Review công ty RSM VIETNAM(53 reviews)

Cho mình hỏi lương bổng thưởng của Rsm ntn ạ, ngoài ra có công tác phí hay KPI gì hong ạ

Cơ bản là lừa gà thôi, mấy thằng kiểm đểu này làm gì có nghề

RSM Hà Nội, Công ty như lol ấy, bé tý mà sếp như vua chúa, nhân viên như nô bộc. Cút sớm ra khỏi cuộc đời tao

Giám đốc chỉ bánh vẽ suốt ngày, hứa hẹn từ đi du lịch nước ngoài, chế độ đãi ngộ tốt, lương thưởng theo năng lực...nhưng thực ra chỉ đánh giá qua mức độ vẫy đuôi của nhân viên. Nhân viên nào cứ chăm chỉ vỗ tay khi sếp phát biểu, nhảy nhót khi ăn liên hoan, uống rượu mời sếp liên tục tự động được thăng chức. Lúc đánh giá nhân viên bao giờ cũng bài ca ca hoài "chưa có sự bứt phá". Thưởng thì chia theo mức đánh giá của sếp và trưởng phòng nhưng mồm lúc nào cũng bảo công khai minh bạch.Công việc audit chỉ suốt ngày soi lỗi chính tả, các cái khác như số liệu, giá thành chả ai biết mà làm cái gì. Đi job chỉ biết tod hộc mặt, cho đủ mẫu là xong. Thà bảo xừ là bán dấu đi cho đỡ, còn cứ bày đặt là minh bạch, công khai.Được giám đốc mang danh là Lâm lươn :)). Mua được cái văn phòng mới khoe ỏm tỏi suốt ngày, trong khi chế độ nhân viên chả tăng cái củ cải gì. Đợt ở VP Duy tân, còn có màn để lao công công ty về nhà mình lấy nước, sau đó bán với mức phí khoảng 20 củ/ 1 tháng. Quả là bóc lột tận xương của nhân viên.Được thằng bố như vậy, lại thêm thằng con, như kiểu công ty gia đình, suốt ngày chạy vào công ty sờ đùi các nhân viên nữ. Còn bao vụ ăn cắp tiền, đồ đạc có giá trị của nhân viên - nhưng cũng chả ai quản nổi. Nhà vô phúc từ nóc. Con đã ngáo, bố thì láo. Con bỏ nhà đi bụi, không nghe lời, đánh nhau được lôi lên họp với nhân viên, rồi kể với giọng tự hào. Gặp khách hàng thì bị hỏi cho chả được cái gì, được cái CF cũng bày đặt dạy học rồi thu tiền làm màu. Lên mạng tranh luận được 2, 3 câu thì bị vả cho sấp mặt, chả biết cái đếch gì mà cứ chém gió là giỏi. Làm công ty mà sau chả dám ghi vào CV là đã từng làm ở đây, thà bảo ở nhà thất nghiệp còn tự tin hơn.Tội các em intern, bị vẻ ngoài hào nhoáng lừa gạt vào đây. Công ty thành phần nòng cốt 3/4 là người quen với sếp, phần còn lại là vì dẩm lol quá không ai nhận :)).Viết còn dài :)))

Mình ko rõ chi nhánh HN sao nhưng vừa mới phỏng vấn ở chi nhánh HCM xong. Mình thấy okay. Ngay cả lúc công ty pending tuyển dụng lại cũng thông báo mình rõ ràng và hẹn lại. Cho 5 sao vì HR ở HCM làm việc rõ ràng, minh bạch .

