Đang hiển thị toàn bộ review
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
ẩn danh (manager)
mình từng hay mua hàng của sendo. cho đến 1 ngày. mua nhầm hàng lỗi.nhận được hàng là gọi cho sendo ngay. thế mà đùn đẩy trách nhiệm cho nhau, rồi email, rồi điện thoại. đến 3 tuần sau. tổng cũng 9 cái email và hơn chục cuộc gọi, sendo vẫn chưa giải quyết xong cho mình.bực mình vứt luôn. nói chung là tránh xa sendo ra. chứ hàng bình thường thì không sao . gặp hàng lỗi là chẳng có ai giải quyết cho mình đâu.
Bị lừa (nhân viên quèn)
Khuyên a e né thằng này ra nhé. đi khám bhyt mới biết cty to thế mà éo đóng bh mấy tháng rồi, nói đúng là nợ bh, bệnh viện in cho tờ giấy to đùng là bhyt hết hạn vì cty chưa đóng bh từ tháng 2, tháng 3 gì đấy. rồi ku đồng nghiệp nghỉ thì ko lấy đc sổ bh cũng vì nợ bh. còn bảo là trong vòng 3 tháng vẫn kịp lấy bh thất nghiệp mà :) quyền lợi cơ bản a e nào k care thì cứ nhảy vào còn k thì né ra nhé, chả biết mấy chốc nợ lương giờ :)
Nairobi (Business Osin)
Làm ở đây hơn 2 năm, nên mình đút kết được những điều như sau:Điều tốt:- Lương trả đủ, đúng ngày đầu tháng- Tiền OT có tính, bây giờ chuyển sang ngày phép- Nhà vệ sinh thuộc toà nhà FPT nên sạch sẽ- Bảo hiểm đóng full lương (sẽ đóng thuế nhiều nhé)Điều cần giải quyết:- Vấn đề con người: quá đông người mà cấp trên không có tầm nhìn quản lý. Dẫn đến xung đột nội bộ, người ở không, người bù đầu, không có văn hoá điển hình.- Vấn đề quản lý: có ông giám đốc kỹ thuật suốt ngày chen vào việc QC, Product và quan trọng là tao luôn đúng.- Chính trị: từ vấn đề con người, văn hoá dẫn đến người ta thường phải suy nghĩ theo phe nào, làm dự án nào ngon, chứ ko phải làm thế nào để phát triển.- Quy trình thì mới tuyển nhiều Agile Coach, nhưng họ không phải những người có khả năng thay đổi mindset tầng quản lý cấp cao và giải quyết vấn để con người.- Chính sách thưởng KPI không rõ ràng, điều đó hay thấy tại FPT. Thưởng theo mối quan hệ, đi nhậu nhiều hay không, được lòng sếp không. - Thiếu ổn định: tách gộp trung tâm liên tục với lý do tui là startup, nhưng khi branding thì đều là công ty hàng đầu VN. Tuỳ vào mục tiêu cá nhân mà hãy quyết định có dấn thân hay không. Công ty nào cũng có cục shit của nó, tuỳ thời điểm mà cục shit đó ảnh hưởng đến bạn như thế nào.
Culi (Dev)
Né gấp nha các bác. Cty siêu hãm:- Nhiều phòng ban, chắc phải hơn 20 cái phòng khác nhau, nhưng quản lý chéo, làm phòng này nhưng report song song cho sếp mình xong lại cho sếp của phòng khác. Rồi cãi nhau. Đứa làm chết mẹ đứa ngồi chơi.- HR nhiều em xinh nhưng Nhân sự hình như có vấn đề, thay đổi liên xoành xoạch, mới thấy chào đón NV mới mấy hôm sau lại mất hút, liên hệ thì bảo nghỉ rồi (wtf). Hiện tại chưa nợ luơng nhưng hình như nợ bhxh, đồng nghiệp cũ mình nghỉ hơn 2 tháng rồi chưa lấy được sổ.- Vừa qua hình như có thanh trừng, thấy không gia hạn hợp đồng 1 số Nhân viên, có người kí hợp đồng 3 năm xong cũng bị out. Bác nào nhân sự sendo trong này vào xác nhận hộ em cái :)))- Văn hoá FPT còn nặng dù hô hào là tách rồi. 2019 bonus như trò đùa, nghe bảo còn đổi tương đương gì đấy sang stock, có dev còn ko có đồng thưởng nào luôn dù đánh giá không tồi. Định đi bắt vạ em HR tuyển mình vào mà hỏi ra em ấy còn thảm hơn mình, thưởng năm ko đủ mua cái vé xe về quê =)))- Sát nhập gì đó với Tiki, thấy có vẻ hơi loạn
làm product (PO)
Chả biết các bác thấy như nào, e thì thấy chối cty này lắmPV thì ép lương, mình cũng cần việc thời điểm đó, với vô xem sản phẩm như nào. Làm việc vs 1 thằng sếp siêu hãm, dân bắc, dc cái mã, chém giỏi, nổ mạnh, vô trc mình được vài tháng thôi nhưng sau đó nhân sự cũ trc thằng sếp này nghỉ sạch -> choáng chưa.Làm việc liên phòng ban thì đùn đẩy nhau, sếp mấy phòng khác cũng buồn cười lắm, chả mấy ông làm ra đuợc vấn đề, nhiều là phét.Thưởng năm rồi mới hài, đùa chứ e bảo e không có đồng nào các bác có tin không. Nên e chạy gấp.Xát nhập Tiki gì đấy mà ko thấy tin chính thống, thằng bạn NV cũ ở đấy bảo đang cắt nhân sự nhưng kiểu giấu đút. Tuyển năm ngoái thì vồn vã vào gấp xong mới dc 6 tháng cũng đuổi ngta gấp, ko hiểu!Nói chung toàn treo đầu dê bán thịt chó thôi. Lỡ dỡ nhiều a e lắm.Tỉnh táo nhá các huynh đệ ơi
Cảnh báo (Ex)
Sendo đang nợ bhxh nhé.Sổ BHXH gần 3 tháng mới trả về cho nld, ko 1 lời giải thích hay xin lỗi.Hỏi thì cáu kỉnh như chó cắn ma, cái bạn gì tóc ngắn ngắn quên tên rồi nói chuyện với nhân viên cũ mà cứ lớn giọng quát nạt.Chia tay sendo là đúng lắm.
