Đang hiển thị toàn bộ review
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
PM (Manager)
Ominext càng ngay càng xịnmình đã gắn bó sang năm nay là năm thứ 4phải nói thật là những năm 2017-2019 chính sách còn nhiều cái củ chuối thậtnhưng từ 2020 đến năm nay đã cải tiến, cải thiện chế độ, từ A- Á nói chung là cũng ô kê lamới đây OT quy sang cả tiền, cả nghỉ bù, nghỉ bù không hết lại được trả tiền tiếp => đây là cái mình thấy thay đổi ok nhất, có lợi cho nhân viên nhất, đã biết nghĩ cho nhân viên sau 7749 sự chỉ trích hahathôi thì tốt ở đâu thì bâu ở đó, công ty nào cũng có mặt này mặt nọ, quan trọng ý kiến của nhân viên được tôn trọng là cũng dc rồi
NGƯỜI TỬ TẾ (Từng làm vị trí quản lý của công ty)
Cho điểm thì chắc công ty được 4 điểm. Chứ nói các công ty 5 điểm, hoàn hảo, lý tưởng thì không có công ty nào được cả.Mình xưa làm Ominext - và giờ chuyển nhiều nơi như CMC, VPBank, VNPay, ... Dù sao, chúng ta không nên chửi nơi mình đã từng làm việc. Là leader mình sẽ không tuyển bạn nào chửi hoặc có thái độ nhục mạ công ty cũ. Lý do:1. Mối quan hệ giữa cách làm việc Leader với bản thân nếu không hoàn hảo thì đó là mối quan hệ cá nhân. Leader cũng có người mới, người cũ. Nếu quy chụp những tiếng xấu với 1 Leader cũ (có khi họ đã rời Ominext) để nói về công ty thì quả nhiên không công bằng rồi.2. Nếu chửi chính sách, chế độ.Bạn đang làm mà bạn chửi chính sách chế độ thì sao bạn không nghỉ việc xin việc mới. Bạn đã nghỉ việc rồi và nói chuyện quá khứ thì bạn nên update chính sách hiện tại của công ty đó như nào. Làm vị trí quản lý chắc bạn sẽ hiểu hơn cho các cấp quản lý. Có những chuyện, bây giờ mình chuyển việc - từng startup xong thất bại mình mới hiểu hơn về cái khó khi xây dựng chính sách đáp ứng vận hành doanh nghiệp hiệu quả như nào.3. Mình thấy nhiều bạn chửi là OT và ít người cứng. 1 phần lý do những người cứng rén vào công ty là vì bạn đang quy chụp, đang dùng cảm xúc cá nhân để nói 1 cách hơi quá. :))))) Nên suy cho cùng, chúng ta nên: bớt sân si và hãy khuyên những ứng viên đang định apply "hỏi người đang làm tại công ty. Hoặc không hỏi HR các chính sách 1 cách cặn kẽ, rồi hỏi trực tiếp HR những vấn đề hiện tại bạn đang lăn tăn trước khi vào công ty.Nếu thấy không phù hợp thì thôi. Nếu thấy ổn thì tiếp tục thử 2 tháng thử việc để check thực tế với lãnh đạo trực tiếp của bạn.Nếu thấy khoong hợp thì nghỉ. :))) Mọi thứ cứ nhẹ nhàng như dòng nước thôi. Cần gì phải làm lớn mọi vấn đề. From người tử tế.
Tên gì thì hay (Dev quèn)
REVIEW THẾ NÀY THÌ ĐÃ CÓ TÂM CHƯA ANH EM!!!Ngồi code thì anh em biết căng thảng thế nào rồi đấy, những lúc như thế thì may là có minishop để tha hồ ăn uống nạp mana.Cũng đếm được vài ông leader có chứng chỉ này nọ trông cũng oách phết, làm việc với mấy ổng thì cũng được mở mang tầm mắtOT thì cũng bị dính thôi, nhưng được cái là anh chị em vui vẻ, OT có vài người mà vẫn vui như hội. Ngày trước OT k có lương thì bị phản dame ghê gớm nên đợt này cũng hiểu cho nhân viên hơn nên đã có chế độ lương bù vào phép OT, làm xoa dịu nỗi lòng anh em heheCái mình tâm đắc là đội IT bên này cũng chịu khó nghe lời anh em Dev, khi cần hỗ trợ máy móc là mấy ổng cũng đáp ứng kịp thời.Đá bóng giải công ty mà BU mình bị thiếu người thì gọi mấy ông đấy vào cho đủ đội hình,đá cũng khỏe phếtCòn cái hồi mới tập tễnh vào cty thì cái mình quan tâm lại là không gian văn phòng, phải có không gian thoáng đãng thì mới có hứng làm việc, cái này thì cty đáp ứng được. Tuy không đc trang trí decor lộng lẫy nhưng được cái thoáng sáng sủa, có 2 cái pantry cũng đủ thỏa sức vũng vẫy rồi. Còn cái qua tâm nữa là nhà vệ sinh ấy các bác, may là resroom cũng được dọn dẹp thường xuyên, mấy đồ trong đó còn chạy tự động như kiểu ở rạp phim nữa. Mỗi tội không được chiếu phim lên may chiếu để xem thôi, anh em toàn tự xem trên máy tính thôi. May mà ẩn danh chứ không thì bị lộ việc mình xem phim trên máy công ty thì hỏng :))))))
giấu tên (cu li)
Muốn biết cụ thể môi trường của một công ty như nào thì cứ apply, cứ làm, không hợp thì nghỉ nha các pẹn, mình giỏi thì mình sợ chi đúng không :Dlên đây đọc mấy comment từ vài năm trước, rồi đọc mấy comment của đội thù hằn nó không chuẩn đâu mình nói thật.
NO
Thực ra thì anh em chơi với nhau vui thôi còn công việc thì phụ thuộc vào quản lý. Nói chung mình đã làm ở đây 1 năm và mình đã nghỉ. Còn ai muốn vào xem tình hình thực hư ntn thì cứ vào làm nhé. Sẽ biết thôi. :)))
Chán chấm
NCL choán, nhất là sau Tết kiểu đào thải dần nội bộ. Rồi lại tuyển mới và mới vào đc 1 tháng lại ra.
dev (tạch pv)
Đi pv ok hết đến lúc deal lương mới deal từ x đến x+2 mà ông PM đã giật mình :))Chắc chỉ muốn tuyển lương thấp vào rồi hút hết máu là thải. Lương OT thì cũng bèo, mấy ae có trình độ thì k nên vào đây.Nói thêm là thấy vp đẹp nên deal nhẹ nhàng thế chứ bt toàn deal x+4 đến x+5 thôi :))
Thọ (PM cũ )
Anh em muốn xem review có tâm, review đúng tìm review 3-2 sao trở xuống mà đọc, mấy cái review 5 sao 4 sao toàn vào PR cho cty thôi
DEV (devv)
Ominext nào các ông nói thì tôi không biết chứ Ominext tôi làm ngon vãi ra, chả hiểu sao các bố cứ vào cắn.
Đoán xem (nhân viên cũ)
Phỏng vấn theo kiểu 4 team đều cần người, sau đó 4 ông pvan, rồi ông nào nhặt thì nhặt, ông kia ko nhặt bạn thì sẽ có ông khác nhặt. Lương thấp tè mà cứ nghĩ mình lương cao lắm, toàn tuyển fresh vs junior non choèn choẹt để trả thấp =))).