Review công ty Central Group Vietnam(25 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
nv cu (it)
Ai thích làm việc bị theo dõi màn hình thì gia nhập team IT nhé.
Ẩn danh
Dạo này hr của central còn đi ếm và khinh thường ứng viên không ta?
Ẩn danh (Ứng viên )
Công ty 5 lần 7 lượt gọi đi phỏng vấn, sau khi phỏng vấn xong HR và người phỏng vấn nói. Bạn HR làm việc trực tiếp sẽ thông báo kết quả cho các ứng viên. Mình đợi mỏi mòn mấy tháng không thấy phản hồi.Đây được xem là red flags về HR. Ngay cả nguyên tắc cơ bản của tuyển dụng HR cũng không biết thì các thứ khác chắc cũng chắc chắn không tốt hơn.
Ẩn danh
Mình bị 1 thằng tuyển dụng hống hách và láo ở đây mời phỏng vấn. Cho 1 điểm. Nghĩ sao mời người ta đi phỏng vấn kèm theo hăm doạ nếu được chọn sẽ đi check ngầm, lôi hết quá khứ. Rồi hr ở đây làm điều tra hình sự hả?
Ẩn danh
Tụi hr ở đây vô cùng hống hách và láo.
Ẩn danh
Project manager bên IT lương lậu sao các bác ơi. Sao thấy tuyển hoài vậy
ứng viên bị lừa
Nhân sự mới vào nghề gọi ứng viên thông báo là đậu vào vị trí đã ứng tuyển trước đó sau 3 tuần chờ mail. Tuy nhiên, sau đó lại thay đổi quyết định vào ngày hôm sau, bảo rằng là bên em chưa chốt chính thức, và chưa gửi bất cứ offer nào bằng văn bản. Vậy nên, anh có xin nghỉ công ty cũ hay sao vẫn không liên quan gì đến em, mọi quyết định anh tự chịu trách nhiệm.Mình có hỏi thêm là bạn ấy đối với việc công ty hủy offer như vậy bạn ấy cảm thấy sao, bạn đó bảo cho rằng là 1 điều bình thường, và ứng viên nên hiểu, và dặn mình nên có backup cho những việc như này sẽ xảy ra trong tương lai.Thực sự không nghĩ Central Group là một công ty không có sự uy tín với những phát ngôn của mình như vậy, và những ai đang dự định ứng tuyển cũng nên xem xét thật kỹ khi đưa ra quyết định của mình, tránh để xảy ra trường hợp tương tự giống mình.
Ẩn danh
Nhân sự công ty này trẻ trâu, hống hách. Chắc tụi nó tưởng đây là công ty lớn nhất việt nam. Thái độ thì vô cùng ba trợn, ép ứng viên cung cấp số điện thoại của sếp mặc dù ứng viên chưa out job. Lúc phỏng vấn thì hù doạ ứng viên sẽ dùng thủ đoạn để check ngầm, lôi ra bằng được quá khứ của người khác. Đỉnh điểm là hr ăn no, ung dung đi nói xấu cả ứng viên và người đã out job.
Ứng viên (Office)
Cty lại đăng tuyển hr operation hả, mới 1,2 tháng trước còn tuyển mà. Hên quá may mà ko đưa payslip cty cũ, chứ vô làm 3,7, 21 ngày cũng tự nghỉ, bị cho nghỉ, hay cắt giảm...
Cựu NV (Đọc đi rồi biết)
Trải nghiệm 1 tuần làm việc nhớ đời tại Phòng Giao nhận Tops Market An Phú. Công việc không cần kinh nghiệm, tuy nhiên, người phụ trách đòi hỏi phải thành thạo và không sai sót trong chưa đầy 1 tuần. Training vô trách nhiệm, hôm thì đùn đẩy cho nhân viên mới khác (chỉ làm việc trước mình vài ngày), hôm thì vừa train vừa mắng mỏ nhân viên khi có sai sót. Phân biệt đối xử với ngừoi mới, cau có với ngừoi mới, vui vẻ với ngừoi làm trước đó, gây cảm giác ức chế và bị cô lập cho nhân viên mới. Thiếu kiên nhẫn với nhân viên học việc, đến lúc chán thì lấy cớ xin đổi bộ phận để đuổi khéo vì “cảm thấy không phù hợp”. Trong vòng chưa được 1 tuần, đào tạo vô trách nhiệm, nhân viên chưa thành thạo thì đánh giá là không phù hợp và tìm cách đuổi khéo, cô lập rồi phân biệt đối xử nhân viên. Chưa bao giờ làm việc ở nơi nào vô trách nhiệm và nghiệp dư như thế này. Công ty, bộ phận HR và phòng ban cần ngồi lại điều chỉnh yêu cầu để tuyển người đúng đắn hơn. Review để các bạn cân nhắc kĩ.