Người xưa tích cũ (Culi hạng bét )
Với những Sendoer BUỘC PHẢI RỜI khỏi Sendo,, công ty hiểu những cảm xúc và lo lắng lẫn lộn mà bạn sẽ phải trải qua trong những ngày, tuần và tháng sắp tới. Chúng tôi mong bạn yên tâm hơn với những hỗ trợ tài chính, nghề nghiệp, sức khỏe và tinh thần mà Sendo cung cấp, gồm có:1/ Trợ cấp thôi việc: - Đối với nhân viên đã kí hợp đồng vô thời hạn, mức thỏa thuận sẽ được deal kín để tiết kiệm chi phí nhất cho phía công ty. - Đối với nhân viên kí hợp đồng có thời hạn và sắp hết, dĩ nhiên rồi, mức bạn nhận được chính là khoảng thời gian còn lại trên hợp đồng, miễn thắc mắc.2/ Khoản hỗ trợ bổ sung riêng: Dĩ nhiên là không rồi, chúng ta đang cực kì tích cực trong công cuộc cắt cost cơ mà. Thưởng, Tháng 13, Tăng lương? 2020 này Sendo đang cân nhắc lại những khái niệm này, xem có nên tạm bỏ ra khỏi từ điển của công ty hay khôn, đó là đối với người ở lại, còn người đã rời đi thì chúng ta không bàn nữa nhé.3/ Cổ phiếu của công ty: Chúng tôi đang cân nhắc về việc này, sẽ có email cho các bạn sau (còn định nghĩa về sau như thế nào thì mời các bạn chơi xổ số để đoán nhé).4/ Bảo hiểm y tế: Bảo hiểm xã hội của Nhà nước chúng tôi còn đang nợ, bảo hiểm y tế là gì? Công ty chúng ta đang ở trong thời kỳ khó khăn, mà khó khăn thì thứ gì dính tới tiền thì sẽ được tạm quên đi bạn nhé.5/ Đảm bảo chế độ thai sản cho Sendoers nữ đang trong thai kỳ và Sendoers nam có vợ đang trong thai kỳ: Như đã nói ở trên, chúng tôi đang cắt cost triệt để, nên việc này, lại tiếp tục bỏ qua bạn nhé.6/ Chuyển đổi thành tiền mặt đối với ngày nghỉ phép tích lũy hàng năm: ok, chúng ta deal với nhau được khoảng này.7/ Các điều kiện hoàn trả cho các khoản tiền thưởng ký gửi trước và trợ cấp chuyển nơi công tác: Nợ cũ thì các bạn phải thanh toán hết cho công ty, còn trợ cấp ư, chúng ta lại quay về với bài toán cắt cost, nên thôi, lại skip nhé.8/ Chuyển giao công việc và hỗ trợ phát triển dưới hình thức những hỗ trợ từ phòng Nhân sự của Sendo, đồng thời xây dựng Thư mục nhân sự (Talent Directory): Các bạn hãy tự update CV hoặc Linked In để những công ty khác biết nhé. Bộ phận nhân sự còn đang bận chiến lược cắt cost, cắt người, thời gian quái đâu mà giúp với đỡ. Các bạn thông cảm giúp công ty hen.9/ Công cỵ phát triển nghề nghiệp online và khóa học kỹ năng sống: Trong suốt quá trình làm việc tại Sendo từ trước tới nay, bạn đã tham gia được bao nhiêu hoạt động liên quan tới vấn đề phát triển bản thân rồi? Con số chắc không vượt qua được số ngón trên một bàn tay phải không? Trong quá trình còn là nhân viên Sendo, số lượng còn ít như vậy, liệu khi bạn nghỉ rồi, sẽ có chương trình dành cho bạn sao? Nếu có thì tiền đâu mà làm, chúng ta đang cắt cost cơ mà?10/ Hỗ trợ tinh thần thông qua Sendoer Assistance Program: Mail của bạn sẽ bị khóa ngay vào lúc 5h31 chiều ngày làm việc cuối cùng, nên thôi, chương trình này cũng chỉ tạm là một cái tên bạn nhé.11/ Cuối cùng, bạn có thể lựa chọn để lại đồ đạc cho những đồng nghiệp xung quanh hoặc gom về hết (à, trừ tài sản của công ty), chứ chúng tôi không có gì cho bạn cả.Thân ái và không hẹn ngày tái ngộ.
Lờ (Staff)
Thằng marketing manager mặt lờ trẻ trâu
Ẩn danh (Specialist)
Sếp và đồng nghiệp thân thiện nhiệt tình, làm việc tại toà nhà FPT cũng khá tiện nghi ko quá tệ. Đặc biệt là mấy em gái phòng nhân sự rất xinh.
Chiển Chiêu (Dev)
Ông Đức Nguyễn TM hay lên linkedin post drama dạy đời thiên hạ, kiểu như ta đây giỏi lắm :D