Review công ty FIREAPPS(336 reviews)

Review từ người đã và đang làm (hơn nửa năm chút)1/ Lần đầu đọc tới review công ty là lúc đang tìm việc, được HR liên hệ nên lên đây xem ntn. Tính ko lên phỏng vấn do thấy review chê dữ quá, mà thôi cũng lên thử trải nghiệm xem như nào. Chắc do 1 phần đọc review xấu nhiều quá nên lúc pvan cũng ko hi vọng gì, mà lên tới VP thì thấy môi trường cũng ok, tạo cảm giác tốt, thêm buổi phỏng vấn cũng xuông xẻ nên vô làm luôn.2/ Giờ thì với tâm thế nhân viên đg còn làm ở cty, đọc lại mấy review kia thấy mắc cười :))- Nói thiệt nếu nhân viên cũ mà còn lên đây qua lại, chực chờ táp thì sorry mấy bạn rảnh vl, làm cty nào chắc cũng chỉ chơi kiểu vậy thôi.- Còn nhân viên nếu đang còn làm, lên đây chửi này chửi nọ ẩn danh thì chắc mấy bạn cũng đã submit nghỉ rồi chứ đúng ko? Chứ gặp mình khó chịu dậy mà chưa xin nghỉ, mỗi ngày đi làm còn phải giả bộ mình ổn ko có vấn đề gì, vẫn vui vẻ công việc này kia rồi tối tối rảnh thì lên chửi người chửi đời, ko thể sống kiểu vậy đc luôn á. Chắc năng lực "ai đó trong nhóm người này" cũng tệ nên ko dễ để tìm được công ty khác hả, chỉ biết chửi sau lưng chứ ko dám nghỉ tìm môi trường "ưng ý hơn" đúng ko fen =]]]]]]]Phông lông ai nhột thì gãi thôi nhen, hahahaa

Lúc vào cty thì HR tiếp đón rất lạ lùng. Ngồi mãi chả thấy ai ra đón. On-Board thì dở. Nhưng được cái môi trường ổn, đồng nghiệp thân thiện, văn phòng cũng tạm (không quá xuất sắc)

Coi xong cái thông báo là xác định chuẩn bị nghỉ việc. Một năm dịch, cty ngta thì thụt lùi, cty mình vẫn có revenue. Thế mà thưởng không thêm lấy một đồng, trong khi các quyền lợi khác thì bị cắt bớt. Thế mà bảo là coi trọng con người

Dạo này bộ phận HR mới ngày càng chán nhể, rất nhiều lần viết thông báo xong tự edit chỉnh sửa mà không có 1 lời thông báo lại cho nhân viên có khi còn xóa như chưa có gì xảy ra.Nhân viên nhắn tin thắc mắc hỏi thì trả lời hằn học như ai ăn hết của không bằng.Bạn mình nghỉ rồi nên có thắc mắc thì có gửi email hỏi vì thấy có tính thiếu lương thì trả lời 1 nùi số liệu như thách đố là mún hiểu thì tra google đi :))) Nếu ai cũng hiểu chuyên ngành HR thì liệu có cần các bạn ngồi đó support không?HR NHƯ BÀ NỘI!!!

Nghe đồng nghiệp kể năm nay khối FA lại tổ chức Year End Party riêng để báo cáo tình hình kinh doanh của năm 2021 . Cá nhân mình thấy buổi tụ họp này có ý nghĩa để anh em biết thành quả anh em đã đạt được cũng mục tiêu tiếp theo năm 2022 mà khối đề ra , điều này là rất tích cực . Mình vote 5 sao cho tinh thần xây dựng tập thể của giám đốc TA , còn phần dưới mình xin vote 1 sao về tổ chức tặng giải "Employee of the year". FA động viên tinh thần anh em đã cống hiến hết mình trong 1 năm mà không mua được 1 kg hạt dưa Tết làm quà cho gia đình thì nên dẹp cái giải này hộ ,để người nhận không cảm thấy tuổi thân là "Employee of the year " và cty không mang tiếng nhục lây . hãy đặt vị trí của mình lên đó trước khi trao giải cho người nhận .Giải thưởng "Employee of the year" nên để cho cty FireGroup trao cho đúng người xứng đáng cũng như xứng đáng với giá trị của giải . Chào thân ái chúc FA 2022 tiếng xa hơn với những cột mốc mới .

