Review công ty NUS Technology(77 reviews)

đồng nghiệp lươn lẹo , sếp ưa nịnh bợ , tranh đấu như hậu cung. Nói chung sau khi vào công ty cảm thấy thất vọng, không muốn giới thiệu ai vào làm vì không đáng. Bộ phận quan lí nhiều khi thái đội vs các nv như kiểu nv ăn xin ăn mày, lương ot tính sai thì hỏi bị trả lời với thái độ kém vui vẻ lại còn hách dịchThất vọng thôi rồi

- Cty kiếm dự án liên tục, làm chưa xong dự án mà khoái kiếm thêm. Dự án chồng chéo lên nhau, một team đẻ ra quá trời dự án, mà phải vì tiền mà phục vụ khách hàng, ko dám cancel cái nào => Phải làm thêm gọi là "part-time" buổi tối, cuối tuần,... mất hết quyền lợi và ngày nghỉ vì 9 đô / giờ bọt bèo. - Hệ quả của việc trên là dự án quản lý quá kém. Đổi dev liên tục, "qua mắt", "tráo hàng" với khách. Tui làm dev , thấy tội lỗi vì mỗi lần "tráo hàng" đó với chính khách hàng của công ty. Dự án mà "cháy cháy", bắt đầu assign cả đống người vô, xong thấy lộn xộn thêm. Đi họp cũng đi họp dùm, giao tiếp dùm. Mà mỗi lần như vậy, tốn thời gian. Tội mấy anh đại, nhiều khi phải làm bù đàn em. Vì cty lỡ tay assign cho fresher dự án mà trước đó đã được 1 senior làm rất tốt. />- Cty không tôn trọng thời gian cá nhân của nhân viên. Mấy chuyến đi team building, du lịch gì đó. Ở cty khác, là không ép buộc. Thích thì đăng ký đi, không thì thôi. Qua đây là 'bắt buộc', 'mặc định tham gia'. Thực lòng chả muốn tham gia lắm. Mà khổ là, sát giờ có bận bịu gì đó thật, thì phải ói tiền "nộp phạt". Một quy luật hết sức ngu si và nặng mùi móc túi đội lốt lý do "vì tập thể". Vì tập thể cái gì chứ? Mình mà nghỉ nó cũng thuê xe nhiêu đó, phần ăn cũng book nhiêu đó.- Dịch chạc mà bắt lên công ty quài ? Chả hiểu luôn. Tòa nhà đó, thấy đa số rất ít ai lên. Mỗi cty là có "hướng đi riêng". Chúng ta phải sống chung với dịch, đó là khẩu hiệu của giám đốc, chứ giám đốc 7749 ngày xuất hiện 1 lần ở văn phòng. Chê nhiều rồi, thì công ty này phù hợp với ai ? Bởi cty nào cũng có cái xấu,cái tốt:- Công ty chỉ phù hợp cho mấy bạn có ý định cày cuốc xuyên đêm, xuyên cuối tuần, chăm chỉ nuôi mộng có nhà biệt thự, xe hơi.- Phù hợp với mấy bạn mới ra trường, bạn thực tập, mà cũng có tư tưởng cày hết tuổi trẻ còn sung sức nuôi mộng trở thành siêu cường technical leader. Một tay cân hết bản đồ công nghệ IT. - Mấy bạn ham vui, thích hòa đồng vô đám đông. Công ty nhiều hoạt động lắm. Hoạt động thì bất chấp covid. Mấy bạn tính tình hướng ngoại vô cùng hợp. Đi chơi khô máu, nhậu cũng khô máu luôn. Bợm nhậu ở đây cũng dễ hòa nhập, vì có khá nhiều người uống và muốn ói cùng với bạn. Nói thế thì không có nghĩa là bạn không biết nhậu sẽ bị coi thường. Ở đây, bạn mà chả biết uống cũng chả ai ép bạn uống. Còn bạn mà biết uống với enjoy uống là giết nhau cả buổi cũng vui.Chung là review vậy là quá khách quan rồi. Có hận gì cũng không đè nén cảm xúc và đặt mình vào tư thế trung lập rồi. Bạn nào có ý định phỏng vấn ở công ty này, hãy đọc review của mình.

lương thấp, bóc lột nhân viên kinh khủng, OT là văn hóa công ty, hay nợ lương nhân viên

