Review công ty Ngân hàng TMCP Phương Đông | OCB(35 reviews)

Cảm ơn công ty cho tôi trải nghiệm thêm về văn hóa đằng ngoài. Tôi may mắn vào được team ae người đằng ngoài quản lý. Được: - trả lương đúng ngày - combo: soi mói, chê bai, ganh ghét, đánh giá vật chất - giám sát từng li từng tí như công nhân - thông tin truyền đạt chỉ nên tin 50% - đe doa giảm KPI, đuổi việc - nghe sếp than thở và khoe về tài sản - trịch thượng dìm người khác xuống để né tránh cảm giác thua kém - hống hách, xù lông nhím để che đậy sự yếu kém - nghe chửi miền Nam dù chính mình cũng vô SG làm việc và bỏ xứ không dám về :) - được nhận trách nhiệm khi người đứng đầu né tránh - sếp hạ KPI để người nhà được thưởng nhiều hơn - cảm nhận một người làm, cả phòng COCC hưởng là ntn - áp đặt tuổi tác - rườm rà giao tiếp - hiểu rằng OCB nhờ có đội ngũ này nên chẳng khá lên được Mất: - Thời gian chữa lành tinh thần - Quên mất những giá trị lành mạnh Kết: Hiểu rằng mỗi người có nghiệp, hoàn cảnh khác nhau, sông có khúc người có lúc, ở đâu cũng có người này người kia. AE cảm nhận mình năng lực cạnh tranh trung bình yếu, lấy domain banking có thể lựa chọn ở đây. Trang bị thêm combo: nịnh bợ, nói nhiều làm ít, ngoan ngoãn, khôn vặt, ganh ghét để hạ người khác, giả ngu giả điếc thì sẽ sống tốt.

1. Chế độ đãi ngộ và phúc lợi • Lương thưởng: Trung bình thấp so với thị trường, đóng bảo hiểm ½ lương –> tài chính không minh bạch. • Bảo hiểm và phúc lợi: chỉ có bảo hiểm y tế. Bảo hiểm sức khỏe tùy thuộc vào thời điểm công ty có muốn chi thêm không. Sẽ thêm văn bản, chính sách để giảm tiền 2. Môi trường làm việc • Văn hóa công ty: Văn hóa công ty chính trị, cốt lõi nịnh bợ, được điều hành bởi những người ít ăn học leadership hoặc nội lực, đạo đức yếu kém. Đa số là baky và không có nền tẳng công nghệ nên bốc phét, ăn không nói có, hứa suông. Dẫn đến dàn nhân sự bên dưới tương tự để phục tùng. Vì các vị trí có quyền quyết định nằm trong tay những người nội lực yếu kém, không có background software nên không hiểu về quản lý phần mềm, quản trị nhân sự trong dự án phần mềm, đa số bóp méo KPI để được lợi bản thân chứ chất lượng không có. 3. Cơ hội phát triển nghề nghiệp • Đào tạo và phát triển: Không có, những người dẫn dắt đã yếu chuyên môn thì làm sao biết hướng đi để cho ae phát triển ? • Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Không có 4. Cân bằng công việc và cuộc sống (Work-life Balance) • Giờ làm việc linh hoạt: Không có. Sếp còn nói là vì tao là sếp nên tao được làm ở nhà, còn mày nhân viên nên phải lên văn phòng đúng giờ • Nghỉ phép và thời gian nghỉ ngơi: Tao chưa bao giờ đi làm mà nghỉ phép phải có quản lý dòm cái laptop của tao, soi mói từng li từng tí 5. Đánh giá từ các đồng nghiệp và nhân viên cũ • Nhận xét từ nhân viên cũ: Tao mới vào thì team tao 2 người nghỉ, giờ team tao đã 5 người nghỉ trong 6 tháng. Ae nghỉ đa số có năng lực và họ có quyền tự chủ cuộc đời họ. Tao nói HR có nói tụi mày lương tháng 14,15,16 thì đừng có tin, con số đó mày không tự quyết định được mà nó tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của cty mà ngân hàng đó đứng sau nên là quên đi. OCB bảo đảm cho Nam Long mà dự án của Nam Long làm BĐS nghỉ dưỡng 😊 không biết bao giờ về bờ, tham lợi nhuận cao giờ đợi chắc phải 10 năm.

không trả lương cho thực tập sinh

Cho em hỏi OCB deal lương như thế nào cho vị trí QHKH có kinh nghiệm ạ

Nộp cv vô đây cẩn thận. HR tọc mạch. Đem cv ra kể hết cho bạn bè công ty khác.

