Review công ty RIKKEISOFT(163 reviews)

Lương ở mức trung bình khá. Dự án chủ yếu là maintenace công nghệ cũ thằng sau hốt shit thằng trước. OT nhiều khi không được tính lương. Khả năng cao sau khi dự án kết thúc mà ko có dự án mới sẽ bị sút ngay.

Mình vừa bị cho nghỉ ở đây, vừa lúc dự án kết thúc :D? Công ty tuyển người chỉ để làm dự án, làm xong rồi đá. Không thể tin được là bây giờ còn có công ty làm ăn thất đức kiểu này, khuyên ae không nên vào nhé

Công ty ăn đằng sóng nói đằng gió, mõm thì oang oang là hợp tác song phương với KH nhưng thực ra là KH chửi gì thì nghe nấy chứ không bảo vệ được nhân viên của mình. Lương thì thấp tẹt, nói thẳng ra như con c*c. Phúc lợi bô bô cái mõm nhất nhì VN nhưng là phúc lợi tối thiểu theo quy định nhà nước. Cấp quản lý trở lên là một bọn liếm d*i nhau chứ trình độ thì đéo có, thích bô bô cái mõm là nhanh.

Công ty lồn , nhân viên toàn mấy đứa soi mói nhau và sống chó

Đội Dev cứ kêu ăn chia lấy tiền . Nói thẳng không có đâu . Đội quản lý tầm trung cũng bị trên ép , tìm người cho dự án , lo sao dự án ko OT mất tiền ....1 lúc quản lý nhiều dự án 1 lúc .Có mỗi thêm cái lương trách nhiệm và lương thưởng kinh doanh hơn chút chứ không được ăn chia như Sales , Manager cấp cao đâu .

Cty mô hình bán người đi onsite. mh nghĩ chả ai rảnh chịu rủi ro bla bla để thuê bạn để lấy lời 2 3 triệu bạc cả. nên tuỳ xui rủi cty deal đc càng chênh thì bạn phải lm bụ mặt ra để bù vô phần lời đó thôi. Mới thấy tuyển ông dev kia vô làm bục mặt đc mấy tháng xong cty đối tác trả hàng k thuê nữa nên đuổi luôn r :)). Còn lại các vấn đề chế độ bla bla thì bình thường. Nên bạn nào vô lm đc đi onsite mà thấy bên cty đối tác yêu cầu cao thì tự hiểu nha.

Rikkei đang hướng tới doanh thu 1 tỷ $ như Fsoft . Mô hình y chang , nhưng có vẻ là vắt chanh bỏ vỏ hơn fsoft

Một lũ ăn chia săn đầu người lấy dự án. Khi cần thì ngon ngọt nịnh cho vào làm khi hế dự án thì hất. Mong những ai có nhu cầu tìm việc thực sự thì không nên vào kẻo bị lừa

Mấy con gà đợi anh lùa hết vào chuồng nhé đéo có trung tâm nào học phí 50-60tr cả cam kết việc làm bằng hợp đồng văn bản ae nên tỉnh táo nhé cty thì nát

Các bạn đừng mù quáng vào những loại công ty này. Tôi có mấy người bạn cũng vào công ty này mà đều khốn nạn cả. Nghĩ thương các bạn quá vì nó đểu như thế này nhé:1. Bố trí công việc khác với bản mô tả công việc trên trang tuyển dụng( tuyển công việc này rồi lại giao cho việc khác, mục đích là để dụ người lao động đang có nhu cầu tìm công việc). Thậm trí bạn tôi còn bị giao cả việc khó mà chưa ai làm nhưng bạn tôi cũng không nề hà gì mà vẫn cống hiến hết mình và nhận việc đó để làm để phát huy kiến thức và kinh nhiệm đã được học và đi làm thêm trước đó cũng là để làm đúng như hợp đồng ( làm theo sự phân công của công ty) 2. Đào tạo nhân viên chỉ trong thời gian ngắn, nghiệp vụ đơn giản nhưng phân cho nhân viên vào làm dự án khó, với mức lương bèo bọt không bằng anh xe ôm3.Khi Cần người ta thì nịnh, tỏ ra khích tướng để kéo nhân viên làm cho mình nhưng khi hết dự án thì hất.4. Quản lý và nhân viên bè phái cô lập, trù dập người mà mình không ưa, hay người giỏi hơn coi người đó như cái gai trong mắt mình và tìm mọi cớ bới lông tìm vết để triệt hạ cuối cùng chỉ còn lại một mình mình ngồi chơi đến tháng nhận tiền6. Nhân viên hỏi để xem công việc thế nào thì luôn luôn bị trù dập, thậm trí quản lý còn chia rẽ nói xấu người này với người khác. Tổ chức event để đoàn kết nhưng vẫn cứ chia rẽ mọi người7. Cứ đến cuối năm thì bắt đầu sa thải nhân viên để trốn đóng lương tháng 13. Do công ty sợ phải bồi thường hợp đồng nên luôn bới lông tìm vết, cô lập nhân viên để nhân viên phải tự viết đơn nghỉ việc mà thực chất là suốt cả 1 quá trình nhân viên không sai phạm gì mà tất cả đều do công ty thấy không hợp với môi trường, hay hết dự án là thanh trừng 8. Nếu nghỉ việc mà còn ngày phép thì công ty không thanh toán nên nếu bị chèn ép dẫn đến phải nghỉ việc thì coi như mất không được thanh toán tiền nghỉ phép mặc dù theo luật thì phải thanh toán sòng phẳng cho nhân viên.9. Người làm được việc thì công ty không ghi nhận mà chỉ ưa ai biết nịnh biết nịnh cấp trên. Do vậy ai không biết thì coi như không phù hợp với "văn hóa" , bị cho là không thực hiện nội quy tốt trong công ty. 11. Quản lý thì không muốn ai hơn nên tìm những yếu điểm của nhân viên mà có gì đó hơn để có thể điều khiển và thao túng một cách dễ dàng không để người ta hơn mình