Đang hiển thị toàn bộ review
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
nhân viên cũ (nhâ viên quèn)
RSM Hồ Chí MinhNếu bạn đang yêu thích công việc bạn đang làm thì tốt nhất bạn đừng vào đây. Nó có thể biến cv bạn đang yêu thích thành cơn ác mộng. Chỉ một chút lỗi vặt, sếp có thể "gọi hồn" nhân viên bất cứ lúc nào để nổi cơn thịnh nộ, hét lớn với tần số cao như màn hình chơi game 240 Hz, vút mặt ko kịp, chửi muốn ngóc đầu ko lên, dùng những từ ngữ khó nghe để nói với nhân viên.Mỗi lần sếp giao việc, làm mình nhớ tới bộ phim bom tấn: Nhiệm vụ bất khả thi của anh nam diễn viên đẹp chai Tom Cruise. Toàn những việc trên mây. Có khi chính sếp cũng ko biết làm chứ đừng nói đến đám nhân viên quèn :))))))))Lương chật vật đủ sống qua ngày giữa trung tâm quận 1 đắt đỏ :(Ai cũng từng là nhân viên trước khi làm sếp. Chắc sếp đã quên nơi bắt đầu của mình khi còn là nhân viên để thấu cảm nhiều hơn cho cấp dưới của họ.
Dev quen (Nhan vien)
Công ty này có vấn đề, leader không theo sát nhân viên toàn kêu bạn
Người yêu cũ (Nhân viên quèn)
RSM Hồ Chí Minh: Sếp coi nhân viên không ra gì. Nhân viên không cảm nhận được sự tôn trọng từ sếp, chỉ coi trọng các Quản lý với nhau. Việc như núi, làm cả cuối tuần. Đến khi nhân viên gửi kết quả, Chỉ cần một lỗi vặt nhỏ, không đáng, sếp cũng hét lên, nhăn nhó, mình nghĩ chắc cả dãy văn phòng cũng nghe được giọng của sếp. Có khi không làm sai gì cả, sếp cũng kiếm cớ để chửi. Chửi toáng lên trước mặt biết bao nhiêu nhân viên khác. Mà đâu phải lâu lâu mới sếp mới chửi. Sếp chửi mỗi ngày. Sáng chửi. Trưa chửi. Buồn buồn thì chiều chửi tiếp.
NGƯỜI YÊU CŨ (NHÂN VIÊN)
RSM HỒ CHÍ MINH: MUỐN BIẾT CÔNG TY THẾ NÀO, HÃY NHÌN VÀO TỶ LỆ NGHỈ VIỆC CỦA VỊ TRÍ BẠN ĐANG ỨNG TUYỂN HOẶC LÚC PHỎNG VẤN, BẠN CÓ THỂ HỎI NGƯỜI PHỎNG VẤN. NẾU HỌ LÚNG TÚNG, KHÔNG TRẢ LỜI ĐƯỢC. CHỨNG TỎ VỊ TRÍ ĐÓ TỶ LỆ THAY THẾ CAO, CTY CÓ VẤN ĐỀ => BẠN CÓ THỂ HÌNH DUNG ĐƯỢC VĂN HOÁ THU NHỎ CỦA PHÒNG BAN ĐÓ MÀ QUYẾT ĐỊNH CÓ ĐI TIẾP HAY KHÔNG.Đúng rút kinh nghiệm: những review bên dưới, đúng không trượt phát nào
NGƯỜI LẠ ƠI (NV)
Lúc người ta còn làm thì khinh thường, hạ thấp. Nếu người ta vô trách nhiệm, lơ là công việc thì mắng họ là đúng. Còn đằng này, nhân viên làm thấy mợ, cày ngày cày đêm, đi làm lúc gà gáy, đi về lúc nhà nhà đã tắt đèn đi ngủ, việc ngập đầu ngập cổ. Thế mà coi họ rẻ bèo, khinh thường. Bởi vậy, có 1 vị trí mà tuyển thay thế liên tục. Lúc nhân viên còn làm thì ko giữ. Đến lúc họ nghỉ rồi cân não lên tuyển dụng. Dùng đủ chiêu trò để thu hút ứng viên. Tuyển vô rồi thì lại ca đúng bài ca không quên: dí việc và chửi nát mặt.
