Robert Bosch Engineering And Business Solutions (754)

Sản phẩm 301-500
364 Cong Hoa Tan Binh Ho Chi Minh

Review công ty Robert Bosch Engineering And Business Solutions(754 reviews)

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Em họ anh X (Nô lệ - Khổ sai)

Nói chung mấy bạn ở trên đa số mới vô. Mình cũng làm 4 năm rồi nên có những nhận xét rõ hơn cho mọi người rõ.Điểm + và - : - Môi trường trẻ nhưng mà trẻ trẩu nhiều, đôi lúc nhiều thằng ngáo cũng vô được. Nể nhất mấy thằng lỳ.- Công ty luôn lắng nghe và để đó.- Lương mình tăng nhưng tăng luôn cho thằng khác, mà thậm chí thằng ngồi không tăng cao hơn mình.- Môi trường cạnh tranh cao, cao cao cao lắm => không quan hệ, nhậu nhẹt bù khù thì cái chuyện Goal hằng năm mày nằm mơ nhé.- Chuyện học hành thì mình có thể nói đây là Đại học Bosch, ai ra trường muốn vô học thì học thêm => Tốt cho bản thân mình về sau, để ý >10M thì ký bond nhé mấy con giời.- Các hoạt động xã hội thì 100đ, nhưng các hoạt động trong team thì 0đ.- Quan hệ các nhân viên: mạnh thằng nào thăng nấy sống, quan tâm éo chi cho phức tạp.- Quan hệ sếp và nhân viên: thăng nào bợ manh thăng đó sống. - Tăng lương: Thằng sắp nghỉ, quan hệ tốt được lên Level. Thằng làm tốt thì không quan tâm.Nói cho vuông mình rất thích công ty và văn hóa ở đây. Chỉ có 1 điều phong cách làm việc quá Việt Nam và sợ Ấn độ đang làm các bạn mất đi nhiều nhân tài. Cách các bạn triển khai dự án độc quyền khiến nhiều người nếu đổi công ty coi như kỹ năng đi lùi chứ ko lên được.

Khoa (Dev)

ETM2 có ông thần Duy hài vãi, bợ đ*t mà đi lên và thoát phốt nhiều lần. Sau tìm hiểu mới biết ổng đek phải từ dev mà từ operation, nhờ bợ đ*t ông M mà lên manager quản lý 1 bầy dev. Cực kì chi li nhỏ nhen, micro-management

B (Tester)

Ai muốn apply vào vị trí test thì nên cân nhắc. Dự án mới rất ít hoặc có những team không có. toàn dự án cũ. không học được nhiều. văn hóa ấn nên chỉ có bợ sếp ấn mới được cân nhắc thôi. còn không thì cứ ngồi im làm việc. review lên lương khá ảo. không làm hay làm nhiều cũng như nhau vì có công thức hết rồi. sau 2 năm các bác sẽ thấy bị tụt hậu công nghệ rất nhiều. muốn nhảy việc rất khó vì toàn làm dự án cũ không có gì phát triển để ghi vào cv cả. mình làm 2 năm ở đây lương có 12tr. giờ ra ngoài deal nhẹ nhàng cũng đã được 15 16tr rồi. ai thích nhàn thì vào còn trẻ thì không nên

GSA (Nhân viên quèn)

Mẹ, qua mùa dịch apply vô công ty báo đậu cuối tháng 3 mà tháng 5 nó mới on board nên thôi cũng kệ ngồi ngóc mỏ chờ rồi từ chối hết offer mấy công ty khác.Tới hồi vô team GSA nó tuyển 1 dàn 15 người, có người 2 tháng méo có gì làm ngồi chơi chơi lãnh lương, mình trúng con buddy hay cạnh khoé, soi mói, so đo làm bục mặt, giờ cơm trưa nó cũng đi kiếm. Xong hết probation sếp kêu gặp riêng nói em đéo pass do buddy em feedback với chị hàng tuần công việc em chưa đạt. Moá!Từ thời điểm nó báo tới lúc cuốn gói chưa tới 2 ngày, giống như đuổi cổ mình khỏi công ty, shock toàn tập éo hiểu sao! Có hỏi sếp nó cũng không nghe. Công ty đầu tiên nếm trái đắng probation mất dạy!Nịnh sếp thì sống còn mới cô ngơ ngác hiền quá buddy nó đè đầu. Giờ thất nghiệp nằm nhà, đời đau như cắt

