Review công ty Japana(37 reviews)

Cái TTG này dựng lên cảm giác không phải để kinh doanh hay sao ấy. Kiểu để thỏa mãn cảm giác làm Chủ TịT của Mr Nguyễn Ngọc (Chủ TịT HĐQT) 🤭. Xung quanh có anh Trung Phó Tổng Giám Đốc gì ấy. Anh Trung làm đc ở TTG thôi chứ anh đi chỗ khác với cái tư duy và cái giao diện của anh làm thủ kho là cùng anh ạ. Nghe Phó Tổng Giám Đốc cũng oai đấy. Hữu danh vô thực thì mấy sếp của TTG là best. Còn Sếp Ngọc yêu quý anh nhắn anh mua nổi cái phần mềm bán hàng nào hiện đại chút đi anh. Cái phần mềm của anh nó yếu dữ lắm rồi đó anh. Khách Hàng người nuôi sống doanh nghiệp của anh, mà anh không tạo 1 chút tiện ích gì gọi là thuận tiện trên ứng dụng, thanh toán bằng thẻ tính dụng cũng bất cập đến độ ngta phải ức chế. Mua hàng ở rất nhiều thương hiệu, của nhiều doanh nghiệp, thậm chí ở nơi nhượng quyền ngta còn mượt hơn á. Với lại anh nên thực tế lại đi anh. Cái cơ bảng là nhất là target thực tế anh phải hiểu. Làm cũng đc vài tháng ở TTG mỗi lần cty app target xuống tưởng đâu lãnh đạo mới chia nhau bình đá nên đầu óc bị ảo tưởng. Có cần em nói sâu hơn vấn đề căn cứ app target không? Đối với CH thậm chí anh phải dựa vào tình hình thời tiết (tháng mưa thì target luôn thấp hơn tháng nắng: trời mưa cả ngày anh có vát thây ra đường không?), lượng khách tháng trước (mục tiêu khách tháng sau cao hơn 15% tháng trước là ok), đãi ngộ gì cho khách hàng tháng trước trở lại mua trong tháng sau, chương trình ưu đãi, tháng có bao nhiêu ngày chủ nhật, bao nhiêu ngày lễ đặc biệt, chi phí marketing tháng đó anh chi bao nhiêu cũng quyết định target. Đối với phòng online data thì từ thời xuân thu chiến quốc tới bây giờ, trong khi giá ở Japana của anh nó đắc nhất trên thị trường "đào tạo thì hướng dẫn nv nói vs khách là có giấy tờ kiểm định rỏ ràng bla bla..." dám nói vs khách vậy không? Chỗ khác ngta k có giấy kiểm định sao? Qua nhiều khâu kiểm định chất lượng... Khách hỏi khâu nào? Cơ quan nào kiểm định sao không show giấy trên website, không treo lên cho thấy ở CH, anh k đi sang mấy thương hiệu khách xem ngta show ra để tạo niềm tin với KH à, 1 lần thấy hơn vạn lời nói đấy anh. Quảng Cáo FB thì anh không dám chi tiền. Nhìn cái lượt bình luận ảo, lượt tương tác ảo buff 2đ/lượt trên MMO rồi lên họp bảo QC đang hiệu quả tại sao phòng TVBH không ra được đơn. Người thật đâu mà được đơn? Ads công ty làm ăn vậy rồi ép số đặt target vô tri, không đạt thì quay sang trừ lương ngta? Lãnh đạo là phải nhìn nhận lại mình sau mỗi lần doanh thu đi xuống vì chiến dịch là do mình đề ra, tất cả những người cấp dưới là người làm theo họ không hoàn toàn có lỗi nên đừng bắt họ phải trả giá cho cái thật bại mà từ đầu mình là nguyên nhân. Kiếm mọi cách để khấu trừ vào lương ngkhac. Cách vận hành doanh nghiệp của anh như vậy thì chỉ có nịnh thần thôi, không có trung thần được đâu anh. Văn Hóa doang nghiệp, giá trị cốt lõi anh đề ra có vẻ hay đấy nhưng không có làm theo được điều nào hết. "Phụng sự khách hàng thì bán giá trên trời", nội bộ thì đấu đá lẫn nhau. TTG của anh là nơi đi vào để đi ra thôi 😊

Một số nhân viên trong tòa nhà này bị gì vậy? Các bạn có đủ lớn đủ nhận thức để hiểu là nếu các bạn không tránh ra một bên thì người trong thang máy sẽ không đi ra được để cho bạn đi vào không?