Newbie (Newbie)
Các anh chị ơi, e mới pass vào rsm mảng tax nhưng mà đọc Review của anh chị e hoang mang quá. Ai đó hãy cập nhật giúp em tình hình hiện tại ở cty đc ko ạ. E nghìn lần cảm ơn ạ
1 năm làm việc (1 năm làm việc )
RSM HCM. Ngày đầuđi làm mình rất là lo lắng nhưng được các anh chị rất thân thiện hướng dẫn điền thông tin, được nghe chính sách rất rõ ràng, được hướng dẫn sử dụng laptop đúng qui định, cấp phát văn phòng phẩm. Cần gì cũng được các anh chị hỗ trợ nhiệt tình.trước kia mình làm big4 không được như vậy. Thank RSM
Nhân viên (Nhân viên )
Đọc các review thấy hoang mang quá. Mình mới làm tại RSM HCM được mấy tháng, thấy sếp Man rất nhiệt tình,truyền lửa, anh chị thân thiện. Các Giám đốc vui vẻ, hòa đồng nhân viên trong sự kiện ngoài trời. HR làm việc minh bạch, nhanh chóng, giải thích chính sách, quyền lợi nhạn gọn. Like it
Lương Tồn (Nhân viên quèn)
Anh marketing manager vừa đi khoe sắp được lên associate director nha bà con, anh ấy đang tuyển thêm headcount vừa được sếp Lâm Thồn duyệt. Các bác tranh thủ apply nghen :)))))
nhân viên cũ (nhân viên quèn)
Review này mình viết nhận xét về RSM chi nhánh Hà Nội, địa chỉ ở tòa nhà Lotus, số 2 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội. Còn trụ sở chính ở TP Hồ Chí Minh thì mình không làm việc ở đó nên không review.- Nhân viên nghỉ việc đúng luật nhưng không trả lương tháng cuối.(rất nhiều người là nạn nhân) Tuy nhiên sếp luôn né tránh không ra mặt mà luôn đổ cho HR.- Môi trường làm việc gò bó, sếp lúc nào cũng tỏ ra tốt, tỏ ra đạo đức nhưng cách hành xử thì ngược lại, độc đoán, ép buộc, đối xử với nhân viên không ra gì. Nhìn bên ngoài vào thì hoành tráng nhưng thực sự vào làm rồi mới tháy nó chán như nào. VD: Mỗi khi công ty có tổ chức event hay sự kiện gì là bắt tất cả nhân viên phải share bài, like, comment bài trên fb, ai không làm là bị soi và bị nhắc nhở, dù đó là quyền riêng tư cá nhân.- Đặt nhiều chế độ theo dõi nhân viên như kiểm tra email, skype...của nhân viên để có ai có ""thái độ"" gì là xử lý ngay.- Đang định ban hành sổ tay quy định ai đơn phương nghỉ việc là sẽ không chốt sổ bảo hiểm, không trả lương, không xác nhận thời gian công tác bắt nhân viên ký cam kết vào đó (cái này dự định từ lâu rồi, mình nghỉ ở đó đã lâu nên không biết giờ đã ban hành chưa)- Các dịp tụ tập ăn uống nhân sự kiện gì đó mà xin về trước (ví dụ đã đi ăn cùng cty sau đó xin không đi tăng 2 hát karaoke vì đã khá khuya) thì sẽ bị để ý và hôm sau sẽ có mail kể tội từ manager là không hòa đồng nọ kia, trong khi thời gian ngoài giờ đúng ra không thuộc quyền quản lý của Công ty nữa. Công ty không tôn trọng thời gian riêng của nhân viên, ngày nghỉ hay bắt tụ tập để làm mấy việc nhảm nhí.Nói chung là môi trường làm việc và sếp rất chán