chả ra gì thà là phát 50k đó cho mình ra ngoài ăn có khi đỡ ngán hơn

Có vài chuyện tôi nghĩ là mình nên nói ra vì chắc ko phải mỗi tôi cảm thấy.Hiện tại về mặt culture mà thấy thì ở đây ko có culture lâu dài chỉ có culture nhất thời: VD tạo ra sân chơi 30DC kéo dài đc vài tháng thấy tốn kém quá thế là bảo tạm dừng và dừng thẳng mà ko có 1 lời thông báo nào tới toàn thể anh chị em. Sinh nhật tổ chức phát quà cho phiếu tặng 300k 1 tháng được 2, 3 tháng là dừng và ko có 1 lời giải thích nào gửi tới nhân viên. Điều đó làm cho các bạn cảm giác như mình bị coi thường và ko được tôn trọng. Về việc đi chơi mình cảm thấy ban tổ chức khá là "THỜ Ơ". Những hoạt động lớn nên lấy ý kiến của nhân viên để họ vote đi đâu và lên plan trước vài tháng, ko ai đợi tới cận tết mới đi kiếm tour cho có mà còn rơi vào lúc chuẩn bị thờ cúng. Nếu công ty cảm thấy ko lo đc company trip thì nên chia sẻ thẳng, hoặc là chuyển nó thành hoạt động riêng cho từng team, chứ ko nên làm kiểu cố cho xong như vậy. YEP như thông báo là sẽ tổ chức Pool Party. Nhưng nếu hỏi tôi có đi ko thì tôi sẽ ko đi, vì nhà tôi rất xa mà chỗ diễn ra YEP lại khó bắt grab. Chọn YEP ở 1 chỗ xa như vậy tôi đoán có 2 lý do, 1 là gần nhà sếp tổng, 2 là chắc cận tết ko có đặt được chỗ nào. Vậy có phải ta nên nhìn lại việc manage event của mình, nếu khâu chuẩn bị diễn ra sớm hơn thì sẽ ko thu kết quả như vậy. Nếu đổ thừa do ko có người thì dịch vụ cũng nhiều mà, quan trọng là có chịu bỏ tiền vì nhân viên và con người hay tự hào là bản thân có thể làm được mọi thứ. Công ty tràn ngập không khí tập trung (còn focus cái gì ko biết) không khí vui vẻ dường như rất ít (lầu 4 như 1 cái nghĩa địa), nếu đổ thừa do con người nghiêm túc và tập trung cao độ thì chưa chắc, thật ra là do cách chúng ta tạo ra 1 môi trường để con người sẻ chia với nhau nhiều hay ít thôi. Còn gắn bó nên mình mới nói ra mong là ko bị nghĩ đây là điều tiêu cực

