Review công ty Thủy sản Nam Miền Trung(15 reviews)

LỜI KHUYÊN CHÂN THÀNH LÀ NÉ GẤP

Đây là 1 tập đoàn mà tôi nghi ngờ hoạt động để rửa tiền thôi, chứ khối ngành nào cũng thua lỗ, lay lắt hết. Lần đầu tiên đi làm thuê cho 1 ông chủ mà cảm thấy business sense của ông chủ quá hài hước.- Chủ tập đoàn luôn tự hào là mình làm ngành tôm giống hai mươi mấy năm, dẫn đầu trong các doanh nghiệp tôm giống Vietnam. Đúng vậy, NMT đã từng là số 1 tôm giống Vietnam, nhưng đó là chuyện của 10 năm trước rồi. Trong suốt 2 mươi mấy năm, chỉ làm mỗi 1 việc: nhập tôm trưởng thành - bán tôm giống - hết. Trong khi CP, Việt Úc người ta đã hoàn chỉnh 1 hệ thống từ giống, thức ăn, thuốc, thu mua, chế biến, xuất khẩu thì NMT vẫn loay hoay làm công việc của 1 doanh nghiệp cung cấp giống những năm 2000. Không lẽ 20 mấy năm trong ngành, chủ tịch hiệp hội tôm giống Vietnam không nhìn ra được ngành tôm trong nước đang mất dần lợi thế cạnh tranh, đứng trước nguy cơ gì? Tầm nhìn quản trị ở đâu?- Rồi cũng bắt đầu đẻ ra vài mảng để thành tập đoàn, mà đầu tư theo cảm tính, thích là đầu tư, không cần biết khả năng tài chính nội tại, đầu ra, hay đối thủ gì hết. Làm cái sở trường của người khác đã làm, lấy cái mình không biết gì cạnh tranh với cái sở trường của đối thủ. Chưa hết, làm trước tính FS sau, không cần quan tâm P&L, đầu ra mơ hồ, bán mà cũng ko biết là lời ít hay nhiều, hay càng bán càng lỗ vì không tính được giá thành sản xuất!!? Sales chay, không cần truyền thông. Tư duy quản trị ở đâu?- Chủ là số 1, tất cả những người đi làm thuê đều là ngu dốt, vì ngu dốt mới phải đi làm thuê!!? Nhân sự đã xin thôi việc (bất kể đúng quy trình hay không) thì không cần quan tâm chi trả lương đúng đủ, thanh quyết toán, thưởng nữa, vì không còn là người của cty nữa!!? Quản trị con người thế này rồi hỏi phòng NS tại sao không tuyển được người.- Vậy cuối cùng những người làm cho cty hơn 1 năm là những ai: Bà con, dòng họ, những đứa không còn có thể xin việc ở chỗ khác do năng lực quá yếu kém, mấy cụ già làm việc cho qua ngày tháng, những người làm chân trong chân ngoài mà có thể kiếm lợi ích từ cty.Kết: 7 điều mà bạn nào ở trên viết đúng quá đúng, tiếc là hồi đó đọc mà không tin.

Mẹ ơi. Lần đầu tiên trong đời gặp cái công ty kì cục kẹo như vầy. 1. Người gọi phỏng vấn là bé Lễ tân chứ ko công ty không thấy có Phòng nhân sự. 2. Phỏng vấn vòng đầu, ngồi kiểm tra trình độ dịch song ngữ - Làm bài test hết hai tiếng hơn, xong đưa cho ông Phó Giám đốc ngồi xem xét rồi phỏng vấn. 3. Sau một tuần thì hẹn pv vòng hai với ông Hoàng Anh - Chủ tịch các kiểu, xong cũng pass. Đi ra Lễ tân kêu có kết quả gọi cho. Sau 1 tuần chờ đợi tiếp Lễ tân gọi báo đậu rồi nhé! Chờ gửi offer Letter, chờ một tuần không thấy gửi, mình mới gọi hỏi. Lễ tân chạy đi hỏi Sếp thì Sếp trả lời lạnh lùng :"Em nói bạn đó đi tìm công việc khác đi". WTH :o

