RSM VIETNAM (53)

Sản phẩm 51-150
140 Nguyen Van Thu, Da Kao Ward District 1 Ho Chi Minh

Tổng Review (53)

Đang hiển thị toàn bộ review

Review công ty RSM VIETNAM(53 reviews)

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Ẩn danh

Cho mình xin review về bộ phận Tax của RSM Vietnam trong HCM ạ. Thanks.

Nhân viên Kiểm toán tài chính RSM HN

Môi trường ưa nịnh quen, sống bằng nước bọt chứ đéo phải bằng năng lực. ông Lâm Tổng GĐ chỉ thích nịnh nọt, văn hóa coi thường nhân viên. Mấy anh chị đi trước thấy bảo toàn bị quỵt mẹ tháng lương cuối, kể cả khi nói lời chia tay khi hết hợp đồng thử việc. Dùng người kiểu vắt chanh bỏ vỏ, bạn nào nhiều nước thì chắc trụ được lâu hơn. Đang chuẩn bị té gấp

Ẩn danh (Ẩn danh)

Cho mình hỏi lương bổng thưởng của Rsm ntn ạ, ngoài ra có công tác phí hay KPI gì hong ạ

Người qua đường (Suýt manager)

Cơ bản là lừa gà thôi, mấy thằng kiểm đểu này làm gì có nghề

Nhân viên

RSM Hà Nội, Công ty như lol ấy, bé tý mà sếp như vua chúa, nhân viên như nô bộc. Cút sớm ra khỏi cuộc đời tao

Nhân viên cũ (Chả biết là gì nữa)

Giám đốc chỉ bánh vẽ suốt ngày, hứa hẹn từ đi du lịch nước ngoài, chế độ đãi ngộ tốt, lương thưởng theo năng lực...nhưng thực ra chỉ đánh giá qua mức độ vẫy đuôi của nhân viên. Nhân viên nào cứ chăm chỉ vỗ tay khi sếp phát biểu, nhảy nhót khi ăn liên hoan, uống rượu mời sếp liên tục tự động được thăng chức. Lúc đánh giá nhân viên bao giờ cũng bài ca ca hoài "chưa có sự bứt phá". Thưởng thì chia theo mức đánh giá của sếp và trưởng phòng nhưng mồm lúc nào cũng bảo công khai minh bạch.Công việc audit chỉ suốt ngày soi lỗi chính tả, các cái khác như số liệu, giá thành chả ai biết mà làm cái gì. Đi job chỉ biết tod hộc mặt, cho đủ mẫu là xong. Thà bảo xừ là bán dấu đi cho đỡ, còn cứ bày đặt là minh bạch, công khai.Được giám đốc mang danh là Lâm lươn :)). Mua được cái văn phòng mới khoe ỏm tỏi suốt ngày, trong khi chế độ nhân viên chả tăng cái củ cải gì. Đợt ở VP Duy tân, còn có màn để lao công công ty về nhà mình lấy nước, sau đó bán với mức phí khoảng 20 củ/ 1 tháng. Quả là bóc lột tận xương của nhân viên.Được thằng bố như vậy, lại thêm thằng con, như kiểu công ty gia đình, suốt ngày chạy vào công ty sờ đùi các nhân viên nữ. Còn bao vụ ăn cắp tiền, đồ đạc có giá trị của nhân viên - nhưng cũng chả ai quản nổi. Nhà vô phúc từ nóc. Con đã ngáo, bố thì láo. Con bỏ nhà đi bụi, không nghe lời, đánh nhau được lôi lên họp với nhân viên, rồi kể với giọng tự hào. Gặp khách hàng thì bị hỏi cho chả được cái gì, được cái CF cũng bày đặt dạy học rồi thu tiền làm màu. Lên mạng tranh luận được 2, 3 câu thì bị vả cho sấp mặt, chả biết cái đếch gì mà cứ chém gió là giỏi. Làm công ty mà sau chả dám ghi vào CV là đã từng làm ở đây, thà bảo ở nhà thất nghiệp còn tự tin hơn.Tội các em intern, bị vẻ ngoài hào nhoáng lừa gạt vào đây. Công ty thành phần nòng cốt 3/4 là người quen với sếp, phần còn lại là vì dẩm lol quá không ai nhận :)).Viết còn dài :)))

Ẩn danh đã 1 năm trước

tặng 1 like vì nói đúng!!!

MarineCorp

Mình ko rõ chi nhánh HN sao nhưng vừa mới phỏng vấn ở chi nhánh HCM xong. Mình thấy okay. Ngay cả lúc công ty pending tuyển dụng lại cũng thông báo mình rõ ràng và hẹn lại. Cho 5 sao vì HR ở HCM làm việc rõ ràng, minh bạch .

