Review công ty Navigos Group(57 reviews)

Lúc mới vào thì thấy công ty rất okie, văn phòng sạch sẽ, đồng nghiệp thân thiện, rồi nghe CEO chia sẻ định hướng, tương lai rất gì và này nọ, nhưng khi có biến thì thối hoắc. Một số fact vui để các bạn có ý định vô có cái để suy ngẫm thêm: - Đợt Covid 2020: Cắt giảm nhân sự thì cũng thường thôi, nhưng thái độ thì trịch thượng vãi cứt. Một head nọ bảo các bạn bị sa thải là các em phải thấy mình may mắn hơn người khác 🤔🤔🤔? Kèm theo thái độ, chính tôi, chính tôi đã đi deal với công ty để cho các bạn 2 tháng lương đền bù, đừng nói ai nếu không các phòng ban khác tị nạnh. Ờ, nhưng 2 tháng hình như là mức lương đền bù cố định với tất cả các phòng ban thì phải? Nếu mình nói sai, các anh em lên tiếng ở cmt nào? Tại sao lại xảy ra vấn nạn này? Tôi phận quèn quá, không biết bộ máy BOD nghĩ gì làm sao nhưng xảy ra khủng hoảng về nhân sự như vậy mà cả CEO và HR đều núp lùm , đến một cái email xin lỗi hay thông báo cho nhân viên cũng éo có. Xong thấy người ở dưới chửi đỏng nhiều quá thì gửi cái email sẽ support mọi người tìm việc, vẫn không xin lỗi hay nói gì về vấn đề cắt giảm nhân sự nha. (Mình lúc đó kiểu: ủa, ai cần giúp tìm việc, bộ mấy người bị cắt giảm là phế nhân hay dì??? - Đó là chưa kể tự nhiên người ta đang lương 15tr, đi giới thiệu công việc mới lương 5tr??) - Tư duy bề trên cấp tiến: Sau khủng hoảng nhân sự thì cái gì cần lộ cũng lộ. Ở phòng ban của head nọ, các vị trí chủ chốt ra đi dần dần nên tuyển dụng ào ào lại. Các bạn cống hiến 4-5 năm trời, rất nhiều thành tựu, đến cái tittle còn éo có thì tuyển ngay những bé trẻ trung, kinh nghiệm làm việc lơ mơ, đến cả kiến thức về mô hình kinh doanh cũng không nắm ở vị trí cao hơn. À, còn ở đây nếu muốn tăng chức thì xin nghỉ việc chứ không bao giờ có vụ tăng chức tăng lương theo năng lực, vì dù vượt KPI đề ra thì câu trả lời vẫn là chưa wow. Mà lương thưởng thì nếu vào đây thì nên deal cao cao ngay từ đầu, chứ đợi tăng chức thì chua lắm. Mỗi năm có tăng định kì mấy % đó, thì đủ mua đc thêm 1 ly trà sữa giá rẻ. - Ghim thù?: Đợt Covid 2020, công ty cắt giảm lương 4 tháng, nhiều người cũng ra đi vì cuộc sống mưu sinh thôi. Nhưng ai ra đi thì bị liệt vào dạng phản động, ăn cháo đá bát, bị head ghim, HR ghim 😌 - Cá nhân mình thấy mắc cười, tư duy ngộ ha. Thời gian làm y như cũ, nhưng lương thì cắt đẹp đẽ, gọn gàng tận 4 tháng, ai họ thấy không ổn họ nghỉ, thuận mua vừa bán, mắc gì ghim?? Ai muốn cống hiến thì ở lại, ai mướn rên rồi đi xỉa xói người ra đi là vô ơn? Ơn gì ạ? Đi làm để kiếm tiền chứ đâu phải để kiếm tình yêu, kiếm trái tim thánh thiện đâu ạ? - Ai ngu ai ngu nào: Đây là cú trở mình rất ngoạn mục dành cho các bạn theo dõi tới đây. Công ty cắt người cắt lương cái rụp do thiếu tiền nhưng đến cuối năm 2020, nhiều phòng ban thi nhau chạy đua xem team nào giải ngân tiền sớm nhất, hihi, có team phải chạy xàm chạy cố để giải ngân cả trăm ngàn USD. Đồn thôi, ai vô xác nhận giúp mình nha. Đúng kiểu, tiền tao không thiếu nhưng tao thích nói tao nghèo. Lũ Việt Nam nghèo ơi, tụi mày làm đi, tụi tao mang tiền về Nhật đây. Hơi phân biệt nhưng đó là sự thật.