fresher (fresher)

em mới ra trường, ngu ngơ vô nghe câu năng lực em còn hạn chế, chịu khó làm test vài tháng rồi qua dev, thành ra giờ hẻo lun, có ai giống em ko?

fesher (team mecha)

ae cho em hỏi em mới được tuyển vào làm về cơ ở etown,ae có kinh nghiệm hay có drama gì ko ạ ,thấy ae review dev nhiều quá

InvinsibleMen (Chưa Vào)

Lương bỗng bên đó như thế nào vậy các bác em có 2 năm kn c++ , nếu qua ổn không hehe ?

tập sự (tester)

sau 2 năm cày cuốc deadline các kiểu, mình thắc mắc lương lậu thì đc phản hồi kiểu như module test dễ làm mà, lương vậy đúng rồi. 1 ngày đẹp trời mình dc biết đám java lương tăng nhanh hơn bên mình, thế là mình quyết bỏ hết làm lại từ đầu, tránh cảnh càng làm càng ngu

ngụy biện (bình thường)

sẽ có điều mà các pm dấu kín, đó là business dự án ra sao, đây mới là lương tăng nè chứ còn các bạn cứ cày kiểu sống chết cũng ko dc gì đâu. từ đây tụi nó: trc thì ngon ngọt để bạn nai lưng cày, sau thì phủ kêu làm như em thì tuyển fix term fresher vô bù vẫn ok, hoặc làm ko dc thì nghỉ. túm lại là làm pm thì ko cần sỉ diện, vì từ cái sai thì nói kiểu gì cũng sai. còn ai ngu thì tin ráng chịu

Vỡ mộng cty Đức (Lính đánh thuê)

Về phần cứng (facility, công cụ làm việc, process, etc.): Công ty bự gốc Đức, cái gì cũng có chuẩn rồi nên rất ok. Bàn ghế, máy móc tool này hệ thống nọ tốt. Trả lương đúng hạn. Có cái văn phòng thuê rải rác trong etown nên khá là hổ lốn thôi.Phần mềm (leadership): cực tệ nha ae. Chuẩn Ấn Độ, cù nhây, nói xạo, hứa lèo, ki bo, ưa nịnh nọt, thiếu tôn trọng. Muốn phát triển sự nghiệp thì bợ đít mấy thằng Ấn qua đây làm boss, quà cáp này nọ, hùa với nó để trù dập mấy thằng VN khác thì lên hương nha. Ở đây muốn tàng tàng kiếm cơm ngày 3 bữa, lụt nghề khỏi đi ra ngoài thì ok. Muốn phát triển sự nghiệp thì bỏ qua đạo đức. Tất cả phụ thuộc tụi Ấn. Ba cái kpi bày ra để mị dân thôi. Thực chất giờ này mới cuối tháng 10 tụi nó đã đánh giá xếp hạng nhân viên và chốt việc tăng lương xong hết rồi. Nghe đâu là dối trá có hệ thống, chỉ đạo từ trên xuống nha. An bài đâu đó xong hết rồi. Cuối năm bày đặt đánh giá kpi để làm màu thôi. Bởi vậy giờ này ae không cần phải ngồi cắm đầu code cho sếp thấy đâu. An bài cmn hết rồi. Lo tranh thủ học thêm cái này cái nọ, làm đây tầm 2, 3 năm để cho đẹp CV rồi ra ngoài mà phát huy.

Trang 5 trong tổng số 5