Review công ty Sendo.vn(130 reviews)

Con mẹ hrd vừa dơ vừa ác... hỏi sao công ty không mau sụp

Lần đầu tiên đi phỏng vấn chưa thấy công ty nào hãm như bên này.Vào thì có 2 anh, 1 anh chắc senior vô cũng chào hỏi giới thiệu, còn 1 anh chắc lead vô chả thèm nói tên mình cũng chả thèm giới thiệu, mặt lúc nào cũng khinh khinh. Lần đầu tiên thấy pv mà không thèm đọc CV ứng viên, mình mới đi làm 1 năm mà hỏi toàn câu trên trời như tuyển super junior. Mình kiểu wtf? hỏi thì giọng cứ khinh khinh rồi bảo giọng mỉa mai anh toàn hỏi mấy thứ đơn giản? hỏi chưa tới 15p thì khinh ra mặt rồi không thèm hỏi nữa. Cũng không thèm mời ứng viên nước, ông anh senior thì ngồi cho có và lập lại câu hỏi của ông kia. Thiệt chưa bao giờ thấy phí thời gian khi đi pv cho đến đi bên này.

Con hrd mất dạy tên là hoàng mai hoa, có giọng cười ghê tởm nhất trên đời.

Chúc mừng Sendo tuyển được 2 con HR Hoàng Mai Hoa và Thảo Trang dơ dáy bẩn thiểu có tiếng trên thị trường haha. Hai con này bao phá banh công ty với những trò hôi thối từng làm ở Sơn Kim Land. Không tin các bác qua đó mà xem review nhé! Thân ái!

Từ khi có mẹ hrd mới vào, lôi hết nguyên họ hàng và đang sử dụng một style chợ và những cách xử lý dơ dáy dựa vào “tao thích” và “tao không thích”. Thái độ thì đc ông Linh bảo kê nên “tao là hrd nên lệnh tao là lệnh trời”.Đi làm mặc áo hở khe zú nữa nha, ko hiểu sao leo đc tới đó. Quá khen

Công ty nào cũng có yếu tố chính trị, tuy nhiên ở Sendo thì yếu tố chính trị chiếm phần quyết định trong công việc, vượt luôn cả yếu tố đạo Đức nghề nghiệp, liêm sỉ và điều cơ bản nhất là tông trọng nhân viên từ cấp bậc được gọi là sếp. Phòng ban chịu trách nhiệm đầu tiên trong việc cải thiện văn hoá tổ chức, gắn kết nhân viên là phòng HR; tuy nhiên từ HRD, người có bằng Ph.D thì lại có cách giao tiếp như dân anh chị, team C&B thì cũng không khá hơn, các chị dùng ngôn ngữ và thái độ chợ búa như la hét để áp đảo tinh thần và nạt nộ nhân viên khi họ có câu hỏi về quyền lợi của mình. Mặc dù ai cũng có bằng Đại Học là ít nhất. Sendo sau 8 năm tự hào vẫn hoạt động thì điều cơ bản nhất từ phía HR như; tính lương & tính thuế (vẫn còn sai đều đều hằng tháng), database uv (vẫn đầy lỗ hỗng còn khái niệm về bảo mật thông tin thì tạm quên luôn nha). Lý do là tính lương và thuế vẫn làm manual nên các bạn phải kiểm tra rất kỹ khi nhận được payslip, quyết toán thuế vẫn sai cho đến thời điểm hiện tại. Công ty vẫn còn nợ tiền BHXH nên khi nv nghỉ, phải chờ ít nhất 1 - 1.5 tháng mới có sổ. Thương mấy bạn bị thất nghiệp cần sổ để đi làm BHTN trong mùa dịch nữa. V/v tuyển dụng, tội mấy bạn recruiter phải chạy KPIs, tìm kéo uv; ngoài việc bị ảnh hưởng tai tiếng của Sendo và giới hạn ngân sách lương thì vấn đề cancel offer phút cuối vẫn thường xảy ra. Làm recruiter mất uy tín và network cá nhân cũng ko giữ được. Khổ lắm, làm ở Sendo mà nếu lính có ý kiến khác với ý kiến sếp là bị coi như phản đối và khi văn hoá này tồn tại; người tài sẽ đi dần do họ không có cơ hội áp dụng ý tưởng để đổi mới; còn người ở lại muốn "sống" được thì có 2 options: 1. Tìm cách mua chuộc sếp hoặc xây dựng quan hệ với tay phải của sếp. Vd: 1 cá nhan HRBP team trước cũng hay mua chuộc team C&B để lấy thông tin mật về ngân sách HR. Nội bộ HR cũng đấu đá lẫn nhau thì mình khoan nãy nói đến khái niệm teamwork. 2. Suy nghĩ dùng phương pháp báo cáo đối phó mà hồi học cấp 2-3 mình hay làm để báo cáo xem ngày này mình làm X Y Z là gì; thay vì báo cáo kết quả công việc. Thôi, nhiều quá, kể không hết, thấy buồn cho các bạn trẻ đang phải chịu đựng hoàn cảnh hiện tại và các uv bị cancel offer phút cuối. Hy vọng các bạn sẽ vững niềm tin và đừng từ bỏ ý chí tìm được 1 tổ chức mới với môi trường trong sáng và đạo đức hơn. Thân ái!

