Review công ty Thế Giới Di Động(95 reviews)

Mình sắp vào làm ở trụ sở MWG với vị trí UX/UI Designer có bạn nào từng làm rồi review cho mình với được không ạ?

cho mình xin review về cty này đi ạ

Review chân thật cho bạn nào muốn vào làm dev:- Có vòi xịt đít. Không những vậy mà còn có vòi xịt đít phiên bản nâng cấp nữa.- Có căn tin ở lầu 11, chỉ cần đăng ký trước 1 bữa là bữa sau có ăn, vào quẹt thẻ là ăn. Đồ ăn tự chọn muốn lấy bao nhiêu thì lấy. Căn tin đông, ngắm gái cũng ok.- Chấm công bằng app. Chỉ cần vào công ty dùng wifi công ty là chấm công. Check in khỏi checkout.Chê:- Văn phòng rộng nhưng thiết kế nội thất hơi tù tù nên đâm ra chỗ ngồi ít mặc dù diện tích là rộng chứ không phải nhỏ, nhưng sức chứa lại rất ít. Xem video thấy sang xịn mịn vậy thôi chứ vào thấy bình thường chẳng có gì nổi bậc cả.- Làm việc không có quy trình. Đụng đâu làm đó, giao task bằng miệng. Không có công cụ chia task, họp để giải thích công việc cũng rất ít.- Không cấp máy tính, máy dùng máy tính cá nhân cho dù làm chính thức đi chăng nữa, chả biết bảo mật kiểu gì. Server cho dev thì tự build, cũng không có theo gitflow gì hết. Biết rằng cần tối ưu hiệu suất nên tự build, nhưng server để test thì tại sao không dùng cloud cho khỏe. Dùng VPN để vào server test rất ức chế. Mạng wifi rất yếu, thường xuyên văng ra, mỗi lần văng là connect lại VPN mà connect VPN nó rắc rối chứ không đơn giản.- Những team khác thì không biết như thế nào, team mình làm thì vì không có quy trình rõ ràng nên rất cẩu thả trong việc nghiên cứu công nghệ. Coi sơ sơ rồi áp dụng đại chứ không có nghiên cứu kỹ. Testing cũng không kỹ và làm theo kiểu nửa mùa.

Văn hoá tăng ca kinh khủng, gọi điện giao vc và họp lúc 9,10h đêm và ngày lễ là chuyện thường như cơm bữa

Vào đây nếu bạn muốn biết review chân thật nhất từ công ty này.Mình đã có một thời gian khá dài đồng hành cùng MWG ( gần 7 năm ) cho đến thời gian gần đây mình quyết định rời bỏ nó. Những năm đầu từ 2015 đến 2018 là thời gian công ty mở rộng phát triển mạnh, họ ưu tiên những nhân viên làm lâu, có kinh nghiệm, có ngoại hình, biết tâm lý khách hàng, được lòng đồng đội, có mối quan hệ tốt đặc biệt là với quản lý và AM. Họ khá khắt khe trong vấn đề phục vụ và thái độ của nhân viên đối với khách hàng, họ đặt khách hàng làm trọng tâm vì khách là người mang lại lợi nhuận từ đó mới có cái để trả lương nhân viên. Họ đặt vị trí hàng đầu là khách hàng xong đến nhân viên mới đến công ty, và lý thuyết như vậy tương đối ổn. Thời gian đó họ khá quan tâm đến nhân viên với các chế độ thưởng, tham quan du lịch, thăng tiến với bộ phận bên trong khá tốt. Tuy nhiên khi xã hội phát triển hơn, và các đối thủ khác đua nhau cạnh tranh, cộng với dịch bệnh căng thẳng họ buộc phải thay đổi. Họ tập trung nhiều vào lớp trẻ, sức trẻ, đặt nặng áp lực lên nhân viên. Họ cắt giảm lương thưởng, chế độ du lịch thay vào đó họ tìm lỗi, hoặc điều chuyển những nhân viên cũ đã khá lớn tuổi sang những shop doanh thu thấp để đưa người trẻ lên ( vì ko thể để một nv già mãi đứng ngoài tiếp khách đc ). Ở những shop doanh thu thấp nếu người ql đó ko thể nâng cao doanh thu họ sẽ đánh họ rớt xuống nhân viên và tìm cách đào thải ( ko sa thải nhưng sẽ đào thải nha ). Với lớp trẻ họ đào tạo cách chiều chuộng, nâng niu khách, họ ko còn quan tâm nhiều đến vấn đề tôn trọng yêu thương những người đồng đội cũ. Nhân viên và quản lý thì chia phe phái soi mói đời tư, nói xấu nhau đủ kiểu. Quản lý trẻ thì nghĩ mình giỏi nên kiêu căng, lạm quyền, chỉ cần nhân viên nào ko vừa mắt là tập trung vạch lá tìm sâu, vùi dập đủ kiểu chủ yếu là dựa vào quy trình. Giờ làm thì họ sẽ quy định giờ làm chính thức và ko chính thức. Giờ chính thức sẽ đc tính lương, nhưng ko chính thức ( phát tờ rơi, treo baner, thay quảng cáo… ) thì cũng làm nhưng ko có lương đâu nha các bạn, thông thường giờ làm ko chính thức của các bạn sẽ tầm 1-2 tiếng thôi, ko quá nhiều đâu. Về thăng tiến thì giờ họ chọn tự động thăng tiến chứ ko tập trung nhiều vào năng lực như trước, bạn nào đủ điểm thì thực tập ql, trẻ thì có thể đưa lên, già thì tìm lý do đánh rớt, nói chung cơ hội cho bạn trẻ khá cao. Về bộ phận bên ngoài thì họ tuyển đa phần những chú lớn tuổi để khách hàng thương, vẫn có tuyển người trẻ nhưng phải ngoan, ko đc khó chịu, năng nổ nhiệt tình chấp nhận bán 1 ngày tuổi trẻ lấy 250k tuỳ khu vực, đặc biệt bộ phận này ko có thăng tiến nha. Về cấp cao thì một số bạn lợi dụng chức vụ tìm cách chăn rau hiệu quả, và nếu có lỡ bể ra thì công ty sẽ tìm hướng xử lý êm đẹp, nhưng người tài thì tật có một chút cũng ko sao đâu.Nói riêng thì còn nhiều vấn đề lắm, nhưng kết lại là ngày xưa khá tốt, bây giờ nhiều áp lực, áp lực khách hàng, áp lực công ty, áp lực đồng đội. Chế độ cắt giảm, giờ làm ko chính thức ngày càng nhiều, cấp trên thì ngày càng trẻ hoá nên giao tiếp kém dẫn đến tập thể ko gắn kết. Nhân viên phải phục vụ kiểu Nhật, nhưng lương trả theo kiểu Việt. Ko còn là môi trường đáng để gắn bó nữa.

Xin một ít review về công việc ở Bách Hóa Xanh với mọi người ơi!!!!

Cho em hỏi là đc nhận lamd Fresher ở công ty thì bao nhiêu phần trăm đc giữ lại ở công ty ạ, em làm IT cho phòng tài chính kế toán, em cảm ơn ạ

Bạn HR nge nhầm hay sao mà mình deal lương net bạn lấy mức đó đi deal với sếp của bạn ấy là lương gross luôn =]]. Chuyên nghiệp.

Công ty làm ăn không ra thể thống gì, quy trình tuyển dụng không rõ ràng, nói chung công ty như qq

Không đánh đồng nhưng HR rất thiếu chuyên nghiệp, bộ máy nhân sự thế thì sao kiếm người tốt cho cty, pv xong và tui không muốn quay lại lần sau