Đi làm một vài nơi nhưng chưa thấy nơi nào như RSM hà nội, cũng chưa gặp ông sếp nào hãm và tiêủ nhân như ông Nguyễn thành lâm,nhân viên xin nghỉ thì gọi vào thỉnh giáo suốt ngày, giọng như bố đời "mày không làm ở đây thì tao đố mày làm ở đâu được, mày là đứa bất tài vô dụng" và tuyệt nhiên quên hết những việc tốt mình đã làm trước đó. Một tháng trước khi nghỉ là thời gian cực hình, anh em không tin có thể vào thẩm nhé.Partner của firm nhưng suốt ngày lên mạng chửi bới, móc máy đối thủ và firm khác như một thằng vô học.miệng lúc đéo nào cũng anh từ Big4 ra, nhưng hở ra là vỗ ngực ta đây và nói Big4 ko ra gì. Kỹ năng chém gió thành thần, chém mọi nơi mọi lúc, từ mặt đất lên mây xanh.Thích tự tâng bốc mình nhưng là loại ngu dốt thùng rỗng kêu to.Nhân viên đi làm cũng phải bỏ chất xám sức lực ra nên cần biết tôn trọng nhân viên nếu muốn nhân viên tôn trọng mình, kiểu đuổi cùng giết tận với nhân viên nghỉ việc thì đéo ai có ấn tượng tốt đẹp gì với công ty nưax, tên L sống như L..Mong anh L bớt tạo nghiệp anh nhé, sống thế nào để nhân viên đi rồi nó vẫn coi trọng mình, chứ không phải nghe đến tên đã thấy tởm vcl.Sống để đức cho 2 con anh ơi.

Đọc các review dưới các anh chị em chắc cũng biết về Công ty RSM Hà Nội nàyXin note các anh chị em nếu đi phỏng vấn thì nên cẩn thẩn với những con đường mật ngọt chết ruồi được vẽ ra bởi các trưởng phòng và nhất là Thành Lâm - Giám đốc. Thường những ai có tài và có khả năng sẽ không nói ngọt, thề non hẹn biển như vậy. Kết quả tất nhiên là không làm được cái gì đâu.Đề được thăng tiến và nâng lương nhanh thì mình có hướng dẫn cho anh em như sau:1. Không bao giờ được quên nhắn tin, mail chúc mừng sếp những ngày quan trọng, nếu không sẽ bị triệu hồi để tra khảo nguyên nhân không nhắn.2. Luôn phải tỏ lòng biết ơn cao cả đến Giám đốc và trưởng phòng mỗi lần được thưởng, tăng lương, cho đi học.3. Phải luôn biết lựa mà vuốt đuôi Lâm, khen tài giỏi đẹp trai, tầm nhìn rộng các kiểu.4. Đi liên hoan với Công ty thì phải uống hết mình, gái xinh uống hết mình thì Lâm càng thích, càng dễ bay bướm. Nhớ phải cầm chén ra chúc Giám đốc "vạn tuế", "anh minh" và "thọ tỷ nam sơn"5. Vẫn là đi liên hoan, nhưng với nữ phải xinh đẹp ngồi sát cạnh để hầu rượu, chúc tụng, "chăm sóc" tốt cho Giám đốc Lâm. Thậm chí lả lơi, yêu đuối 1 chút thì càng thích.6. Tuyệt đối k ý kiến gì về hành động của Sếp, biết với nhau thôi. Nêu ý kiến chỉ ra Sếp sai trc đám đông thì bạn sẽ lên thuyền ra côn đảo.7. Fb, zalo phải tôn thờ fanpage Công ty, có bải hay phải share, phải like, tag bạn vào đọc. Không làm thì bị quở k ít.8. Trc khi nghỉ việc, nhớ tích lũy 1 khoản để sống vì bạn có làm đúng quy trình, thủ tục thì tháng lương của bạn vẫn sẽ được "giữ hộ" vĩnh viễn.9. Cẩn thận với laptop Công ty hoặc có cài đặt phần mềm Công ty, nó đang theo dõi và kiểm soát bạn đó.Mình chỉ có kinh nghiệm và quan sát bây nhiêu, anh em đến sau góp ý nhé.

Giám đốc Thành Lâm hơi bị gì đấy, có cái cách làm Cash flow khoe từ năm này sang năm khác "anh đã sáng tác phương pháp làm CF tiên tiến nhất, kể cả so với big4, tuyệt kĩ lập CF chỉ 15p", trong khi căn bản chả khác mie gì các firm khác, TT200 hướng dẫn y changChuyên môn chả biết gì suốt ngày khoe bằng cấp với cái CPA Úc trong khi đi làm thầu mới biết đã pass CPA úc méo đâu mà ai cũng chê, CPA viêt nam với bằng thuế VN chạy lòi tĩ ra mới đươc.Chưa kể bỉ ổi, hám gái và lưu manh như các bài review dưới nói đầy. Đúng là k tự nhiên mà các review trước đều chửi ông Lâm này đâu. Ai đang ở trong cứ cảm nhận, còn có ý định vào thì tốt nhất nên chạy ngay đi. Nhắm mắt đưa tay, ăn ngay quả đắng đấy.

