Review công ty CO-WELL ASIA(92 reviews)

Vài dòng review về công ty, mình thì không còn là người ở công ty nữa nên để cho anh em đang cân nhắc, hoặc đang tìm kiếm về công ty thì có cái nhìn đa chiều nhất.- Công ty làm thị trường nhật bản là chính, ngôn ngữ chủ yếu là PHP là nhiều, Java, front end, ar/vr cũng có nhưng ít hơn.- Mức lương: Trả ở tầm trung bình thấp, nếu có offer cao hơn các công ty khác tức là công ty đang yêu cầu bạn làm ở vị trí cao hơn tầm của bạn ( ví dụ bạn đang chỉ là junior 1,5 năm kn - ở công ty cũ 13tr, sang đây trả 19 tr nhưng vị trí là senior chẳng hạn). Có thể gọi là cao hơn so với mức bạn đang được hưởng, tuy nhiên là thấp hơn so với mức middle của nhiều công ty khác ( khoảng 23tr). Đây là 1 ví dụ cho các bạn thấy mặc dù là senior ở đây, nhưng lương vẫn thấp hơn middle công ty khác. Việc thì tất nhiên là các bạn cân như senior thôi. Các dự án cần tuyển đa phần là dự án bị cháy nên tuyển.- Sếp : các sếp khá thoải mái- Chính sách phát triển : Cái này đặc biệt quan trọng, trong năm vừa qua thì rất rất nhiều anh em ở công ty 8 năm ( từ ngày thành lập ) đều nghỉ. Dạo này công ty đang chuyển hướng phát triển : thay những ng cũ bằng ng mới.- Về công nghệ: Anh em vào làm PHP, Java các công nghệ lâu đời thì lương khá cao, việc ổn định, các công nghệ mới hơn như Flutter, React, Ionic, Big Data, AI, Machine Learning... thì lương không cao bằng & phải tự học hỏi, tự học tự làm chứ không có team để trao dồi kiến thức.- Agile/ Scrum : Mặc dù theo mô hình agile nhưng thực ra là scrum nửa mùa. Task toàn ở BRSE ép xuống, estimate thì đáng lẽ team estimate cho nhau thì ông BRSE ép luôn time làm. Bó chiếu. Nhiều ngày anh em phải ở lại làm đến 9-10h chẳng có được đồng tiền làm thêm nào, chỉ đơn giản là do chưa làm xong task.- Tiền thưởng : Note cho các bạn như sau nhé: Công ty tính tiền thuởng tết nếu bạn trên 8 tháng ( cả thời gian thử việc ) thì mới được thưởng 50% nhé, còn trên 11 tháng thì mới được 75%. Còn 8 tháng trở xuống là 2 triệu, 5 tháng trở xuống là 500k -1tr thôi.- Quy chế tính thưởng mới : Công ty không fix tháng lương 13 nữa rồi. Cái tháng lương 13 giờ chia làm 4 đợt, review theo performent, tức là performent không đạt là không có tháng lương 13. Review về performent rất khó, việc bạn đảm bảo tiến độ làm của bản thân chỉ là CẦN, chưa phải ĐỦ.- Khoá tiếng Nhật khá là tốt, nhưng chỉ học theo kiểu để thi, bảo giao tiếp thì ứ ông nào nói được. Kí tiếng nhật là sẽ phải làm ở công ty 2 năm.Nói chung công ty cũng được, xác định vào không có tháng lương 13 đi cho thoải mái, deal được cao thì vào/* This is the end of comment - Thanks for watching */

Cảm thấy cũng học hỏi đc nhiều thứ ở đây, knowledge tăng cũng kha khá nên quyết định viết review cho cty tí :D- Trả lương ở mức trung bình, hoặc dưới ngưỡng mặt bằng chung. Xđ vào cty tự bơi là chính, chưa gặp ai giỏi để học hỏi :)) ông nào vào dự án dùng nhiều công nghệ mới thì ngon, sẽ phải tự tìm tòi solutions, còn k chắc học đc ít.- Môi trường thì toàn ae trẻ nên cũng thoải mái, vui vẻ, nhiều sếp cũng khá nice. Marketing nội bộ làm khá tốt, nhiều phong trào, nói chung cũng vuiCơ mà làm với mấy ông bên JP thì hơi gò bó, mà nói chung chắc do đặc thù bên JP nó vậy- CS, AOE, bóng đá có team hết, đây có thể là điểm cộng cho cty :))