EX (EX quèn)

Đi làm một vài nơi nhưng chưa thấy nơi nào như RSM hà nội, cũng chưa gặp ông sếp nào hãm và tiêủ nhân như ông Nguyễn thành lâm,nhân viên xin nghỉ thì gọi vào thỉnh giáo suốt ngày, giọng như bố đời "mày không làm ở đây thì tao đố mày làm ở đâu được, mày là đứa bất tài vô dụng" và tuyệt nhiên quên hết những việc tốt mình đã làm trước đó. Một tháng trước khi nghỉ là thời gian cực hình, anh em không tin có thể vào thẩm nhé.Partner của firm nhưng suốt ngày lên mạng chửi bới, móc máy đối thủ và firm khác như một thằng vô học.miệng lúc đéo nào cũng anh từ Big4 ra, nhưng hở ra là vỗ ngực ta đây và nói Big4 ko ra gì. Kỹ năng chém gió thành thần, chém mọi nơi mọi lúc, từ mặt đất lên mây xanh.Thích tự tâng bốc mình nhưng là loại ngu dốt thùng rỗng kêu to.Nhân viên đi làm cũng phải bỏ chất xám sức lực ra nên cần biết tôn trọng nhân viên nếu muốn nhân viên tôn trọng mình, kiểu đuổi cùng giết tận với nhân viên nghỉ việc thì đéo ai có ấn tượng tốt đẹp gì với công ty nưax, tên L sống như L..Mong anh L bớt tạo nghiệp anh nhé, sống thế nào để nhân viên đi rồi nó vẫn coi trọng mình, chứ không phải nghe đến tên đã thấy tởm vcl.Sống để đức cho 2 con anh ơi.

Nhân viên cũ_đã giũ chân khỏi shit

Đọc các review dưới các anh chị em chắc cũng biết về Công ty RSM Hà Nội nàyXin note các anh chị em nếu đi phỏng vấn thì nên cẩn thẩn với những con đường mật ngọt chết ruồi được vẽ ra bởi các trưởng phòng và nhất là Thành Lâm - Giám đốc. Thường những ai có tài và có khả năng sẽ không nói ngọt, thề non hẹn biển như vậy. Kết quả tất nhiên là không làm được cái gì đâu.Đề được thăng tiến và nâng lương nhanh thì mình có hướng dẫn cho anh em như sau:1. Không bao giờ được quên nhắn tin, mail chúc mừng sếp những ngày quan trọng, nếu không sẽ bị triệu hồi để tra khảo nguyên nhân không nhắn.2. Luôn phải tỏ lòng biết ơn cao cả đến Giám đốc và trưởng phòng mỗi lần được thưởng, tăng lương, cho đi học.3. Phải luôn biết lựa mà vuốt đuôi Lâm, khen tài giỏi đẹp trai, tầm nhìn rộng các kiểu.4. Đi liên hoan với Công ty thì phải uống hết mình, gái xinh uống hết mình thì Lâm càng thích, càng dễ bay bướm. Nhớ phải cầm chén ra chúc Giám đốc "vạn tuế", "anh minh" và "thọ tỷ nam sơn"5. Vẫn là đi liên hoan, nhưng với nữ phải xinh đẹp ngồi sát cạnh để hầu rượu, chúc tụng, "chăm sóc" tốt cho Giám đốc Lâm. Thậm chí lả lơi, yêu đuối 1 chút thì càng thích.6. Tuyệt đối k ý kiến gì về hành động của Sếp, biết với nhau thôi. Nêu ý kiến chỉ ra Sếp sai trc đám đông thì bạn sẽ lên thuyền ra côn đảo.7. Fb, zalo phải tôn thờ fanpage Công ty, có bải hay phải share, phải like, tag bạn vào đọc. Không làm thì bị quở k ít.8. Trc khi nghỉ việc, nhớ tích lũy 1 khoản để sống vì bạn có làm đúng quy trình, thủ tục thì tháng lương của bạn vẫn sẽ được "giữ hộ" vĩnh viễn.9. Cẩn thận với laptop Công ty hoặc có cài đặt phần mềm Công ty, nó đang theo dõi và kiểm soát bạn đó.Mình chỉ có kinh nghiệm và quan sát bây nhiêu, anh em đến sau góp ý nhé.

Ẩn danh đã 5 tháng trước

tặng 1 like vì nói đúng!!!

K biết (K có)

Giám đốc Thành Lâm hơi bị gì đấy, có cái cách làm Cash flow khoe từ năm này sang năm khác "anh đã sáng tác phương pháp làm CF tiên tiến nhất, kể cả so với big4, tuyệt kĩ lập CF chỉ 15p", trong khi căn bản chả khác mie gì các firm khác, TT200 hướng dẫn y changChuyên môn chả biết gì suốt ngày khoe bằng cấp với cái CPA Úc trong khi đi làm thầu mới biết đã pass CPA úc méo đâu mà ai cũng chê, CPA viêt nam với bằng thuế VN chạy lòi tĩ ra mới đươc.Chưa kể bỉ ổi, hám gái và lưu manh như các bài review dưới nói đầy. Đúng là k tự nhiên mà các review trước đều chửi ông Lâm này đâu. Ai đang ở trong cứ cảm nhận, còn có ý định vào thì tốt nhất nên chạy ngay đi. Nhắm mắt đưa tay, ăn ngay quả đắng đấy.

Trang 3 trong tổng số 6