LÀM ƠN HÃY TRÁNH XA CÔNG TY NÀY VÀ CÁC CÔNG TY CON TRỰC THUỘC CÔNG TY NÀY RA NẾU BẠN KHÔNG MUỐN GẶP CÁC VẤN ĐỀ SAU: 1. LUÔN LUÔN TRỄ LƯƠNG: công ty cam kết 10 - 20 trả lương nhưng có tháng gần 30 mới được nhận lương. Tổng Giám đốc luôn luôn cam kết không bao giờ thiếu lương ai, tiền vốn rất nhiều nhưng tháng nào trả lương cũng luôn luôn trễ.2. LƯƠNG, THƯỞNG, KPIS KHÔNG RÕ RÀNG: Đi làm bạn sẽ không bao giờ được nhận bảng lương, công ty đưa bao nhiêu nhận bấy nhiêu, không bao giờ có chuyện được biết mình tháng này nhận lương ra sao.3. CÔNG TY GIA ĐÌNH: Đi 3 bước là 1 người nhà của Tổng Giám đốc, mọi việc bạn làm dù lớn hay nhỏ phải cả nể cả họ nhà sếp. Khi đi làm VĂN HÓA CÔNG TY LÀ VĂN HÓA GIA ĐÌNH SẾP!4. NHÂN SỰ KHÔNG CÓ NGHIỆP VỤ: Người gọi đi phỏng vấn là lễ tân, người tính lương là lễ tân. Lễ tân kiêm HCNS nhưng không hề có nghiệp vụ HCNS.Không có phòng HCNS các vấn đề về con người tất nhiên không cần phải bàn cãi. 5. 1 ĐẦU LƯƠNG ÔM NHIỀU VIỆC: Nhận việc sẽ là của công ty thủy hải sản NMT nhưng công ty sẽ cho làm tất cả các công việc ở các ngành hàng công ty triển khai. Tính ra với chi phí đó bạn phải làm rất nhiều việc của rất nhiều người!6. CÔNG TY LÀM VIỆC KHÔNG CÓ KẾ HOẠCH: Sếp thích gì triển khai cái đó, không cần bàn tính7. CÔNG TY CÓ VẤN ĐỀ VỀ DÒNG TIỀN: Tiền lương nhân viên luôn luôn trễ nhưng đầu tư rất nhiều hạng mục và cái nào cũng không sinh lời, bán được hàng. Không những vậy, tài trợ các hoạt động rất nhiều nhưng khi tới ngày phát lương thì loay hoay trễ nải ít nhất 22 hàng tháng mới có lương tháng trước. 8. TƯ DUY QUẢN LÝ CÓ VẤN ĐỀ: Tổng Giám đốc có tư duy quản lý không hợp thời đại, 2021 nhưng vẫn suy nghĩ quản lý con người và công việc như những năm 2000; không tư duy được sự khác biệt giữa khối văn phòng và công nhân, giữa dân SG và dân tỉnh. Tóm lại: Thủy Hải Sản Nam Miền Trung Group, Tập đoàn Nam Miền Trung, nước mắm Cana đều thuộc cùng 1 công ty. Hãy tránh xa nếu không muốn gặp các trường hợp trên.

Những cái không thể nào tin nổi ở 1 công ty bự:1. Thỏa thuận làm việc 1 tuần dc off ngày chủ nhật. Đi làm mới biết CN là ngày off nhưng bị trừ lương, ngày công chia 30/31 ngày tùy tháng chứ không phải chia 26 ngày2. Bảo hiểm thì được đóng sau 8 tháng làm việc, thật ra là không có đóng luôn.3. Ngày bấm vân tay 4 lần, đi đâu ra ngoài cũng phải đồng ý mới được đi4. Có ngày phép thì không được sử dụng, cứ nghỉ phép là mặc định trừ lương, ngày phép giữ nguyên.5. Lương chậm, trừ đủ thứ trên đời6. Sếp toàn đầu đất, những nhân viên có tâm và có năng lực đều bị đẩy đi hết7. Túm lại công ty méo có cái ích lợi gì hết, đừng vô nát hết thanh xuân