Robert Bosch Engineering And Business Solutions (753)

Sản phẩm 301-500
364 Cong Hoa Tan Binh Ho Chi Minh

Tổng Review (753)

Đang hiển thị toàn bộ review

Review công ty Robert Bosch Engineering And Business Solutions(753 reviews)

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Dev quèn (SAP FAST )

một khi đã vô làm ticket trong Bosch thì xác định lễ không nghỉ, KPI là hư ảo, competency framework cũng là hư ảo nốt, lương tăng theo công thức của Ấn hết nhé, bạn vô chung 1 batch thì lên lương giống nhau, không quan tâm trong năm bạn để lại bao nhiêu phốt. Mỗi năm % lên cũng khá cao, nhưng base lương thấp nên final cũng thêm được đâu đó khoảng 1tr - 1tr5.Fresher vô là auto dính bond 3 năm, nên xác định là 3 năm, làm chỉ lẹt đẹt khoảng 10tr thôi nhé. Vì bạn có bond nên cty sẽ ép lương bạn trong suốt 3 năm. Đi là đền sml, bond rất khủng nhé nếu quy ra tháng lương là khoảng 18 tháng. Bạn nhắm chịu được thì cứ apply.Sếp rất hãm và không có tiếng nói, Ấn sai gì làm đó. Ấn cắn sếp, sếp kêu VN cắn nhau.

Ops quèn (OPERATION)

Từ công ty đứng top môi trường làm việc, giờ top 20 ITViec cũng không có mặt luôn =)) ... Từ từ rồi sự thật ai cũng biết thôi, vì tuyển quá nhiều người, nên người ra đi cũng rất nhiều, ra đi kèm theo sự thật thì những người xung quanh cũng sẽ biết, nên từ từ điểm cũng sẽ thấp xuống và lọt khỏi top..Đúng thật là phúc lợi ok, giờ làm việc linh hoạt, các ngày lễ hay có quà như trung thu, tết ... Nhưng tất cả chỉ là cái để gỡ lại sự thật là dự án 8/10 là quá tệ. Toàn công nghệ cũ, phân cấp quá nhiều, phụ thuốc Ấn Độ 100% nên hầu như vào tech ko tăng dc chút nào. Làm 1 thời gian ra ngoài ngta hỏi ko biết gì là khỏi xin việc luôn. Được cái danh công ty Đức nhưng thật chất là con của Ấn, Ấn là cha là mẹ nhé. .Ấn kêu gì cũng phải nghe, đến nổi làm cái report mà nó escalate on call, high priority các kiểu. Báo sếp thì sếp kêu thôi thông cảm report đó nó cũng cần gấp : )) ... .Trực thì Ấn đi chơi đi bời away mấy tiếng chả sao, VN đi về trễ tý là Why ? Why ? Why ? Nên các bạn tự hiểu trước khi quyết định apply vào đi ha.

Intern (Dev quèn)

Anh chị cho em hỏi sắp tới em đi phỏng vấn vị trí thực tập project management ở BoschPhỏng vấn thường có những câu hỏi gi? Và có khó khăn ko ạ? anh chị cho em hỏi chút kinh nghiệm!Em xin chân thành cảm ơn

Ẩn danh (Intern)

cho e hỏi là cty có được đi onsite nhiều không ạ ? 1 năm cỡ bao nhiêu lần và để đi được có khó khăn gì ko ạ ?

hi (Fresher)

Cho em hỏi hiện ai đăng kì cuối đại học, có nộp vị trí Fresher bên Embeded nhưng được liên hệ là làm Intern do không có bằng. Vậy em nên phỏng vấn không ạ?

No Mercy (Technical Specialist)

Cty khá ổn về benefit, hay dụ người mới bắt kí bond. Mà có vẻ như mình bị lừa, gan 7 năm kn rồi mà có gần 30 à@@ trong khi làm chết mợ từ training, leader tới làm task. Có vẻ hồi mới vô deal hơi ngu thì phải:((

XXX81HC (External)

Em ra trường ngành lập trình (C/C++, C# | SQL) được 2 năm, giờ đang làm external cho CI. Em muốn xin vào Bosch thì có ổn không ạ. kiến thức lập trình em còn nhớ ít.Mong được mọi người giúp đỡ.

Code Dao (HR)

Trong Group ETM có thằng Lùn tên Hoàng, chắc cao khoản 1m4, trong mùa dịch nCovid thì ko đeo khẩu trang, mà cái miệng lúc nào lép nhép. Công ty cho phép nhân viên WFH thì ko WFH , mà cứ đòi lên office làm việc. Lên office làm việc chỉ mỗi dc cái quẹt thẻ, rồi biến mất tiêu. Output thì lúc nào cũng bị trễ hết.

Em họ anh X (Nô lệ - Khổ sai)

Nói chung mấy bạn ở trên đa số mới vô. Mình cũng làm 4 năm rồi nên có những nhận xét rõ hơn cho mọi người rõ.Điểm + và - : - Môi trường trẻ nhưng mà trẻ trẩu nhiều, đôi lúc nhiều thằng ngáo cũng vô được. Nể nhất mấy thằng lỳ.- Công ty luôn lắng nghe và để đó.- Lương mình tăng nhưng tăng luôn cho thằng khác, mà thậm chí thằng ngồi không tăng cao hơn mình.- Môi trường cạnh tranh cao, cao cao cao lắm => không quan hệ, nhậu nhẹt bù khù thì cái chuyện Goal hằng năm mày nằm mơ nhé.- Chuyện học hành thì mình có thể nói đây là Đại học Bosch, ai ra trường muốn vô học thì học thêm => Tốt cho bản thân mình về sau, để ý >10M thì ký bond nhé mấy con giời.- Các hoạt động xã hội thì 100đ, nhưng các hoạt động trong team thì 0đ.- Quan hệ các nhân viên: mạnh thằng nào thăng nấy sống, quan tâm éo chi cho phức tạp.- Quan hệ sếp và nhân viên: thăng nào bợ manh thăng đó sống. - Tăng lương: Thằng sắp nghỉ, quan hệ tốt được lên Level. Thằng làm tốt thì không quan tâm.Nói cho vuông mình rất thích công ty và văn hóa ở đây. Chỉ có 1 điều phong cách làm việc quá Việt Nam và sợ Ấn độ đang làm các bạn mất đi nhiều nhân tài. Cách các bạn triển khai dự án độc quyền khiến nhiều người nếu đổi công ty coi như kỹ năng đi lùi chứ ko lên được.

Sắp phỏng vấn qua Skype (SAP FICO Consultant)

Mình sắp pv position này với kỹ năng eng hơi kém vs kinh nghiệm cũng chưa có nhiều. A/C/E cho e xin chút ý kiến với!

Trang 67 trong tổng số 76