Review công ty Gleads Vietnam(52 reviews)

Ngắn gọn thôi: Ban giám đốc với quản lý ngu như bò, không làm được trò trống mẹ gì hết. Xì kai bớt chỉa mỏ vô việc công ty lại thì còn có cơ hội đi lên. Đuổi mẹ đám quản lý bất tài giùm cái

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

Nhân viên nghỉ việc rồi sẽ bị quản lý cũ đi bêu rếu là phản động, là vô ơn nha mấy đứa. Có thời gian thì tu dưỡng lại đạo đức và trình độ của mình trước đi

2 vợ chồng giám đốc hay đưa ra ba cái chiến lược như quần què, nhưng lại ra vẻ thông thái. Thảo mai ối giời ơi luôn, ngồi với phòng A sẽ khen phòng A tốt, chê phòng B không ra gì, trăm lần như một. Lâu lâu ông nói gà bà nói vịt, bắt nhân viên làm theo rồi trách tại sao làm như vậy, nhân viên đưa ý kiến đóng góp thì giả điếc giả mù. Toàn cho mấy đứa não tàn, trịch thượng làm quản lý, ăn rồi hạch sách nhân viên, 2vc dung túng cho mấy đứa này làm càn. Chúc công ty mau phá sản. Sky nên ở nhà chăm con thôi, bớt nhúng tay vào việc công ty lại. Thân!

Sếp lớn như bù nhìn để cho đám quản lý cấp trung mặc sức quậy, khiến nhân viên giỏi chán nản mà nghỉ việc. Đặc biệt IT có sếp D muôn năm, kiến thức yếu kém, kinh nghiệm không có nhưng cực kỳ tự cao, các em không được cãi, không được góp ý anh vì đó là công kích cá nhân. Đánh bida, chơi cầu lông cũng không được thắng anh nha mấy đứa, anh ghim anh đì chết mẹ tụi bây. BBC Incorp mang danh quốc tế để lừa khách, trốn thuế chứ cũng là công ty gia đình của Gleads. Điểm cộng là công ty trả lương đúng hạn, thưởng lễ tết, quà trung thu, company trip rõ ràng. Benefit công ty không tệ nhưng môi trường ức chế, sếp lớn nhắm mắt làm ngơ cho đám dưới làm càng.

Công ty sida! Lương trả bèo bọt nhưng phông bạt trên facebook loè loẹt môi trường 9x năng động. Sếp toàn 9x, năng lực không có, tiếng anh thì sai lên sai xuống mà thích ra vẻ ban ơn, ai không theo phe là chèn ép đến khi người ta xin nghỉ. Bày đặt chia team, ai làm lâu thì lên leader cho có cái danh chứ năng lực không có. Toàn một đám xum xoe nịnh nọt theo sếp, lead ai nghỉ người đó. Hr thì chụm vô toxic, đẻ ra cách tính KPI xàm cứt. Môi trường tuyệt vời cho ai dư thời gian và thích phông bạt.

Review Gleads & BBCIncorp (công ty gia đình, tách ra để trốn thuế). Có cơ hội tự làm mọi thứ vì quản lý (D, N, N, T) hầu như không nhúng tay vào bất cứ việc gì. Đợi khi nào có kết quả tốt sẽ nhảy vào tranh công (nhờ có tụi nó mới có kết quả tốt), còn khi có vấn đề xảy ra thì tụi nó trốn chui trốn nhủi để cấp dưới gồng gánh. \Không có văn hóa công ty, đám manager thì non choẹt, siêu toxic. Khi có ai nói ra ý kiến mà không hợp ý tụi manager thì tụi nó ghim trong lòng rồi đì nhân viên đến khi người ta tự xin nghỉ. Task khó thì đẩy cấp dưới làm, tự ra deadlines, bắt hoàn thành trong tg đó chứ không quan tâm gì đến workload của nhân viên. Chưa bao giờ đám quản lý đấu tranh cho nhân viên, mục tiêu của tụi nó là được thăng chức để lấy title khè thiên hạ, chứ bên trong thì mục rỗng chả có cái gì. Ai mà giỏi hơn thì tụi nó tìm cách để bắt nạt người ta, sợ người ta ngồi thay chức của nó (làm ơn giữ giùm đi, người khôn chả ai thèm ba cái chức quèn này đâu). Cứ làm lâu là lên chức, không có đánh giá dựa trên năng lực, nên riết rồi người giỏi bỏ đi hết, không có môi trường cho người ta phát triển. Lễ Tết ai mà làm việc trực tiếp với khách thì xác định không có ngày nghỉ, công ty bắt OT xuyên lễ. Phong cách làm việc của các "sếp" là gọi dạ bảo vâng, ai cãi lời là vào blacklist, "sếp" sai mà bật lại cũng vào blacklist. Lương thưởng & chế độ thì "nằm ngoài thị trường" nhưng mà lúc nào cũng tự tâng bốc công ty lên trời cao như kiểu đang ban ơn cho nhân viên.

1. Quản lý hách dịch, thiếu trình độ chuyên môn nghiêm trọng nhưng lúc nào cũng ra vẻ ta đây, trịch thượng. Lúc có công thì sun xoe ra nhận, lúc có vấn đề thì núp, đổ lỗi cho nhân viên trong khi bản thân là người ra quyết định. Hay đóng vai nạn nhân kể lể, không bao giờ chủ động đứng ra giải quyết vấn đề, chỉ đâm chọt nói xấu sau lưng là giỏi. Lật mặt hơn bánh tráng. 2. Lương quá bèo so với khối lượng công việc và mặt bằng chung, OT như cơm bữa nhưng k có tiền OT. Thưởng lễ như bố thí, sếp lúc nào cũng trưng khuôn mặt như nợ cả thế giới. Đặc biệt không được kiếm sếp vào những ngày trả lương, sếp cọc. 3. IT như quần què, có cái hệ thống bắt sửa ngày này qua tháng nọ không xong. Nhân lực thì đông mà không có chất lượng, chỉ tuyển mấy đứa biết nghe lời như mấy con lừa bị dắt mũi. Mấy đứa quản lý đéo dám tuyển người giỏi, có chính kiến, sợ bị đá ra chuồng gà. 4. Mấy khứa trong công ty vã, quen nhau như cái bùng binh rồi bao che cho nhau. Công ty gia đình, chồng mở công ty, vợ lấy chồng rồi được đưa lên làm giám đốc, hay đưa ra mấy quyết định nhảm lòn. Lúc còn nghèo không sao, có tí tiền hếch mặt lên trời coi thường người khác.

Thằng ch.ó Dũng trưởng phòng IT xử sự như côn đồ lưu manh đéo được dạy dỗ tử tế

Thối nát, đám quản lý ngáo quyền lực nặng