Năm nay không biết các sếp sẽ hứa hẹn gì nữa đây.

Mình làm ở đây từ lúc công ty có tên là FireApps, còn hiện tại công ty tên là FireGroup. Công ty trước kia khá tốt, nhưng có lẽ scale up lên quá nhanh nên làm mọi sự chẳng còn hứng thú với công việc.- Nếu bạn nào đang đọc reviews dưới tên công ty FireGroup thì có thể tìm reviews công ty FireApps để biết nhiều thông tin hơn heng.- Công ty hiện tại chỉ thích hợp nếu bạn nào apply ở vị trí Lead, Project Owner hoặc Junior/Fresher. Lý do vì sao mình sẽ nói rõ hơn ở phần dưới.- Chính sách nhân sự hiện tại thì phần "con" nhiều hơn phần "người". Nếu mọi người không đọc kĩ và phản đối thì khi chính sách được apply bạn sẽ không thể phản biện được.Công ty ngày trước làm khá vui vẻ, tuy nhỏ nhưng mọi người có thể thoải mái thảo luận và làm việc cháy hết mình. Thậm chí là lâu lâu vẫn party trong vui vẻ - phấn khích, còn hiện tại thì vẫn party nhưng chẳng muốn tham gia. Mặc dù quỹ (không bắt buộc) thì vẫn đóng đều. Công ty ngày càng có sự phân hoá giữa lead vs không phải lead rõ rệt.- Sinh nhật công ty: Lead được mời - không phải lead thì không được mời.- Event công ty: Lead sẽ được mời/biết - không phải lead thì không biết- Chính sách công ty: Lead sẽ có chính sách khác - dev sẽ có chính sách khác.- Thưởng dự án: Lead luôn có phần trên mỗi dự án - dev thì người có người không.- Year End Party - giải thưởng: Đa số lead sẽ có giải thưởng - Dev thì đếm trên đầu ngón tay.- Giải thưởng: Các lead vs manager đề xuất - không dựa trên tiêu chí gì cả. Nếu thân với lead và làm việc kiểu luôn tỏ ra bận rộn vì công việc thì bạn có thể sẽ được giải.- Công ty dùng máy bàn - đa số không có laptop. Nhưng khi có sự cố thì dù là nửa đêm cũng sẽ nhận được tin nhắn hỏi han, rồi tại sao lỗi, rồi xử lý thế nào các kiểu.- Bạn nào làm việc kiểu hiệu quả cao + năng suất cao thì không nên apply vào đây. Vì dù bạn cập nhật Jira sát đến mấy, năng suất đến mấy thì cũng không bằng mấy bạn luôn "vì công ty" ở lại sau 6h cày thêm để hoàn thành công việc, và khả năng mấy bạn ở lại sau 6h (bất kể làm gì) sẽ có giải thưởng cuối năm.- Nếu bạn apply vào vị trí PO (product owner) thì có thể bạn sẽ là người ra đi sớm hơn bất cứ ai.+ Product owner nếu không hợp ý boss thì bạn sẽ thành con ghẻ.+ Product owner nếu sản phẩm có doanh thu cao thì bạn cũng không có thưởng cá nhân nào đâu. Vì nếu có thì giải sẽ chia đều cho mọi người, và đặc biệt là anh Lead của dự án sẽ có phần. Tức anh lead luôn có phần trong mọi dự án.+ Product owner không có nghĩa là bạn chỉ focus 1 dự án ở 1 thời điểm.- Nếu bạn apply vào vị trí Dev thì chủ yếu là bạn chỉ cần vượt qua màn phỏng vấn thì là đủ skill để làm mọi sự trong mọi dự án. Vì có những thứ chẳng bao giờ dùng nhưng lại hỏi rất lý thuyết.+ Lúc hứng lên 1 bạn dev sẽ phải phỏng vấn với 2-3 người (Lead, .v.v...)+ Lúc phỏng vấn bạn sẽ được hỏi những câu hỏi rất uyên thâm như kiến trúc pattern, IoC, Repository vs Service, v.v... nhưng khi vô làm thì chẳng bao giờ apply. Thậm chí là bạn nhận ra những source code mà người phỏng vấn bạn lại viết sai về kiến trúc - dùng sai cách. Khi bạn apply những kiến trúc đó vào thì những người phỏng vấn trước sẽ tìm đủ lý do. Ví dụ công ty làm về app của shopify, nhưng công ty chẳng bao giờ dùng các SDK của Shopify vì lead cho rằng tự viết sẽ tốt hơn, mình cũng không hiểu tốt hơn chỗ nào - chỉ thấy cực hơn và từ lúc mình vào đến giờ chẳng có cái nào tự viết mà ra hồn, rồi kiến trúc rối cả lên.- Bạn nghĩ là mình có thể làm từ Junior/Fresher rồi sẽ lên cấp từ từ thành Leader? Chuyện đó có thể đúng với vài năm trước nhưng còn bây giờ thì không :) Bạn nên thân với sếp trước khi bạn tài giỏi đã.- Job Title ở công ty khá mơ hồ. Lâu lâu bạn sẽ thấy poster thăng cấp được thông báo. Nhưng về kiến thức của cái cấp mà anh ấy đang nắm lại không biết - phải đi nhờ các bạn dev bên dưới setup hoặc giải quyết hộ.- Các anh lead support dự án khá tốt - nhưng khi đưa ra ý kiến hoặc tech thì bạn đừng cãi lại :) Sẽ có kiểu "em không làm được theo hướng này thì để anh", nhưng sáng hôm sau lại chốt cái idea của bạn và lơ đi rằng đó là idea của bạn :)- Viết tới đây thì cũng mỏi tay, các bạn từ từ vào rồi chiêm nghiệm nhé.- Bên cạnh công ty cũng có những điểm tốt:+ Anh em DevOps làm việc hiệu quả hơn so với trước kia.+ Công ty chia ra các phòng ban, bộ phận rõ ràng+ Nếu anh em nào có máu startup (không cần $) sẽ rất thích làm ở đây. Vì sẽ thấy được mô hình hoạt động của 1 công ty thực sự làm về product nên cần những gì.Chúc các bạn có sự lựa chọn hợp ý cho con đường của mình sắp tới.

