Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Fresher phỏng vấn lần đầu
Ban đầu mình đọc review nhưng vẫn chưa tin lắm, lúc đi phỏng vấn thì thấy y chang như review luôn nha. Kiểu manager (bộ phận Merchandise) phỏng vấn mà lên mặt kiểu gì á, dạy đời r chê bai ứng viên sao á, thường mng phỏng vấn cho dù kết quả tệ ra sao thì manager chỉ nói HR sẽ thông báo kết quả sau thôi, còn đằng này bên manager kiểu nói thẳng mặt là ko phù hợp luôn á, mà lặp đi lặp lại mấy lần trong lúc phỏng vấn luôn, rồi còn chê bai nói tại sao em lại ứng tuyển vị trí này, chị thấy em phù hợp công việc khác hơn, em nên về suy nghĩ lại định hướng bản thân. Mình nghe xong kiểu ba chấm luôn, rồi còn nói chị nói v xong em có cảm thấy bản thân buồn k. Má ơi này phép lịch sự tối thiểu luôn á trời, ko ai nói v với ứng viên hết trơn. Lúc phỏng vấn nói chuyện tầm 25 phút là thấy có vẻ ko phù hợp rồi, thì vậy thôi kết thúc sớm luôn đi, đằng này nhây tới một tiếng, lần đầu tiên mình phỏng vấn dài với chịu nhục bọ chê bai trước mặt v luôn
Ẩn danh
Đi phỏng vấn đúng là HR tào lao nhất trên đời, không có thái độ tôn trọng ứng viên gì. Có một anh HRBP Leader PV rồi nói là :"Những gì em đọc trên mạng về HR đúng rồi đó, Hr bên Kingfoodmart dạy đời, trên cơ với ứng viên lắm" omg, hổng hỉu sao mà làm HRBP Leader luôn á trời, cty thì làm sai luật, HR không có skill mà cứ đòi đi so với Aeon là sao dị???? Ngáo hay gìiiii. Đề nghị công ty nên xem lại cách làm việc của bộ phận HR nhé.
Nhân viên trẻ
Thưởng tết mà chia thành 2 đợt đầu năm với giữa năm sau mới ghê. Có mỗi tháng lương mà cũng trả góp nữa, còn là trả góp nửa năm :)))
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
Chưa kể là làm chưa đủ 6 tháng thì chỉ được thưởng 500k, nhưng chia 250k đầu và 250k 6 tháng sau, nực cười
reviewer
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Ẩn danh đã 1 năm trước
chém gió như chém trà chanh. trẻ mà
Ẩn danh đã 1 năm trước
Nó vô nó flex bản thân nó là không có đi học đại học, làm nhà hàng xong nhảy qua nhân sự giờ lên HRBP nhanh hơn những người đúng nghề
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!, trẻ chi phí thấp, overtime
Làm 4 năm có lẻ ở đây
Các bạn tin lời của người mới vào làm được vài tháng, cùng lắm 1-2 năm rồi nghỉ thì đâu có ích gì. Phải có lý do người ta mới ra đi chứ đúng không? Mình làm 4 năm ở Kingfoodmart, từ cái thời vp 313 Nguyễn Thị Thập bé tí teo đến khi chuyển qua kho Bế Văn Cấm rồi nên bạn muốn hỏi gì cmt đi, mình rep hết. Với mình, mình đã làm hơn 10 năm ở các cty khác rồi nhé, nhưng đây là môi trường cty VN đầu tiên mà mình thấy văn minh và thẳng thắn đến vậy. Cty chỉ hợp cho những người có open mindset nên nếu bạn fixed mindset thì thôi bỏ đi mà làm người :)
Ẩn danh đã 1 năm trước
thôi chưa vô làm đây mới đi phỏng vấn mà thấy văn hóa với cái cách mà HR nó phỏng vấn và đánh giá một cách phiến diện là đủ hiểu
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!! nó vả tứ bề,
Ẩn danh đã 1 năm trước
chắc bác này chưa bị Công ty đơn phương đuổi trái pháp luật với lý do là nhân viên quá giỏi, lý do nhảm shit đó mà cũng nói được luôn mà, vậy bác làm ngu nên được giữ lại đó
Ẩn danh đã 1 năm trước
Người làm KF 3 năm thấy tệ quá nên out đây. Bác làm ở vị trí nào, tên gì, tui biết được năng lực của bác liền :v Chỉ những đứa dốt chịu lương thấp làm như con bò thì được ở lại thôi, mindset gì nghe cao sang vậy? mindset làm culi hay gì :v
Ẩn danh đã 1 năm trước
review nhảm nhí, dislike!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
Chắc bác cùi quá không có chỗ nào chứa nên biết ơn công ty chớ gì
Ẩn danh đã 1 năm trước
review nhảm nhí, dislike!!!