CÁC DEV NÊN TÔN TRỌNG NHỮNG GÌ MÌNH CÓ, ĐIỀU NÀY ĐỎI HỎI SỰ THAY ĐỔI TỪ TẤT CẢ CÁC BẠN CHỨ KHÔNG PHẢI CHỈ 1 VÀI CÁ NHÂN, Ở VN SỐ LƯỢNG DEV GIỎI NHIỀU NÊN CÁC BẠN ĐANG ĐÁNH GIÁ THẤP GIÁ TRỊ CỦA CÁC BẠN

Tôi càm thấy hay bị chơi xấu khi làm việc tại đây, tôi cũng ko biết tại sao vì tôi ko chơi xấu ai cả, phải chăng tôi đã rơi vào 1 nhóm mà nếu tôi không chơi xấu người khác thì là lạc loài

Công ty này hay thật toàn những người đến làm việc người làm được việc thì ít người chơi thì nhiều toàn nói chuyện làm ảnh hưởng đến người khác chủ yếu là buôn chuyện nhận xét người khác mà chẳng có ai nhắc nhở đến tháng vẫn nhận lương bình thường thậm chí còn được tăng lương.Đúng là làm công ty Nhật sướng thật, sướng hơn công ty của Việt Nam nếu công ty của Việt Nam thì nó đuổi cổ lâu rồi.

Mình đang tìm hiểu về công ty này thấy môi trường cũng nice mà chưa biết nội bộ như nào anh em có ý kiến gì không ạ

Không còn làm ở đây nữa, hay nếu có gì tốt cho tôi khi làm ở công ty thì tôi cũng không ghi vào hồ sơ của mình, vì tôi không thích dính líu tới 1 số kẻ ở đây.

HR làm việc vớ vẩn, hẹn ứng viên đến phỏng vấn chốt lịch rồi kêu lát gửi mail xác nhận giúp chị, đợi mãi chả thấy cái mail nào, hủy hẹn cũng không thèm báo lại cho ứng viên biết, khâu tuyển dụng đã tệ thế này thì làm ở đây còn đến mức nào nữa, té nhanh cho lành

Vừa đi phỏng vấn công ty này về xong, nhìn chung đội interview có mấy ông Tech khá xịn, HR tiếp đón chu đáo nhiệt tình, chưa rõ dải lương thật ra sao, nhưng đa phần là ô cê đó các ông

Lương thì thấp, chế độ ngày càng co hẹp, bảo một năm có 14 ngày nghỉ bao gồm ngày sinh nhật công ty nhưng đến ngày đó bắt buộc phải đến, rồi đóng góp tổ chức hoạt động, ghi là 40 tỷ tổ chức sinh nhật nhưng giải nhất có 1tr, không biết ghi cao lên thế làm gì, năm trước đó thì ghi 2 tỷ, nhân viên đã ồ lên rồi :DCẩn thận với chính sách học tiếng Nhật và lương tháng 13.Học tiếng Nhật phải ký hợp đồng gắn bó, ngày trước chỉ có nhân viên khá mới được ưu tiên, giờ thì bất kỳ ai cũng có thể học, nên chất lượng dạy và học không tốt, cảm giác chỉ dạy để giữ chân nhân viên với hợp đồng 24 tháng. Còn lương tháng 13, nó có điều kiện cần và đủ. Cần là làm cho đến 31/12, còn đủ là làm cho đến khi trả thưởng, nên ai muốn chuyển việc cuối năm thì lưu ý, không mất quyền lợi. Thực sự quy định này đến giám đốc bộ phận cũng không biết, trước khi nghỉ có hỏi sếp và được trả lời là được chứ sao không, mình cũng nghĩ giá trị mình tạo ra trong năm đã xong, ra tháng 1 mới nghỉ nhưng vẫn bị mất lương chỉ vì cái điều kiện đủ.