Gửi đến những người có ý định apply hay định nhận offer bên này, đổi ý ngay đi còn kịp, chắc chắn có nhiều chỗ tốt hơn ngàn lần cho bạn. Đừng dại dội làm rồi hối hận vì lãng phí thời gian. Team nào trong công ty này cũng vậy thôi, leader sẽ ko nghe bạn, nếu bạn có năng lực tốt hơn họ, thì họ có ngàn cách bắt bạn theo ý họ, rồi nếu có vấn đề gì đổ lên đầu bạn luôn. Suy nghĩ lại đi!

Các xếp ở đây có 1 tài năng hiếm thấy, đó là biến ý tưởng cài tiến sản phẩm của người khác thành của mình. Nếu 1 ngày bạn có 1 ý tưởng để cài tiến sản phẩm mà bạn làm, bạn nói với sếp thì sẽ đc khuyên là bạn chưa hiểu gì về sản phẩm đâu. Hãy làm những cái mà sếp bạn nói đi, rồi đến 1 ngày, bạn cùng team bước vào phòng họp vì sếp muốn làm 1 chức năng mới. Sếp độc thoại về ý tưởng của sếp, ai ũng gật đầu thấy hay, và chỉ có bạn là nhận ra đó là cái bạn từng nói với sếp. Và rồi .... à mà thôi, chán chẳng muốn kể nữa.

cho em xin review vị trí Customer success executive với ạ/ Tks mng