Tổng Review
Đang hiển thị 154 reviews 1
Xem toàn bộ review
Review công ty Ominext(287 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ẩn danh (Đắm chìm trong debug)
Cái dự án Secom láo nháo toàn dev non + fresher, test toàn tuyển trái ngành vềmanager thì đ có mấy thằng nhật cay nó cắt mẹ hợp đồng
reviewer
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
reviewer
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Back Office quèn (Back Office quèn)
Văn hoá công ty thì ổn chứ đứa quản lý t ngớ ngẩn chuyên môn thì tầm tầm, thấy có bạn nhân viên cấp dưới giàu hơn nên ganh tỵ hay sao ấy dìm nó xuống đáy gần như ép nghỉ việc.
người cũ
Bu5 thì chỉ ngon ở thời ông Điệp thôi, kể từ sau ông Điệp đi thì công ty đi xuống trầm trọng thấy rõ, 2 ông mới lên thì non, lại còn đấu đá nhau. Tầm nhìn thì kém. Người giỏi thì không biết cách giữ lại nên họ đi gần hết. Những người còn người lại chỉ được vài người là gắn bó từ lâu thì ngồi lại, hoặc là ra ngoài thị trường cạnh tranh không nổi nên cho tới giờ vẫn cứ ngồi lại.
Developer (Dev)
Công ty hẹo vcc, đội ngũ dev vs manager yếu. Chỉ làm màu, rồi nẹt sinh viên mới vào để bóc lột. ae né luôn ra cho đỡ hãm. Phỏng vấn thì ra vẻ, đến khi vào làm dự án thì toàn dev non, bắt cno làm việc như trâu để maintain.
Tester (Software Engineer Test)
Làm màu là giỏi, dự án cũng tậm tịt chả sao ===========> LỞM
Ẩn danh (dev)
middle/sr be upto 25 gross =))
Cún (Test quèn)
Thôi né ngay cái Bu4Ot smlOt ngày đêmLàm việc dí vl
Dev mới nghỉ (Dev quèn)
Nhân sự, hành chính, kế toán: lúc cần giải quyết thủ tục gì thì đùn đẩy trách nhiệm từ chỗ này sang chỗ khác, cố gắng làm sao để không phải làm. Chắc cũng vì đãi ngộ, văn hoá môi trường kém nên cũng không mặn mà.BRsE, QC: thực chất chỉ là đội phiên dịch, kiến thức về IT rất hạn chế nên kết quả công việc cứ gọi là ối dồ ôi. Thông cảm vì phải làm công việc không đúng chuyên môn.Giám đốc, manager: về chuyên môn IT thì ối dồi ôi, về chuueen môn quản lý thì cũng ối dồi ôi, thay vì quản lý công việc, giúp nhân viên lam việc tốt thì suốt ngày bắt nhân viên báo cáo, lam sai thì bắt lỗi, thời gian chủ yếu chỉ để báo cáo, nên thời gian làm việc không có, nên OT là điều dễ hiểu.Dev: tuyển nhiều anh em mới ra trường, kinh nghiệm ít, kỹ năng làm việc cũng chưa có, nhưng mà manager thì chỉ tìm cách giao task cho để làm, nên chất lượng thì ối dồi ôi. Khổ mấy ông lead phải gánh gãy cả tay. Bug lòi cả mắt.Còn part 2