Mình đã từng có thời gian làm ở đây gần 5 năm và mình thấy có 1 số điểm như sau:1. Phúc lợi: thời gian đầu phúc lợi công ty rất tốt, nhiều hoạt động ngoài lề cho nhân viên như Japanese Culture's Day, Thanksgiving,...và snack time hằng tháng đồ ăn rất ổn, ngon, càng về sau càng tệ dù doanh số không sụt giảm. Không nói đến năm ngoái do dịch COVID nhưng từ năm 2018 trở đi thì mấy phúc lợi này bị cắt giảm và chất lượng cũng đi xuống (snack time đồ ăn ngày càng chán, và giờ là dẹp lun chỉ ăn bánh mì/bánh bao gì đó vào dịp họp quý). Company trip thì càng ngày càng tệ và từ 2018 tới giờ là dẹp lun. Từ 2017 đến 2019 là luôn có bài ca không đạt KPI và từ đó cắt dần benefits của nhân viên, đến giờ thì đúng nghĩa là còn cái nịt!2. Sinh nhật CEO : năm nào tới sinh nhật CEO cũng bắt mỗi team làm trò, nghĩ ra trò này trò kia, làm nhân viên tốn công suy nghĩ rồi phải hùn tiền mua quà tặng, trong khi cái này thì tốt nhất nên là thuận theo tấm lòng. Công việc thì tùm lum ra mà cứ tới ngày sinh nhật CEO không là xà quần hết nửa ngày để chỉ vui đùa quà cáp, mình thấy chuyện này nó cứ sao sao.3. Cắt giảm nhân viên & giảm lương: năm ngoái dịch thì nhiều công ty cũng cắt giảm nhân viên với giảm lương. Chuyện này thì cũng ok thôi nhưng người đưa ra thông báo cho nhân viên là các Head, chứ CEO và Giám đốc Nhân sự thì sủi mất tăm. Giảm lương cũng không hề giảm giờ làm, hay có commit là sẽ trả lại phần lương giảm cho nhân viên sau khi công ty đã có doanh thu trở lại. Rồi nghe phong phanh hình như mấy người bị cắt giảm bị Nhân sự ép kí giấy tự xin nghỉ chứ không phải công ty tự cắt giảm để sau này còn dễ bề tuyển dụng lại. Hồi đầu năm nay nghe nói không cắt giảm người và giảm lương nữa, đùng cái giữa tháng 3 giải tán hết nhân sự 1 bên new business, mà hay cái là giữa tháng 3 mới báo mà kêu người ta hết tháng 3 nghỉ, công ty chỉ đền bù 1 tháng lương. Công ty về giải pháp Nhân sự mà làm ăn đối xử với nhân viên vậy á!4. Drama ngoài lề nghe ngóng được: team VNW Sales hay có giải Best Sales để tranh nhau được đi Dubai, Hongkong gì, có 1 dạo nghe nói 2 bạn cùng sát sít nhau để giành giải, xong rồi có cạnh tranh không lành mạnh gì đó kiện tụng nhau um xùm. Nói chung thời hoàng kim thì công ty cũng được, mà càng về sau càng lụn bại, đối xử với nhân viên không ra gì. Bác nào có ý định vô thì nên xem xét và té gấp nha!

Vừa bơi vào xem để cân nhắc chuyện phỏng vấn là thấy team nội bộ chửi nhau ỏm tỏi bên dưới. Thôi né gấp. Văn hoá có vẻ không được tốt.

Công ty này vô dụng nhất là đám MKT, chả làm được gì nên hồn nhưng con mẹ head suốt ngày lên all hand khoe này khoe nọ, đến giờ thì bị chính nhân viên của mình bóc phốt còn lên đây chửi bọn tao à?