Đã thông báo cho ứng viên đậu kết quả và sẽ gửi offer nhưng gần đến ngày thì hủy offer của ứng viên. Nếu không được thì báo từ đầu để ứng viên vào nơi khác, đằng để ứng viên chờ và hủy các chỗ khác mới thông báo nghỉ. Tốn thời gian của ứng viên.

Sao chưa nghe ai nói về việc sendo thanh lý 30% nhân sự ta.Nguyên ngày hôm nay đã kêu tầm 50 mạng lên kí thôi việc, mai tiếp nữa.Dự trù là tầm 200 mạng ra đi.Vì báo trước 30 ngày nên đúng với quy định của pháp luật, mọi người ko được chửi vụ này đó.

Thứ hai đầu tuần tao kêu cả đám lên xong kéo vào phòng đánh úp đuổi hẳn 200 đứa không thèm đền bù tháng lương nào (dù sai luật) nhé.Đuổi nhân viên như cơm bữa, với nghe bảo hết vốn, hủy offer, nói chung anh em né cty này ra nhé.

Sáng thứ 2 kinh hoàng, giãn cách Gò Vấp nhưng vẫn phải mang con đi gửi để chạy lên công ty. Làm công ty 5 năm tui thấy công ty quá phũ với chính sách cắt giảm nhân sự đợt này. Hơn 50% nhân sự 1 team. Việc cắt giảm không chiếu theo việc anh có năng lực hay không, làm được việc hay chỉ ngồi chơi. Trong khi tôi gọi là kì cựu và làm được việc vẫn bay màu. Team tui 6 người thì bay 2 bạn, 1 người xin nghỉ trước. Còn 2 người ở lại 1 sếp ,1 lính và 1 thử việc. Liệu hợp đồng( HD) không xác dịnh thời hạn thông báo 30 ngày rùi cũng ra đi như HD 1 năm, 3 năm với lý do tái cơ cấu. Bộ sậu Hr do Mr.Hoa dẫn vào đang ép 1 lượng lớn nhân viên nghỉ dù họ không show được kế hoạch tái cơ cấu và vì sao chúng tôi được cho nghỉ vì lý do gì. Như team làm chung với tôi 3 nhân sự bay maù là 3 người chuyên làm các landing tổng chạy các Big event. Có team cho đi nguyên team như Dev, SEO, Digital MKT thì anh sếp nghỉ theo vì quá bức xúc. Phải nói chế độ phúc lợi công ty trong 4 năm trước khá ok vì vậy đã giữ chân được 1 mẹ bỉm như tôi. Hiện tại các bạn nào đang thử việc thì lo kiếm đường nhảy lùn đi ah. Rất nhìu bạn có offer mà vẫn bị Cancel phút 98 dù đã có chỗ làm và máy. Sếp level 5 sẽ sẽ biết trước nhưng việc cắt giảm HR đợt này tự lo hết nên có thể là cắt ai lương cao trước xuống dần ( nhận định cá nhân thui ). Hiện tại tôi chưa kí vì còn nhiều khúc mắc.