Cty rất ổn, ổn lòi lìa, Có hôm 8g chưa được về :D hôm tết vừa rồi còn được ra ngoài đường đứng hò hét dưới trời nắng. Đi làm thì cứ phải sợ sệt một số thành phần soi mói, trong đó có cả bà lao công :D

Cho mình hỏi các bạn vote 1-2* đã tìm được môi trường 4-5* cho mình chưa giới thiệu mình apply với

Các bạn đọc review của Japana cần chú ý, không phải vô duyên vô cớ, ngẫu nhiên công ty được nhiều người đánh giá 1 sao đâu. Tất cả các review 1 sao ở đây đều là của những người đã từng tiếp xúc, làm việc qua với Japana nên đều là thật hết.Còn nếu bạn thấy những review 5 sao, 4 sao và những review chế nhạo, chê bai review 1 sao đều là do công ty seeding hết đấy, đừng để bị mắc lừa.

Cái trò tặng bánh sinh nhật vào ngày sinh nhật của nhân viên ở công ty này là chỉ áp dụng đối với bọn nịnh bợ, a dua, chóp bu, những kẻ thân cận hoặc được xem là nổi bật đối với bọn này. Còn những nhân viên thông thường thì sẽ không có bánh sinh nhật gì cả.Đã vậy, lúc nào cũng chụp hình tặng bánh sinh nhật để đăng lên mạng, người ngoài không biết thì cho rằng công ty đối xử tốt, quan tâm đến nhân viên. Có ngờ đâu là chỉ dành cho một nhóm nhỏ nịnh bợ thôi.Với sinh nhật của bọn giám đốc thì còn chơi trò tắt đèn thổi nến, mở nhạc chúc mừng sinh nhật, chuẩn bị món ăn này nọ. Còn đối với đám nịnh bợ thông thường thì chỉ có tặng bánh sinh nhật thôi chứ không có trò bất ngờ gì hết.Tóm lại, thông qua việc tổ chức sinh nhật cho nhân viên thì thấy rõ công ty này luôn phân biệt đối xử với nhân viên. Bọn nịnh bợ, quản lý, giám đốc thì lúc nào cũng được đối đãi tốt, còn những nhân viên khác thì không được đối đãi này.

Cả tòa nhà này là thuộc quyền sở hữu của công ty này. Tòa nhà nhìn từ bên ngoài thì có vẻ cũng ổn nhưng khi làm trong tòa nhà này mới thấy không ổn. Cái không ổn trong tòa nhà này là cái nhà vệ sinh. Một tòa nhà có đến 8 lầu nhưng chỉ có lầu 1, lầu 2, lầu 8 là có nhà vệ sinh mà nhân viên có thể dùng thôi.Còn nữa, mỗi cái nhà vệ sinh thì cả nam nữ đều phải dùng chung với nhau. Cái nhà vệ sinh ở lầu 8 thì có chia ra cho nam và nữ, mỗi bên 1 bồn cầu, cánh cửa ở chỗ bồn cầu thì không đủ cao để che hết nên sẽ thấy phần chân của người bên trong, nhìn vào chẳng thấy có gì riêng tư cả, có cảm giác như lúc nào cũng có người đang nhìn vậy, ở lầu này thường xuyên chen lấn để giành nhau vào nhà vệ sinh.Còn ở lầu 1, lầu 2 thì mỗi lầu có 1 nhà vệ sinh để dùng chung và chỉ có một bồn cầu thành ra rất là bất tiện, không thoải mái, vì mỗi khi có nhiều người muốn dùng thì đành phải chờ người khác xong thì mới vào được, nhìn thấy là phát ngán.Tòa nhà này lâu lâu xảy ra tình trạng cúp nước, một khi cúp nước là cúp cả buổi sáng, lúc đó mấy cái nhà vệ sinh trong tòa nhà cũng chẳng thể dùng được, vì lúc đó không có nước để xả, ngay lúc đó mà muốn tiểu tiện, đại tiện thì thật không biết phải làm sao, mà mấy cái này đâu có nhịn lâu được đâu. Nói chung, nhà vệ sinh trong tòa nhà này dỏm.