Bữa giờ cũng đang tìm việc, tính apply vô vietnamworks. Mà thấy có 1 email quảng cáo việc làm kia nội dung y xì nhau mà gửi cho mình tận 8-10 lần là nghi công ty đang làm ăn thất bát rồi mới gửi mail bổ bã như vậy. Thế là té gấp. Không biết khách hàng của cái việc làm đó có thấy không thì report sập mẹ nó trang web này đi, spam vậy hỏng uy tín khách hàng quá!!!

Bữa đi phỏng vấn bị đuổi về chẳng vì lý do gì nên em vẫn còn ghim mà giờ thấy phốt không, hên!

Tụi marketing vietnamwok đã bất tài vô dụng rồi còn vô đây tự biên tự diễn chửi đổng um sùm. Chả biết có được tích sự gì không, cứ thấy tổ chức màu mè, tiệc tùng ăn chơi. Tụi bây cắn nhau còn lôi bọn t vào? Đám marketing mới là đám cần cắt hết vì tiêu tiền ngu, ăn lương công ty tuyển dụng ồ ạt mà chả được gì////Tụi bây mà không câm mồm lại còn tiếp tục chửi động bọn t sẽ báo cáo ngay vụ head tụi bây bao che cặp kè trái luật, bao che tụi bây lươn lẹo số liệu, bao che tụi bây làm việc như cức, và tìm ra hết từng đứa nào đang ngồi cào phím cho nghỉ việc hết!!

Nói thế này cho vuông: bác nào apply vào đây nên lưu ý, có team từ đầu năm tới giờ có 6-7 người nghỉ, và con số này chưa muốn dừng lại, thì các bác biết nó tệ như thế nào rồi! Nghỉ tự nguyện, không phải do dịch gì nhé!Bác đi phỏng vấn có được hỏi mấy câu kiểu nếu người khác dèm pha em thì em làm gì thì xác định luôn cái người đang hỏi bác đang đi dèm pha người khác rồi bị nhân viên tẩy chay đấy! Muốn hỏi lời khuyên bác thôi!Còn bác nào bảo nghỉ 6-7 người là chuyện thường vì công ty hay có vụ nghỉ theo bầy do người này lôi kéo người kia thì dạ thưa họ không ngu tới mức để cái công cụ kiếm cơm của mình cho người khác điều khiển đâu. Ngta nghỉ vì ngta thấy gớm ói cái kiểu integrity ngoài mặt nhưng giả tạo trong lòng thôi.

Sống ở đây lúc nào cũng phải mang cái mặt thảo mai, khen tới khen lui, sinh nhật sếp là phải bợ đít, bợ càng nhìu sếp càng vui, sếp có nhà mới cả đám xúm vào chúc mừng như sếp mua nhà cho tụi nó vậy đó :))))).Hồi mới vô thấy mấy trưởng nhóm bợ đít sếp lớn tui tưởng như có Bác Hồ thứ 2 đang ở đây luôn đó các bác. Nghe như vĩ nhân có tâm có tầm vậy chứ đợt dịch kiếm chuyện này chuyện nọ để cắt bớt, nhiều bạn thành tích tốt ko biết nịnh phải ngậm ngùi nộp đơn, cắt hđồng đầy ra mà không có 1 lời luyến tiếc chia buồn gì, làm ngơ như không có chuyện gì xảy ra, lúc nào cũng vỗ ngực xưng tên mình là người tốt. Qua môi trường mới nghĩ lại cười nửa miệng luôn ó.Nói chứ ngoài việc nịnh sếp bợ đít sếp thì cũng oke nha, đáng đu để có cuộc sống an nhàn.

Thôi MKT và Product đừng choảng nhau nữa, chỉ vì nói ra sự thật rằng công ty từ lúc Covid giờ lộ bản chất mà chửi nhau tan nát vậy thì không nên các bạn ạ.Còn công ty này ngày càng giả trân, nói đạo lý thì hay chứ chẳng làm được gì, dàn lãnh đạo ngồi lâu giờ không đi được đâu nữa thì ngồi đó ăn lương cao và vô dụng, chăm chăm nghĩ cách cắt người thôi.Một đợt covid nữa đến, hàng loạt công ty bắt đầu siết lại tuyển dụng, anh em còn ở lại cũng tìm đường để mà công ty lại bày trò cắt người nữa thì có đường mà yên ổn, đừng tin lời cty này nữa mà thất vọng.