Đi làm cty k trả lương. Vào làm ngày mấy ngày đầu quản lý k làm dấu tay chấm công. cuối cùng ko có lương những ngày đó

Tháng 12 năm ngoái ,đùng 1 cái OCB cho nghỉ việc. Chỉ trong 3,4 ngày là thông báo nhân sự nghỉ. Mà tết nhất đến nơi chứ, tìm việc đâu ra. Nên khuyên mọi người ngân hàng này ác lắm. Nhân sự thì làm như mẹ thiên hạ, hóng hách, đối thoại với nhân viên mà cười mỉm chi. Mình vẫn còn y cái cảm xúc bị đuổi đột ngột.

Để làm được những vị trí GĐ chi nhánh thì ít nhất kinh nghiệm cũng như trải nghiệm phải từ 10 năm trở lên. Còn ở bank O chỉ cần bạn chơi với GĐ Khối (cũ) thì mặc định sớm hay muộn bạn cũng ngồi lên ghế một chi nhánh nào đó nho nhỏ ít ai biết đến. Và nguời tôi muốn giới thiệu là Thằng Nguyễn Quang Sang, GĐ PGD MK - bank O thuộc Q3 là điển hình. Sinh năm 93, từ một đứa nhân viên tín dụng. Qua quen biết GĐK sau 2 năm lên làm GĐ PGD, mặc dù HR đã bác bỏ hai lần đơn ứng tuyển vị trí GĐ, nhưng do sức ép của Anh lớn. HR đã ký cho cho qua các kỳ kiểm tra. Chuyện gì đến cũng đến, Nó về làm GĐ mà ko hề nắm một nghiệp vụ gì. Xảy ra vấn đề gì là trốn khỏi CN, để NV giải quyết. Viêc xong thì ló đầu về nói chuyện đó đơn giản mà. Cứ bao nhiêu lần như vậy thì NV cũng chỉ biết lak đầu cho qua vì miếng cơm. Đã vậy chuyên ăn chặn tiền của thưởng của nhân viên. Tệ hơn là nói đi mua quà tặng khách. Nhưng thực chất bỏ túi riêng, chuyển khoản vào tài khoản của người Chị ruột mở bank khác. NV biết được thì tỏ thái độ thù hằn cá nhân. Đã vậy tuổi trẻ làm Sếp sớm quá nên tập ăn chơi như mấy Anh lớn ra vẻ ta đây là người lớn. Cặp kè trai gái nhân viên trong cty. NV nữ đi tolet mà cũng đi theo chặn cửa gõ cửa. Bạn nữ ko dám nói gì vì sợ. Thấy không làm được gì trưa nói đi khách chở bạn ấy theo. Thực chất là gây áp lực cho bạn ấy. Trong khi người ta có người yêu sắp cưới. Đã từng gạ rất nhiều bạn nữ khác. Măc dù đã có Vợ và đang mang thai đến tháng thứ 8. Sự việc ai mà phát hiện là dùng chức vụ của mình gây khó dễ ép bạn NV biết chuyện nghĩ việc. Đồng thời gửi mail riêng cho IT khoá user. Để không bị gửi mail tố cáo. Thiết nghĩ bank O xem xét lại tư cách đạo đức của Bạn GĐ đó. Lâu dài sẽ gây hệ luỵ cho xã hội và cộng đồng khi Người ko có năng lực làm Sếp gây hậu quả không lường cho hình ảnh của Bank O, gây ác cảm cho các Bạn trẻ đang muốn ứng tuyển vào OCB.

Chưa đi làm nhưng không có thiện cảm nổi với hr công ty này. Nộp cv cả tháng sau mới gọi thì không nói gì, đây hẹn phỏng vấn 9h15, 9h35 mới bắt đầu, xong 2 anh pv còn hỏi sao đến sớm vậy, 9h30 mới bắt đầu mà. Pv xong hơn cả tháng trời cũng không báo kết quả, kết bạn zalo hỏi thử thì im ru. Lần đầu thấy công ty mà nó thiếu chuyên nghiệp cỡ này

Theo số liệu (bạn có thể tự đọc trên các trang báo như CafeF,..) thì đây là ngân hàng có số lượng người nhảy việc nhiều thứ nhì trong hệ thống các ngân hàng VN (2020). Nói vậy là đủ hiểu nó tệ đến mức nào rồi và SỰ CỐNG HIẾN không là gì cả nếu bạn không là người nịnh bợ và được lòng họ. Tôi đã có trải nghiệm rất tệ khi làm việc ở (một phòng ban) tại đây, quản lý thì thường nói đạo lý rồi sống như cái đách què. Không tính OT, không có bảo hiểm sức khoẻ nâng cao, muốn nhanh thì đút lót trước...Nơi đây không đáng để có được sự cống hiến của bạn đâu.