Case 1.1. Create Unavailable block from 7h – 9h30 Mon.2. In Appointment Setting, add break time from 8h – 9h, the screen in schedule shows a grey space from 8h – 9h without any text. Cannot right click or cannot reproduce anything.3. Delete break time, it becomes normal.Case 2.1. Create custom block from 7h – 9h30 Mon.2. In Appointment Setting, add break time from 7h – 8h, the screen in schedule shows a grey space from 7h – 8h without any text. Cannot right click or cannot reproduce anything.3. Delete break time, it becomes normal.Case 3. 1. Create service block from 10h – 11h2. In Appointment Setting, add break time from 9h30 – 10h30, the screen in schedule shows a grey space from 9h30 – 10h30 without any text. Cannot right click or cannot reproduce anything.3. Delete break time, it becomes normal.Case 4.1. Create custom block from 7h – 9h30 Mon.2. In Appointment Setting, add break time from 7h – 8h3. In Patient page, try to make schedule.4. After choose service, it doesn’t show any schedules. (it should show schedule from 8h-9h30)Case 5.1. Create an Unavailable Block from 7h30 – 9h.2. Create a custom block from8h30-9h30.3. The screen shows both blocks.5. In patient page, after choose service, it doesn’t show any schedules. (it should show schedule from 8h-9h30)1. ProfileEdit all items: ok2. Documents2.1 In Weba) Upload okb) Download okc) Edit okd) Read in pdf by right click the file: oke) Read in pdf by click More -> PDF -> showing the whole templatef) Delete note: okg) In page print, file pdf isn’t shown. It just prints the whole templateh) Pick from template: ok2.2 In Phonea) Upload okb) Download okc) Edit okd) Read in pdf by right click the file: oke) Read in pdf by click More -> Retrieving Dataf) In page print -> print -> Retrieving Datag) Pick from template: okh) Delete note: okCase 1:CA/Therapist/Re make app for Patient: Noti showsCA/Therapist/Re make invoice/ check out for Patient: Noti showsCA/Therapist/Re cancel app for Patient: Noti doesn’t showCA/Therapist/Re check in for Patient: Noti doesn’t showCA/Therapist/Re void invoice for Patient: Noti doesn’t showCase 2Patient cancels app with CA/The/ Re : Noti doesn’t show Patient makes an app with CA/The/Re : Noti showsCase 3:Patient submits doc with CA: Noti showsPatient submits doc with Re: Noti showsPatient submits doc with The: Noti showsCA/The/Re make doc with Patient: Noti doesn’t showMình từng làm việc ở đây, mình tâm đắc nhất câu "Không có môi trường nào là hoàn hảo cả”. Đúng vậy! nhưng mt ở NUS thì còn kinh dị hơn vậy, nói vậy để chịu đựng sự bốc lột + không có sự phát triển riêng cho bản thân. Thật sự mình đọc sơ các review ở đây xong mình thấy nếu thật sự các bạn muốn xây dựng hình ảnh tốt thì các bạn nên sửa chửa bản thân mình trước đi. Mọi người đừng cố tạo ra một môi trường hoàn hảo trong khi cách đối xử của mình lại đi ngược lại. Một doanh nghiệp cũng đứng giữa dòng đời như một bạn công nhân đứng giữa dòng người vậy. Khó nói trước được điều gì! Sau khi nghỉ làm tại NUS, mình cũng join vào một môi trường khác quy mô như NUS, mình từng nghĩ chỉ có công ty lớn thì mới chuyên nghiệp, nhưng công ty hiện tại mình thấy được nhìn thấy điểm mạnh về đạo đức, văn hóa công ty tốt. Nếu mình muốn phát triển tốt thì trước hết là phải cho nhân viên thoải mái trong công việc, có quyền thể hiện quan điểm cá nhân, không bốc lột các bạn trẻ - đặc biệt là những bạn còn lơ ngơ, OT tính tiền rõ rang hoặc cho nghỉ bù, có issues xảy ra thì góp ý thay vì chửi vô mặt người khác, đồng ý là chửi nhưng vài lần, chứ không phải lúc nào cũng lớn tiếng, đừng kết bè kéo phái ở một công ty nhỏ. VÀ ĐẶC BIỆT LÀ NẾU LƠ NHỮNG ĐIỀU BÊN NGOÀI NẾU THẬT SỰ ĐÃ LÀM ĐƯỢC ĐIỀU ĐÓ CHỨ KHÔNG PHẢI LÚC NÀO CŨNG TRỰC CÁC TRANG REVIEW RỒI BẢO VỆ SỰ TRONG SÁNG CỦA CÔNG TY. VỚI LẠI NHỚ MỞ KHÓA REVIEW TRÊN ITVIEC NHA. THẤY KHÓA CŨNG LÂU RỒI.