Review công ty Skedulo Vietnam(16 reviews)

Review công tâm đến từ ứng viên bị ghost :(Interview: 4 vòng- R1: Video call qua zoom với talent acquisition- R2: Interview tại office ở công ty với phó giám đốc công nghệ tại VN- R3: Làm coding test (Có thể chọn BE hoặc FE do vị trí mình vào được chọn nha)- R4: Nghe nói sẽ phỏng vấn với team mà mình join* Full tiếng anh trong suốt 4 vòng Đánh giá Hai vòng đầu khá ổn. Bạn HR thông báo mình trước 1 tuần cho buổi phỏng vấn đầu tiên. Chị Talent Acquisition nói chuyện nice, giải đáp đầy đủ, mình khá ấn tượng về sự chuyên nghiệp của chị. Buổi thứ 2 diễn ra sau lần meeting online 2 ngày. Anh phó giám đốc công nghệ VN cũng rất nice, ảnh cũng khá thích mình không hỏi về kĩ thuật mà tập trung hỏi về soft skills và cách ứng xử giải quyết vấn đề hơn. Mình nhận kết quả sau 30p, kèm với bài test code đính kèm.Công ty cho mình 3 ngày làm, mình hoàn thành và push lên private repo. Do chọn BE nên có chạy kiểm thử mà công ty cung cấp. Input và Output pass yêu cầu. Mình nộp bài và cũng được phản hồi là sẽ có kết quả và thông báo cho mình sớm nhất có thể. Sau đó họ im bặt hơn 1 tuần kể từ đó. Mặc dù trong bữa interview thứ 2, anh có nói với mình là sẽ có cả feedback code cho mình luôn, chỗ nào cần cải thiện để tăng performance, cũng như là kết quả cho ứng viên. Nhưng đổi lại mình nhận được là sự im bặt :( . Đến ngày thứ 10 mình mail hỏi kết quả thì họ nói lý do là "Chính sách công ty vừa thay đổi không phù hợp plan tuyển dụng nên vị trí này không tuyển nữa". Mình đọc xong tức run người luôn, vì sao họ không phản hồi sớm mà phải đợi mình mail mới giải đáp. Trong khi đường đường là công ty quốc tế chuyên nghiệp mà lại đi ghost ứng viên kiểu này. Trong khi mình đi làm buổi sáng tối về mới bắt tay làm bài 2 đêm (mình nộp bài và email lúc 3:00 sáng). Dốc hết sức hết lòng mà công ty chỉ nhận được lời xin lỗi qua loa.Vậy là mình kết thúc tại vòng 3, tràn đầy thất vọng :(. Có bạn nào giống mình không ?

Đuỵt. Đọc comment ko dám đi pv luôn :)))

Phỏng vấn kiểu hời hợt, không hỏi sâu, kiểu như hỏi cho có. Chắc là không muốn tuyển người không quen biết.