Hôm nay tình cờ ngó qua Page này, thấy mọi người nhận xét về RSM rôm rả thật. Chứng tỏ sức hút của RSM khá lớn mới nhận được sự quan tâm như vây. Không rõ cảm nghĩ của mọi người về RSM-HN thế nào, chứ với 1 nhân viên đã từng làm việc tại Phòng kiểm toán xây dựng RSM-Chi nhánh HN như tôi, tôi có cách nhìn riêng về RSM-HN :1- Về sếp : Vì tôi làm ở phòng KTXD nên chỉ tiếp xúc với a Trung-Phụ trách phòng KTXD nhiều : Đó là 1 người làm việc rất quyết liệt, dám nghĩ và dám làm, có nhiều điểm cộng. Các sếp khác chưa tiếp xúc nhiều nên k biết ^_^2- Về trưởng phòng KTXD : 1 người chị mạnh mẽ và đầy nghị lực3- Về nhiên viên : Khá cởi mở, dễ hoà đồng.4- Về công việc : Khá bù đầu và áp lực (đặc trưng của nghề Kiểm toán mà ^_^.5- Về chế độ lương thưởng : Ở mức độ phù hợp với mức độ đóng góp. Có 1 điều là muốn lên lương thì phấn đấu nhiều đấy ^_^6- Về văn hoá DN : Thúc đẩy cá nhân mạnh dạn, tự tin và gắn kết. Ví dụ như việc phải thuyết giảng trước mọi người về 1 lĩnh vực công việc nào đó, tập thể dục đầu giờ làm việc, chương trình văn nghệ cuối năm... Bản thân tôi cũng nhiều lần đi liên hoan công ty, nhưng KHÔNG THẤY văn hoá ép uống hay ép chơi k2, k3 gì đó như một số người nói. Thậm chí kỳ nghỉ hè năm 2018 ở Hạ Long, lúc đầu tôi đi cùng công ty, sau vì có việc đột xuất nên tôi về trước cả đoàn, không tham dự chương trình TeamBuilding...nhưng cũng không hề bị ai xét nét, góp ý gì cả. Chỉ có cuộc gọi điện hỏi :"...Về có việc bận ah, tiếc thế, không ở lại giao lưu với mọi người...".6- Kết thúc HĐLĐ : Chưa bị gây khó dễ điều gì (Hay do tôi ăn ở tốt ^_^). Lúc nghỉ tôi cũng đã xác định là không lấy được lương tháng cuối vì nghe một số người kể lại, nhưng THỰC TẾ vẫn được thanh toán lương (mà còn ĐÚNG HẠN chứ ^_^). Thậm chí, bộ đồng phục mới may theo quy định là sẽ khấu hao dần theo thời gian làm việc, nhưng mình cũng k phải trả phí cho bộ đồng phục đó, dù may đồng phục thì mình nghỉ luôn. BHXH thì mình đến lấy sổ bình thường. Và lúc nghỉ, tôi cũng có 1 nguyên tắc TÔN TRỌNG QUY ĐỊNH, TÔN TRỌNG BÍ MẬT KHÁCH HÀNG của công ty.Đó là 1 vài dòng cảm nghĩ của mình về RSM-HN. Với mỗi cá nhân có 1 góc nhìn khác nhau, không ai giống ai được. Tuy nhiên, với những gì thực tế đã trải nghiệm, hiện tại tôi vẫn giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp tại RSM-HN.

Lâm bảo em đi theo anh để học hỏi kinh nghiệm làm việc quản lý, nhưng mà theo anh mấy năm chả học được cái gì. Thay vì nghĩ cách quản lý lúc méo nào anh cũng nghĩ cách quan lý kìm hãm nhân viên, ăn nói thì như thằng đầu đường xó chợ, vợ anh lại hay ghen với em nhưng em có bao giờ để ý đến anh đâu, vợ vừa ngu vừa dốt nên có bao nhiêu tiền cúng cho anh hết. Em thấy thế nên cũng bái bai anh, thằng tiểu nhân lươn lẹo