Vài tiếng nữa là giao thừa, nhìn lại khoảng thời gian ở TS, trong lòng tôi thực sự muốn viết rất nhiều điều. Không phải khen chê công ty vì đó ko phải là điều 1 người làm công ăn lương nên làm với công ty, mà liệt kê thử 1 vào suggestion để công ty năm 2023 có thể hướng về con người nhiều hơn- Vừa qua có vài bạn bảo rằng admin làm việc rất chi chậm chạp lề mề, thật sự cũng ko hẳn, vì công ty chỉ có vài người admin. Các bạn thắc mắc vì sao admin nào vừa vào cũng chỉ làm 2 tháng rồi nghỉ. Tất cả đều không rõ ràng. Mình nghĩ để hạn chế việc này nên phân rõ vai trò từng admin, ko để việc chồng chéo nhau rồi ko ai làm, và 1 điểm yếu của hệ thống admin hiện tại là ko có admin manager. Bạn Chi tuy giỏi nhưng đảm đương quá nhiều việc, sẽ ko thể làm tốt khâu admin được, 1 ví dụ là tuy YEP đã done nhưng ko thể gọi là thành công vì thiếu rất nhiều thứ cơ bản (agenda của 1 YEP ko hề có agenda, tổ chức ở nơi rất xa, thiếu phần bốc thăm trúng quà - 1 trong những thứ làm YEP hào hứng). Nếu tổ chức tốt 1 team admin, mọi chuyện sẽ đỡ hơn theo mình thấy là vậy.- Tổ chức team và chỗ ngồi: Hiện mình thấy engineers trong 1 team rất đông, ko phân ra từng team nhỏ nên việc quản lý và team lunch khá loãng. Team Văn Phòng (Admin + HR) nên ngồi riêng với engineers để tránh discuss ảnh hưởng nhau, khoảng không lầu 3 nên dành hẳn cho các bạn engineer để họ dễ trao đổi công việc và có chỗ cho các new engineers. - Phúc lợi: Phúc lợi hiện tại ko rõ ràng về tiền Grab, nên rõ ràng là nếu gửi xe hoặc ko gửi xe thì grab 1 tháng là bao nhiêu, level nào bao nhiêu tránh việc mọi người thắc mắc vì sao nói grab 1 triệu mà xài 600k là hết tiền grab. Những event như 30dc hoặc những sự kiện sinh nhật nếu ko tổ chức nữa nên xóa trong handbook cho người mới khỏi lo lắng vì sao họ vào mà lại ko thấy có. Chế độ ưu tiên với người lâu năm như thế nào cần rõ ràng và chi tiết để họ yên tâm công tác lâu dài hơn (nếu nhạy cảm có thể là 1 letter riêng). - Đánh giá cuối năm: Hiện tại đánh giá nhau chủ yếu là cảm tính, khi team lớn thì cảm tính ko còn chính xác nữa, mà cần có những hạng mục rõ ràng như Tiki hay Axon để chấm điểm, giảm được việc các sếp phải họp kín với nhau để ra con số thưởng cuối năm. Anh làm được 8 thì bonus anh là 2 tháng ko có gì rõ ràng hơn được nữa. Tại sao phải review 2, 3 lượt rồi lại ngồi review lần nữa. 1 quá trình tốn kém sức lực kéo dài gần 3 tháng mới xong. Hệ thống Darwin đã quá lỗi thời và NGU, tôi phải dùng từ này thì ko system nào stupid như vậy. Tôi nghĩ là cái form điền self review và peer-review cũng nên bỏ thùng rác đi vì ngồi tranh luận kiểu "em làm vầy nhưng a thấy vầy" nó ko make sense chút nào. Thay vào đó sao ko liệt kê ra các việc cần làm rõ ràng A1, A2, A3 rồi cuối năm discuss trên đó là xong.Năm mới cũng đã cận kề hi vọng những lời này có thể tới ai đó, dù mình biết mình cũng đã trực tiếp chia sẻ rất nhiều nhưng ai đó cố tình ko hiểu thì mình cũng đành đi thôi.

Mình nghĩ lãnh đạo công ty nên đọc qua quyển "Năng đoạn kim cương". Công ty có định hướng tốt, lãnh đạo tâm huyết, và mềnh rất thích việc anh Nguyên truyền bá việc mindful peace tới mọi người, sẽ tuyệt vời hơn nếu anh Nguyên có thể hiểu và áp dụng được nội dung cuốn sách mình suggest.

Pv không dễ không khó, nhưng tôi tạch, vẫn được báo email tạch sau vài ngày, nói chung khá oke :))

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

Tang luong cho nv đi may sep thay vi cu tuyen ng mới ồ ạt.

cty nghe đồn lương cao, làm mình ảo tưởng các kiểu, bằng mọi giá phải pv cho bằng đc, pv thì theo đánh giá là mức trung bình khá, ko dễ, cx ko quá khó khăn, 6.5/10, vì dồn 3 vòng 1 buổi nên cảm thấy cực, chứ tách ra riêng thì cx ổn áp. Nhận xét quy trình pv: nhiều vòng, hỏi nhiều và sâu về kỹ thuật, algo từ easy đến medium leetcode, độ khó nếu so với sea vn thì cx tựa tựa đếy, sea hỏi algo nhìu hơn, vậy thôi, xêm xêm, thua tí. Nên là bị ảo tưởng cực độ, tưởng được min 1k fresher, thế nào lại thấp hơn thế nhiều, dưới 20, lại còn trừ rất nhiều khoản, tầm 35% lương gross, đã ko cao lại trừ nhiều, thật sự thất vọng, deadline offer lại ngắn, lại đang process tùm lum chỗ khác. Chốt lại bỏ cũng ko tiếc, về fresher thì chắc worlquant hay anduin top 0, sea group top 1, nếu chỉ xét ở đông lào, còn TS này thất vọng vcl, top này chắc cao à, top 5 6 gì đó 🙄. Haizz, THẤT VỌNG, dù sao thì cx đc offer hơn gấp đôi sea group nên cx tạm hài lòng 😌 (offer này ở ngoài đông lào nhóe, fresher ở vn ko qua 2k5, đoán z)

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!