Ẩn danh (bảo vệ)
Công ty muốn phát triển thì hãy tìm cách giữ chân nhân viên và thu hút những người chuyên nghiệp vào, chứ không phải như đường lối bây giờ.Benefic như cục cứt khiến người đang ở chỉ muốn rời đi. Lương thì thấp nên người có chuyên môn cao không thèm vào để giúp cty thoát khỏi chữ nát. Lại theo chính sách tuyển mấy đứa non kinh nghiệm để trả tiền ít, thành ra đã nát chỉ có thể nát hơn. Lễ lộc tặng quà như đấm vào mặt, thêm vụ làm việc thứ 7 để khỏi tốn một ngày nghỉ lễ bù? Làm vậy có khiến cty tiết kiệm thêm tiền và kiếm thêm được tiền nhiều hơn đáng kể không? Hay chỉ khiến nhân viên chán nản rồi bỏ đi?Chịu khó móc hầu bao ra đối xử với nhân viên tử tế, tự khắc người ta sẽ cống hiến đem lại giá trị cao hơn đến bất ngờ.Và đm dẹp hết cái phòng marketing đi, bộ phận phê vật nhất trong công ty.
Ẩn danh đã 1 năm trước
tuyển fresh, lương fresh nhưng việc làm senior. Không ghi thời gian làm việc trong bài đăng vì làm thứ bảy, chủ nhật, gọi là có mặt =))
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Legal đã nghỉ
Vô làm đúng vài ngày mà nhận ra là công ty quá tệ hại về mặt pháp luật. Hợp đồng lao động nhiều điều khoản trái luật, policy HR đưa ra nhiều quy định trái luật mà không hề thông qua Legal. Legal có ý kiến thì nói tự ý kiến với CEO, chứ HR không cần có kiến thức về Luật. Rất nhiều quy định dồn ép nhân viên như giảm lương, tính BHXH trên KPI, tự cho phép chấm dứt Hợp đồng lao động, không cần khám sức khoẻ hàng năm,... Legal ở đây chỉ làm bù nhìn chứ không có tiếng nói, hy vọng thanh tra lao động và BHXH vô dẹp 1 lần cho chừa.
Ẩn danh đã 1 năm trước
Hr là thấy chán
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
legal đã 1 năm trước
đó là lí do vì sao công ty hơn 40 chi nhánh mà chỉ có 1 legal :)
Ẩn danh đã 1 năm trước
HR nhỏ quá chém gió thôi chứ đại sự chắc không, cty khác chắc ko có cửa
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
Hr điếm thúi
Nhân viên office
Cha già Sales Nhật mới vào đánh giá nhân viên bằng việc thức đêm, thức hôm, trực máy 24h nhưng đếch quan tâm đến hiệu quả gì
Nhân viên mới nghỉ (Nhân viên)
Giảm lương cứng của nhân viên không rõ lý do, muốn là làm mà không nhận được sự đồng ý của nhân viên. HR soạn thảo HĐ trái pháp luật nhưng vẫn dùng template đó để nhân viên ký, trần đời ai công ty mà CEO chia sẻ không khám sức khỏe cho nhân viên vì không bắt buộc (trong khi đó Luật bắt buộc ạ), HĐ đưa ra quy định không đạt KPI thì đuổi việc, trong khi KPI thì lên trời để đạt. Đánh giá nhân viên cuối năm thì cảm tính, thích ai đưa lên, ghét ai dìm xuống
reviewer
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!