Nghe bạn kể làm ở đây mà thấy hãi hùng, rùng mình và bức xúc thay nóTự hỏi tại sao có công ty xàm *** như thế còn tồn tại.Mặt chung lương cũng ổn nếu bạn cố gắng làm việc, kpi đề ra phi thực tế luôn nâng để nhân viên không bao giờ đạt max để ăn gian tiền, chỉ là công ty gia đình nên không có chế độ gì cho nhân viên. Lễ, Tết đi làm chỉ x2 lương là quá rồi. Trong khi công ty tao x4 x5 còn thưởng thêm.Luôn bắt phải có người đi làm, team building hay party cuối năm cũng vậy. Còn ko thì dẹp luônCông ty 1 trời drama, phòng này drama với phòng kia.Máy móc làm việc cũ xì, hư lên hư xuống, thay đi thay lại toàn mấy cái cũ. Không đầu tư được thiết bị vật liệu gì cho ra hồn.Công ty mắc nợ, bị giang hồ tới ngồi trước cửa năm này qua tháng nọ.Ngoài ra còn đọc lén tin nhắn, khai thác chuyện riêng của nhân viên, mặc dù là tài khoản mxh cá nhân cũng xâm nhập vào. Và nói là được phép xâm nhập để thu thập thông tin, đề phòng nhân viên nói xấu công ty, vì nhân viên login trên máy của công ty :))) 1 công ty rất ngang ngược và giang hồ.

Văn phòng trong tòa nhà này đa phần đều được lót thảm trên sàn nhà nên nhân viên được yêu cầu cần phải cởi giày ra, không được mang vào phòng để tấm thảm được sạch. Tuy nhiên, quy tắc này chỉ áp dụng cho đám nhân viên thông thường thôi, còn những kẻ vẫn mang giày vào trong phòng, đó là bà lao công, mấy tên trưởng phòng, giám đốc này nọ.Những người làm trong đây ai cũng thấy phản cảm, chướng mắt với hành vi của bọn này nhưng cũng phải câm nín vì sợ bị làm khó này nọ. Đôi giày của bọn này đi từ ngoài đường vào nên có đầy đủ mọi chất bẩn, bọn này mang cả đôi giày đi vào đi ra toilet nữa. Thành ra tấm thảm trong phòng bị bọn này làm bẩn hết. Bà lao công cũng chẳng lau dọn, làm sạch cho tấm thảm gì cả. Đây là một trong số những điều bất công trong công ty này, ai muốn vào làm thì nên chuẩn bị sẵn tinh thần.

Tuy mới chỉ đi phỏng vấn nhưng không nuốt nổi phong cách của công ty nàyGiờ nó đăng bài tuyển dụng trên danh nghĩa công ty mới là OHIZINO nhé. Tới chờ hơn 30p không được vào phỏng vấn, trong khi mình đến rât đúng giờ, cũng may mà bạn HR cũng nice, thái độ tốt. Đến lúc vào phỏng vấn gặp thanh niên tên TRUNG , cũng chả thấy giới thiệu gì chức vụ gì các kiểu. Suốt buổi phỏng vấn chỉ ngồi bánh vẽ, với nhồi vào đầu ứng viên tư tưởng vào đây là phải kiểu quýt làm cam chịu. Kêu tiêu chí làm việc ở đây là khi ý tưởng được câp trên đưa xuống, nếu không đạt hiệu suât thì là lỗi của chung toàn bộ cấp dưới, vì cấp trên chỉ đưa ý tưởng, không có nghĩa vụ va trách nhiêm. ^^ Nói vậy chịu rồi. Cả buổi phong vấn chỉ nói va nhấn mạnh vào chuyện cấp dưới phải nhận lỗi và ít phản biện. Nghe mùi vậy mà vào làm chắc ngộp chết với lão cấp trên có tư tưởng kiểu này. Thôi say bye